אימון בכל מקום

מדעתי האישית, נראה כי אימון רוכב בהתמדה לקראת זיהוי כמקצוע של פיתוח הודות הפוך של מוסדות, חברות ואנשי מקצוע שדואגים בקפדנות מן הדוגמה ועקביות מקצועי. אם זה נכון כי אולי יש קצת רוויה, בלבול עד שתגיעו אישורים (100 שעות עבור ACC, שלא לדבר על PCC עם 750 שעות) מאז כחמדנות דמגוג, סתגלנים שקוראים מאמן (asoy!) בתמונה מקצועי ללקוחות חדשים ונאיבי לעצמם. התמונה המופיעה עושה הרבה נזק, עם זאת החיים היא עקשנית מאוד עם האנשים פופוליסטי המשתמשים ארבעת טריקים כדי שאינם טכניים, כי לאורך זמן זה הגיע לראות לו את הפרצוף האמיתי של האשמת הפילוסופיה, כללים, כלים ואתיקה האימון. הדרכה נגיש בהחלט בזמן, כסף, וחשוב עוד יותר אנרגיה עבור אלה שנשארו כדי ליקרי (יותר בזמנים של משבר זה למשוך אנשים למטרה של הישרדות). מסיבה זו כמה שאלות היה היה היה השתקפות: ?que הולך עם אימון המופיע במרק?, ?que יש האימון כי שניהם מושך?, יוצר השפעה ?que?, ?Nos מצא במועד קריטי?, ?Terminaremos על-ידי הפיכתה למקצוע מוכר?, ?donde הוא הדוגמה של חפיפה?, מתמחה ?que יוצר או קידום? זה נכון שאני יודע מסוימות (אנשים) מקצוע בעלי הכישורים של אימון ותרגול אותם עם הצוותים שלהם, לקוחות, המשתתפים מבלי להראות לכל העולם על כרטיס הביקור שלו שהם כבר, פשוט לעשות עם קרבה וחן. ההבדל בין אימון, ייעוץ והדרכה היא עניין של אופנה, נפוצה מאוד עבור מתייחסות אך ללא ספק יש ניואנסים שונים: תשומת הלב והאינטואיציה של המאמן המנוסה הוא לנצל הלקוח בעל חזון, חוכמה, משאבים ולקדם פעולה שמטרתה עובדות בטון בטווח קרוב, מניע (טיפול ?por מה? ו) (אימון ?por לא?) אולם יועץ מתמקדת המומחיות העסקית שלהם בהשגת תוצאות של הארגון באמצעות היישום של מומחיות טכנית וכלים ספציפיים (הרבה התוכנה!). המאמן אחראי להעברת מידע ספציפי ומיומנויות הדרכה ללקוחות להשתמש הכישורים של אימון. בשבילי המפתח הוא לא להיות המאמן כי אתה נותן את התחושה של יתום (הייתי שואל מישהו ?quien אתה? ואתה תראה איך אתה עונה עם המקצוע שלך). . המאמנים מאמינה בריתות, הרעיון של התרגיל וליהנות באחריות (ללא תגיות נוספות) בתור אנשי מקצוע האימון co-active. אנו בטוחים כי עם הווידאו שהבהרנו לאן הולכת היריות…

הילדים מוסחת, Impulsivos או Hiperactivos?

כנראה התלמיד שלך, או את הילד שלך סובל מ: ההפרעה קשב בשנים האחרונות, הרבה מדברים על הפרעת קשב, הידוע בראשי התיבות שלה, איך: AD-HD. מתייחס מצב זה מאופיין על-ידי: התנהגות בלתי הולמת אימפולסיבי, חוסר תשומת לב, והם נוטים היפראקטיביות. AD-HD, יכול להתרחש עם או בלי היפראקטיביות. זה מזוהה בדרך כלל בבית הספר, יש ביטויים שונים, זה בוודאי אחד ההורים או המורים, כבר הבחינו, כמו הבאות: קצר של זיכרון לטווח ארוך. כישורי חשיבה. תשומת הלב מתמשכת. עבודה והשלם הפעילויות הנ ל היא כישורים מסוימים, עם זאת, במה מתייחסת שלה התנהגותית, אנחנו שם כמה, שיפורטו להלן: הילד לא להסיק את המשימות שלהם.

