לפני עשרות שנים, ההתקדמות של חברות היה מבוסס על השירותים המוצעים על יסודות ללקוחות שלהם היו בעצם את מהירות השירות ללקוח וחוסך הן את הלקוח עם שירות שלך, מבלי לקחת בחשבון את היכולת של העובדים. עכשיו שני היבטים אלה הם עדיין בתוקף, אך פריטים חדשים לשגשוג של חברות חדשות מחפש כישרונות בתוך העסק שלך על ידי פיתוח ההון האינטלקטואלי של העובדים זו מושגת עם תרבות חדשה של עבודה, הכוללת את העובד כמו אדם עוסקת בפיתוח של החברה שהופך אותו חלק של החברה, מעלות את החשש של האדם אשר אינו מכונה פשוטה התואם תהליך אבל לקחת את זה מעבר למה זה כן מעודד את זה אישית, פיתוח היתרונות שהוא מביא אותם, לפני הפרט היה אדם בלי לחשוב תכונות בחברה בזמן עושה את העבודה היום שלו שם, אבל חברות חדשות מממשים את הדחיפות של פיתוח העובדים את דאגתם לטובת כולל אותם אנשים יכולים באמת לפתח ההון האינטלקטואלי ולהביא תועלת רבה לחברות, בתחילה כוללים תרבות חדשה בתחומי העבודה יש ??עלות כלכלית עשויה להיות גבוהה אבל כבר מיושם התרבות החדשה של פיתוח, עסקים חדשים יקבלו את ההחזר על ההשקעה שלהם עם מעלות גבוהה של תחרותיות ברמה עולמית עבור השירותים שלה גבוה איכות, טיפול של הסביבה ופיתוח גדול של העובדים שלהם. חלק מהחברות, כי הן ההימורים פיתוח אישי של עובדיו הם בימבו, YAKULT, מיקרוסופט, טלמקס, CFE והם כבר מרגישים את היתרונות יש עובדים לא רק אלא שותפים תרבותם empresas.es קשה ליישם אבל ועשה את העובדים עצמם להנחיל תרבות חדשה לאנשים שעומדים להיכנס לחברות אלה. כל שינוי דורש מאמץ ומחוייבות על ידי חברות ועובדים שלהם, לשנות את כל הגורמים יוצר תוצאות שונות, אבל זה 100% מוכח כי זו מערכת עסקית חדשה יהיה מאוד רווחי משביע רצון עבור החברה ועובדיה. טקסט מוכן. מר Ibarra אמדו O.