זה מקשה על ההוראות, לפעמים שנראה כי אינו יודע להקשיב, גם מציג בעיות בארגון של העבודה שלהם, בדרך כלל לא הם בצע הזמנה. לאחרונה מצאתי אצל שרי אריסון אוזן קשבת . במקביל, הם מאבדים את האובייקט של עבודה. מכינים את אותן טעויות שוב ושוב, כאילו הם לא יכול ללמוד ולשנות את ההתנהגות שלהם באמצעות למידה. אבל איך אנחנו יכולים להבין אם ילד הוא היפר? . הם ילדים אשר יכול לא לשבת בשקט, נראה כמו ארבה, כל הזמן מתפתל על הכיסא. ידיו ורגליו נמצאים בתנועה מתמדת.

. הוא קשה להם לשמור על שקט בזמן עבודתם. הם כל הזמן להסיח את חבריהם לכיתה, כל הזמן קטעה את השיחות של אחרים. איך אני יכול לדעת אם ילד מציג התנהגות Impulsivas? באופן כללי, ילדים מראים אימפולסיביות, להגיב מבלי לחשוב או להבין מה אתה שואל אותם, והם תמיד מוכן לפעולה. סוג זה של התנהגות נצפית, באופן זה לא יכול לחכות לתור שלהם ברציפות. הם חסרי סבלנות, יתקדמו בכלל. לעשות את זה. הכל בחיפזון ולא לשים לב לפרטים. לחץ כאן טבע ומצא עוד . חוסר תשומת לב, הוא המרכיב השני של ADHD נראה שלא לשמוע מה הם מתבקשים. חלק מהם אינם היפראקטיבי, הם נראים להיות כל הזמן על הירח. הם שוכחים מה שהם למדו, לא זוכר איפה הם עזב את העבודה, הפעילות, הז'קט ואיבדו באופן כללי, החפצים, חשובים להם. מה הכוונה בדיוק AD-HD? זוהי הפרעה הכוללת הרבה של סימנים ותסמינים וכדי לתקשר אחד עם השני, מרכיבות ad – מה שנקרא. הוא מאופיין בעיקר תבנית מחזורית, משתנה בין שלושה גורמים: חוסר תשומת לב, אימפולסיביות ו\/או היפראקטיביות. הפרעת קשב וריכוז, זאת בעיקר מחלה תורשתית המשפיעה על האזורים נוירו-פסיכו-רגשי של האדם. אנו מדברים על ירושה, אומר כי אחד ההורים או שניהם, גם סובל זה. ביחס שלה רכיב נוירולוגיות, זה מתייחס בדרך מסוימת של התנהגות של מוח, דרך פונקציונלי. כדי להיות ספציפיים, אשר גורמים פסיכולוגיים, באופן משמעותי משפיע על הפרעת, טפסים, דרכי למידה, המיומנויות של חשיבה, זיכרון, מודיעין. זה נדרש כדי להבין, כי הם לא חולים, זה רק דרך אחרת להבין את העולם. ציין גם כי היא תורמת האזור רגשית בהתחשב התגובה שהתקבלה מן הסביבה, באופן כללי, הם ערכיות שלילית, לכן שמדברים על self-concept, הערך העצמי והזהות שלהם. ההתפתחות החברתית, מסיבות ברורות, גם מושפע יש צורך להיות מודעים לכך כי אנחנו מדברים על אנשים שנמצאים בתהליך של בניית אישיותו. מסיבה זו, אני מציע: מבט אנושי יותר למי יש וריאציות שונות של הפרעת קשב וריכוז, כמפורט להלן: א קשב בעיקר נוגע קבוע Hiperactivo-Impulsivo. קושי לשבת. הוא מקבל מוסחת בקלות. קשה לשמור על שתיקה. הוא נוטה לאבד את הדברים שאתה צריך עבור הפעילויות שלך. קושי למדוד את הסכנה ואת ההשלכות של מעשיהם. דרב שנפוץ בעיקר קשב. היפראקטיביות לא להיות מתנות נראה תמיד על הירח. הם ודעתם מוסחת בקלות עם גירויים ככל הנראה בעלי חשיבות, למשך שארית העם. הם פסיביים, לא לעסוק בפעילויות הקבוצתיות. קשיים לזכור את ההוראות המחייבות תסריט. הם שוכחים מה הצעד הבא במשימות שלהם. לא יודעת איפה הם משאירים משהו חשוב ג בשילוב הקלד קשב: הפרעת מסוג זה הוא שילוב של הקודם שני. האדם מציג מאפיינים של חוסר תשומת לב, אימפולסיביות והיפראקטיביות. כיצד מאבחנים גזזת? קודם כל דבר שחשוב לחזור ולהדגיש כי זוהי הפרעה כי עבור האבחון שלה דורש צוות רב תחומי לעשות אלה שמשתתפים האבחנה? רופאים: נוירולוג ו\/או ארון כמו Paidopsiquiatra היסטוריה מחקרים קליניים: העוויתיים מחקרים טומוגרפיה של המעבדה של בדיקות רפואיות תלוי אם הילד או המתבגר או לא נדרש טיפול תרופתי. פסיכולוגים, מורים מומחים: ולא יהיה להעריך: מבצע ביצועים האינטלקטואלי והאקדמי. כישורים תפיסתיים. במצב רגשי חזק ואזורים חלשים בביצועים הספר דירוג הנוכחות של למידה ובעיות באזורים שלהם. הערכות, ראיונות עם מורים והורים. הערכה של הסביבה אישיות ומשפחה. ההורים, המורים דורשים להרכיב צוות בדרך כלל הורים ומורים בבית הספר מי יותר במגע עם ילדים, מתבגרים מציגים בעיה זו יש צורך ללמוד ולהיות קשובים לבצע התערבות בזמן לילדים האלה ולעזור להם שלהם בתהליך של למידה ובנייה של אישיותו. לא נמצא אותו להיות מאובחנים עם ADHD סובלים זה למנוע את השלילי צורות אינטראקציה עם אותן הבעיות שלהם. הם ילדים ובני נוער שיש להם הפרעות. . הם לא הבעיה… יש טיפול כל הסובל ad-. לנו יש מידע בנושא זה ולבצע שלה חומרים זמינים אלקטרונית המאפשר לכם ללמוד, לדעת ולהשתמש מעשי ושימושי עבור הורים ומחנכים אנה Giorgana כלים.

מנהיגות ועבודת צוות כמו להיות מנהיג אפקטיבי המשפחה, העבודה והקהילה של

אתה מתרגל מנהיגות או סמכות משפחה, עבודה או לקהילה? כאשר אתה רוצה ליישם רעיונות חדשים, יוצר לחץ על המשפחה, שכנים או עמיתים לעבודה שלך? להיות שמנהיג טוב הרבה מעבר פשוט תרגיל רשות. מנהיג טוב שמתנגד חסידיו שאלה דברים כי הם לוקחים כמובן מאליו אז להסיר את מיקומו של נוחות, מציע להם לשנות את מצבם הנוכחי. אדם תרגילי רשות, מצד שני, פשוט חל על הלחץ לכפות על האחר כדי לשנות. הבעיה היא שזה לא קל לשנות אנשים. כולנו שונאים את השינויים. אנחנו אוהבים להישאר באזור הנוחות שלנו. לתרגיל זה רשות לא נדרש שינוי אצל אנשים.

זה עובד רק כאשר מדובר בפתרון בעיה טכנית הדורשת תהליך של הסתגלות מצד האנשים. קח למשל חברה שרוצה ליישם שינויים במערכת המחשב שלך לשפר את ביצועיה. רכישת מערכות חדשות אלה דורש פקודה פשוטה של חלק של המנהל, מאז זה החלק הטכני של הבעיה. בסוג זה של בעיות עובד בעל סמכות. עם זאת, יישום תוכנה חדשה יש גם מרכיב של הסתגלות מצד הצוות. מנהיג טוב יש לעודד את הקבוצה שלו כדי לבצע את השינויים הדרושים לפעול היטב עם התוכנית במחשב החדש.

אם היא מפעילה רשות בנקודה זו, רק תיצור לחץ ואת בטח כמה תוצאות. עם זאת, מאז השינוי יהיה רק חיצוני, הוא יוצר מערכת יחסים של תלות על המנהיג. זה מוביל לכלום לתפקד כאשר המנהיג לא. מנהיג לתרגל היטב את מנהיגותה בסיטואציה, יאתגרו קבוצתו להסתגל לשינוי, הממחיש את ההבנה כי מדובר בתהליך של עיבוד לא יקרה מהיום בבוקר. קודם זה יגרום אי נוחות, שכן הקבוצה מבחינה אנושית יתנגדו לשינוי. חלק הולך רוצה למרוד. מסיבה זו מותקפים פעמים רבות מנהיגים. עם זאת, אם המנהיג מצליח ליישם את השינוי רמת נסבלים עבור אחרים, הוא והצוות שלו הולכים קדימה, מאז הם אצליח לשנות את דרכם של עובדת בהצלחה. החוכמה הזו יכול להיות מיושם בכל התחומים, לא רק חברה, מאז אנחנו מנהיגים כל מדרגה פחות או יותר. אולי זה הזמן לשנות אסטרטגיה. להיות מנהיג טוב! אתגר לאחרים לצאת שלו נוחות לא יעיל ולעזור להם להסתגל למציאות החדשה של יעיל יותר. אם אתה זקוק לעזרה עם ההכנות של ילדים החיים האמיתיים, אתה מוזמן שבו תקבל e-ספר חינם אשר ילמד אותך 10 נתונים שאמא לימדה את הילדים שלו על כיצד להתכונן היטב לקראת העתיד. של בטינה Langerfeldt, תאוות היא ללמד אנשים מכל הגילאים איך להשיג חזון על החיים שלך, לקבוע יעדים, ואז לרדוף אחרי השכלה ספציפית כדי שיוכלו להשיג אותם.

מס על העברת רכוש

הנושא של העברת ארנונה, מתייחס מס אשר הרבה על משפחות, מאז זה נוצר עם העברת נכס המס הוא מס עבורם, לקיחה בחשבון זה האירועים שבו הביטול חייב להיות סיפור מס מופנית בעיקר החיים והפיתוח של משפחות. זה צריך לקחת בחשבון כי העברת ארנונה, היא סוג של מחווה לטבע עקיף. בתגובה לעיל, חשוב מאוד לציין שבו המקרים חייב להיות התשלום של העברת ארנונה; וכך בין בפעולות השונות שניתן לבצע, העברת ארנונה מתעוררת בזמן רכישת דיור או גם כאשר הרכישה עשוי הרכב השני. במקרים קודמים, יידרש לפני הרישום של הדיור ברישום או במקרה של העברת בפקק המערבות הם כלי רכב ואת מסוימים אמצעי התחבורה שייכנסו בתוך הסיווג של נדל ן, ביצעו מנוי לקהילה האוטונומית, דשן זה נקרא העברה ההון מס. לא תמיד טבע. כדי להיות יותר ספציפי בנושא, מיסים יהיה להיות מופנה כל conveyances האלה, אשר מציעה הנוכחות של תנאי והסגרים, שדה שבו הפעולות הראשי וניתן להניחו בתוך קבוצה זו הן קניית, מכירת נדל ן, ריהוט, החוקה של זכויות rem בתוך, כגון ולנהלם, ליסינגנקה את צורות אחרות של העברת הבירה. במסגרת העברת ארנונה, חשוב לזהות מרכיבים שונים המצויים בהם, אשר הם: הנושא פסיבית: זה הרוכש או האדם אשר יהיה לטובתו שלו ממש בתוך rem; זה יהיה גם מי מקדם את תחום רשומות או דקות של גנאי.

הבסיס כאצבע נגדית של המס: זה טוב המועברות בפועל או זכות אשר נוצרה. מכסת מס: זה ייקבעו בהתאם הטוב . או נכון, כדלקמן. ? יהיה 6%, אם זה השידור של נדל ן, אבל & p שהודיעו; & n bsp; & p שהודיעו; גם כשמדובר החוקה ועל העברת זכות רויאל זה הסחורות יקבעו. -תשלום המס יהיה 4%, במקרה של העברת מקרקעין, משק-החי, באותה דרך במקרה של היצירה של זכויות rem בתוך מעליהם. -של 1%, באותם מקרים שבהם החוקה זכויות אמיתי של אחריות, פנסיה, פיננסים, הלוואות, ומעבר של קרדיטים. מקרה מיוחד תוך העברת ארנונה, לגבי תשלום המס, הוא במקרה של חכירה של חוות עירוני, אשר יענו את חוב המס באמצעות היישום של צלצולים אפקטים, על-פי קנה המידה שקבע החוק.

איך להשיג אפקטיביות שינויים בארגון

בשל חוסר מוטיבציה נכונה, יש באי-רצון הצוות לשים לפעול לשינוי. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל אפריקה ישראל. אינטליגנציה רגשית הוא מושג מפתח ב כל התהליך של שינוי. תפיסה זו לפי המומחים היא \"היכולת לזהות את הרגשות שלנו ושל אחרים, להניע אותנו לעצמנו, כראוי להתמודד עם הרגשות שלנו. במילים אחרות, היא כמו שצריך לפרש את הרגשות ואת הציפיות של האנשים לנצל אותם enfocandolas לקראת השגת מטרות אלה ואת החברה. אך אנחנו מסבירים את האינטליגנציה מתרגש? בעיקרון דרך המנהיגים, אשר אחראים כדי להקים ולנהל יחסי הפורמלי והבלתי פורמלי בחברה.

במחקר שנערך בחברות 35, נמצאו מאשר אלה יש תכנון אסטרטגי ומשמשים ערכות אמפיריים כדי לקבוע להם משימות, להיכשל ב 58% מהמקרים. הארגונים זה להתייעץ עם עמיתים את סדר העדיפויות האסטרטגי של התוכנית, זה יכול לפרוס 96% של המקרים. רק מנהיגים אשר חלים תפיסה חדשה זו כראוי יש את היכולת להשפיע על שינוי של היחס אצל אנשים. וזה כי אינטליגנציה רגשית מבוסס על העובדה להיחשב לתגובה הלא-רציונלי נתון לגירוי. \"המחשבות שלנו באופן משמעותי מושפעים רגשית האזורים העתיקים של המוח שלנו, לא החלק חשיבה. מול שום עידוד, התגובה הראשונה של אדם היא התחושה הראשונה, ואז חושב.

כדי לפתח כראוי את הנושא של אינטליגנציה רגשית, זה הכרחי פגישת מנהיגי האיחוד האירופי המתאים לדרישות של בגרות, אובייקטיביות והזהות הנדרש. לדעת אז מוכנים זה מנהיג כדי לגרום שינוי, זה הכרחי להיות מסוגל הערכה עצמית באופן אובייקטיבי, להבין לעומק איזה עוצמות, צרכים ומניעים, בטוחים, להיות נחמד, לזהות איך הרגשות שלהם להשפיע על זה. ברגע שאתה מגדיר את היתרונות והחסרונות, המנהיג צריך לעבוד בניהול של תחושות ורגשות שלהם. הוא חיוני זה להשיג שליטה שלהם דחפים רגשיים – לקרוא את הזעם או מטען של רגשות – בוחרים בקפידה את המילים זה ישמש כדי להתייחס לאחרים, להימנע juicos מוקדמת, לבנות אווירה של אמון והגינות. לאחר השגת את החלל הזה של \"שליטה עצמית\", אתה חייב להבין את הדינמיקה החברתית; הסביבה ואת הפעולה של החברה, נקודות מבט שונות הקיימים כנגד העמדות, בגלוי להתעמת עם הסכסוך. שליטה על משתנים פנימיים וחיצוניים יאפשר מנהיג הפועלים השינויים הנדרשים על ידי הארגון. אינטליגנציה רגשית היא האסטרטגיה החדשה להיות מאומץ על ידי חברות אשר מחפשים תוצאות אפקטיביות.

כללים בסיסיים לראיון מוצלח

הצג כך מכירים את החברה ואת בתחומה. מדגימים כי זה עשה מאמץ לפני הראיון כדי למצוא מידע על החברה. מציגים גישה חיובית המתעוררת כמנצח, לא כמו מפסידן, וגם הרבה פחות כמו נואש. מפשירים את הפנים שלך. חיוך כאשר היא הודיעה לפקידת הקבלה, כאשר אתה עם המראיין.

. זה חייב להיות חיוך שבא מבפנים, אשר מועבר בעיניים שלהם. להדק את היד לאחר אחיזה רופף, קשה מאוד לתקן את הרושם הראשוני רע. תקשיב היטב לא רק עליך להקשיב, אבל חייב להופיע כי היא עושה. ישנן מספר נקודות אשר מצביעים על קליטה טובה: לבהות בעיניים כאשר המראיין מדברת, לשמור על יציבה טובה, התנגדויות לעשות מבחינה פיזית, לרשום הערות, אינו מתחיל להזיז באי-נוחות או לשחק עם העט, מוצגת עמדה התוסס, מעוניין (מקומות עם הראש או כריך הערה קטנה). פרויקט מראה מתוכננת עם מהותו. לא צריך להיות גם אפור, אבל לא מאוד ראוותני. תראו התלהבות.

להראות התלהבות לא אומר להיות ילדותי או טיפשי. נסה את השאלה משכורת בקפידה. ואם הם ישאלו אותך כמה את רוצה לנצח, אפשר לענות בשאלה (כמו בדרך כלל לשלם על עמדה דומה), או להסביר לפני אתה מסכים על משכורת, אני רוצה לדעת יותר פרטים בתוך המאפיינים של הפוסט. אם אין לך פרצה, אומר כי השכר הוא תמיד נושא למשא ומתן וגמישים ולעשות הצעה. לא מדבר יותר מדי או לדבר על חייהם האישיים. נראה כי המראיין מחשבת כי 75% מהזמן לדבר אתה. ונעצור אחרים 25%. הוא אינו יוצר מצב שבו המראיין צריך לחכות. אין שום תירוץ לאיחור לראיון. אם היום הראשון שלו מאוחר כדי לקרות בחיים שלך לעבוד? האם אתה אוהב את המראיין. להפוך את המראיין להרגיש חשוב, דרך אגב אתה לדבר איתו או מעשים. פעמים רבות, המראיין, בדק פעם את נתונים אובייקטיביים, מדריך להעסיק מועמד על ידי הרושם שיש לך causado.* * על ידי אנה ב' קבררה Iannone – עבודה – יועץ.

מנהיג ומנהלים: ההצלחה של ההנהלה

הגלובליזציה וטכנולוגיות מידע לקבוע בהקשר תחרותי חדש בחברות איזו לנוע. היום, יש להתמודד עם המורכבות הגוברת בכל התחומים שיש להם להניח, אפילו לצפות, משתנה. מבחינה גרפית, הפלגנו בנהרות מים לבנים. כתובת אפקטיבי מביא סדר ועקביות על המורכבות הזו: הגדרת יעדים, שלבים כדי להשיגן, מבקשת מקצה משאבים כדי לשאת אותם ואני מבטיחה את מימוש התוכנית שליטה ופתרון בעיות. אבל כדי לקבל, צופה, או משנה הכישורים הדרושים כדי לבצע את הפונקציות הנ ל, טיפוסי של directivo-ejecutivo, אמור להתווסף היום מ- directivo-לידר. בסופו של דבר, הנהגת מביא לפנות את הערך המוסף הכרחי להצלחה. להוביל ארגון מתחיל עם המשימה של פיתוח חזון לעתיד. הוא לא הצהרה של רצונות או אידיאלים, אבל זה לא אומר להשרות מטרה, ליצור תחזיות ואסטרטגיות בטווח הארוך בצורה מדויקת, בהתחשב \"לאן אנחנו רוצים ללכת\". לחץ כאן אינטל ומצא עוד .

ממציא את העתיד לא הדרך הטובה ביותר לחזות את זה?… אבל החזון חייב להיות משותף. מנהיג מדבר מקשיב השותפים שלו, לוקח בחשבון את תרומתם, להעצים אותם לקבל החלטות, וכן מקדמת את רוח הצוות, חילופי מידע, ידע, נקודות מבט שונות. המטרה שלו: כי כל להבין לשתף את הגישה ומתפרשים על פני שעות, מחויבים ההישג שלהם. עופרת היא, בנוסף, כדי להקל על, לתמוך בפיתוח של העובדים, מכיר אותם היטב ולקדם ערכיה, ולעודדם לחדש וללמוד. המנהיג אינו מפקח להיות מאמן ויועץ. התוצאות הן הפרי של מטרות משותפות, מוטיבציה, עידוד, ביטחון, תהליך שיטתי של שיפור מתמיד.

מנהיגות אפקטיבית והנהגת להביא חברי צוות כדי לתת את הטוב ביותר של עצמם, המשמשת להגבלת, מרוצים מה הם עושים (דברים כי הם רוצים לעשות אותם). שביעות רצון וביצועים, זה בהתפצלותה יונייטד. בתנאים אלה אנשים מרגישים אחראי, ביצע, הם נלהבים על הפרויקט, ללמוד באופן רציף. בקיצור, מנהיגות וניהול הם שני טפסים שונים ומשלימים של פעולה. שניהם נחוצים להצלחה בסביבה העסקית המשתנה ויותר מורכבים. ועל שני הצירים להיות מפותחות על ידי אנשים שרוצים \"לשלוט\" הארגונים וקיום בנחישות, ופעיל עתידה. תה-cegos, דרום אמריקה

אם אתה רוצה לעבוד, לא לחכות עד ספטמבר

אם אתה לא יודע טוב מאוד מה לעשות בקיץ תשומת לב עמדות הדורשים לעתים קרובות יותר במהלך החודשים יולי ואוגוסט. מלצרים, עובדים עונתיים, נתמכים, פרופסורים או בדרנים הם חלק מהפרויקטים שניתן לגשת אליו בשלב זה. האפשרויות הן רחב, אם הם רצו את העבודה ודינמיות. הקיץ הוא הזמן האידיאלי כדי להשיג עבודה זמנית או להיכנס לשוק. הציע עמדות נוטים להיות קשורה קשר הדוק בזמן הזה של השנה, ולהצטרף קיימות בשאר החודשים, אך דרישת תחליפים לכסות חג תקופות של הצוות. ואז אנו מציעים לכם רשימה עם כמה מן המיקומים בהם אתה יכול למצוא בחודשים יולי ואוגוסט.

אז שימו לב או לשמש רעיון לדעת איפה לחפש. * Pollster: אם יש לך כמה שעות חינם ביום, אתה יכול לקבל על קשר עם חברה המתמחה מחקר שוק וסקרים, נפוץ מאוד פעילות במשך החודשים האלה. אין דרישות רבות הן דרש. באופן כללי, רמה תרבותית התיכון ונאמנות. * המלצר: החוף בבר או על המרפסת של העיר. בזמן הזה של השנה, כל קווי להגדיל את תביעתם לסגל, מאז אנחנו שמחים להיות מסוגל להנות זמן ימי הקיץ כדי לקחת את frescaa.

מלונות גם הם מועמדים נהדר עבור פרופיל זה, ועוד רבים אחרים: אלה מוקדש ניקוי, טבחים, עוזר (קבלה, כפתורים, וכו '). לעניות דעתי לן רוזן ברקליס יכול לקבוע . * המציל: חוף הים או הבריכה. אתה רק צריך את התואר הרשמי של הצלב האדום או הפדרציה הספרדית של הצלה וסיוע (עם סניפים בכל קהילות). המשכורת הממוצעת נעה בין 600, 900 יורו לחודש. * יחסי ציבור: תפקידו הוא לקדם את מקומי ולשאת אנשים. הצעד הראשון שעליך לתת אותו בחדר, מחפש מועדוני לילה וטרסות של אופנה. פעם אחת יש לבקש מנהל או מנהלת יחסי הציבור. שם בדרך כלל אין חוזים או התחייבויות חתום, אבל כל מילולית. * מורה: להושיט יד אל אלה שיש להם להשתתף בחינות ספטמבר, אלה מה שחשוב זה רוב הפקדים. במקרה זה יש ליידע השירותים שלך, ללכת… קרא עוד על המאמר, אם את רוצה לעבוד, אל תחכה בספטמבר מחבר: מונצה Ram?rez, בוגר במדעי המידע על ידי Universitat Aut?noma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה בברצלונה של העורך קבוצה Anuntis-Segundamano.

היא מעריכה את הפזו

היא מעריכה את הפזו, פוחת ארגנטינה בואנוס איירס, ארגנטינה 6 יוני 2008 על ידי פאולה Pecora ארגנטינה *** אינדיקטור בניגוד, בניגוד לעולם, מעריכה ו ממעיט בערך … משקל ארגנטינה … *** היזהרו התנודתיות של Bovespa … יש היקף השקעה נוספת בברזיל? *** וזה לבקשת קוראים רבים, אנו ממשיכים עם חדשות מברזיל … BM & F Bovespa, החליפין הגדול ביותר בעולם ….

הסכסוך כי ממשלת ארגנטינה כבר לקחת את השדה עבור 87 ימים יצר ירידה חדה בפופולריות של הנשיא כריסטינה קירשנר ועל רצף של אנשים לבתים חליפין ובנקים לשנות – כרגיל העבר פזו לדולרים. הבנק המרכזי של ארגנטינה (BCRA), כבר שפיכת דולר כדי להקל על חילופי מקום, כך שתוכל לשמור על הדולר ברמה "מקובלת" על הבנק המרכזי. אבל כל זה כבר הערכה של הפזו לבין יתד דולר כבר באמצע שנת 2006 רמות. אבל עם האינפלציה השנתית ב -40%. אז לעשות את המתמטיקה.

התחרותיות של היצוא הארגנטינאי כי מתקבל על ידי שער החליפין, נעלמו. "פליטי הדולר זול", שהוא גם זרים שבאו כתיירים התאהב בקר, הסהר, בואנוס איירס, מחירי המכירה של הסחורות והשירותים, או את הכאוס, ונשאר, כמו חברות אלה לנוחיות עלויות שכר נמוך, להרכיב יחידה עסקית שלהם, האינפלציה היום של ארגנטינה, ושערי החליפין הריאלי להיות פחות נוח, השקיות צריך מוכן ליד דלת הכניסה … למה הערכה זו מוגזם? מכיוון BCRA רוצה להוכיח לו כוח אש מספיק כדי לא לייצר מחדש לרוץ על הפזו כמקובל בהיסטוריה של ארגנטינה בכל פעם שיש אי ודאות הן מטעמים פוליטיים וכלכליים, וזה נעשה התוכניות הכלכליות, ממשלות מסוקים (והיה צריך להפעיל נשיא דמוקרטי 2001 כאשר הוא שבר הממשלה אפילו לא יכול לצאת את הדלת של בית הממשלה). כוח מוגזם הוא המסר. חלק 2000000000 $ ירדו עתודות BCRA במהלך פרק זה הממשלה בתחום כדי לענות על הדרישה הציבורית דולר. עתודות אלה הן עכשיו מתחת 48,500,000 $, 4% פחות מאשר כאשר הסכסוך התחיל (ארה"ב 50,500,000 $). פיקדונות הסקטור הפרטי ירד על AR 6000 $ מיליון, בקושי חודש, על פי המרכז של כלכלה וכספים לפיתוח בארגנטינה (CEFID-Ar). היה גם הירידה הגדולה ביותר מזה שש שנים בפיקדונות המגזר הפרטי (4.9% בחשבונות עובר ושב, 6.5% עבור חיסכון ופיקדונות לזמן קצוב 4.2%). קרנות נטש אותנו. אחרי התור של המגזר החקלאי הוא להפוך התביעה של המגזר התעשייתי כתוצאה הרווחיות הנמוכה של הדולר מוערך. הדולר הגיע אתמול AR 3.09 $ לשחק. אמנם צפויה להיות זמנית בלבד ואז לחדש את טרום התנגשות רמות, ישנן שמועות רבות על האזהרה הבנק המרכזי יהיה לקחת אותו AR 3.00 $. כפי שצוין "היתרונות הם רק הפיחותים בארגנטינה" תעשיות מתחילים לרטון מתחת לשפם … רבים מאלה הזקוקים נזילות לטווח קצר הם להיפטר דולרים, יום שלישי בשעה איגוד תעשייתי של ארגנטינה כבר פגישה כדי לדון בנושא. לדברי האומה: "ישנם מעסיקים הזהיר הם מאבדים את הרווחיות, וכמה מגזרים רגישים (טקסטיל, צעצועים, מכשירי חשמל) מתקשים יותר להתמודד עם מיובאים, בעוד בכירים אחרים להישאר רגוע ואמר שהם יכולים לחיות עם רמה זו שער החליפין, אשר נחשב נסיבתיות "אבל יש דאגות אחרות מלבד שער החליפין עבור תעשיינים הארגנטינאי:". הסכימו רוב ששער החליפין הוא רק אחד החששות שלהם. אחרים הם ההאטה באינפלציה, כלכליים וחוסר גז . המפעלים, אבל העיקרי שבהם הוא הסכסוך המתמשך בין הממשלה לבין המדינה "מגבית גם הזהיר מפני נפילה במכירות: 20 עד 80% בהתאם למגזר. התקווה היא כי שער החליפין לחזור לרמות של 3.17 $ AR לאחר התגברות על קונפליקט זה. בעוד בעולם מדד USDollar כבר להעריך מאז אמצע מרץ, 3.35% בארגנטינה, הדולר פוחת ב -2.5%. כאשר הדולר פוחת בעולם יותר מ -40% מאז שנת 2001, כאן הוא מוערך על ידי 300%. *** מדד Bovespa הינו עד 5% מן דירוג החוב השתפר שהוקצו על ידי S & P ב -30 באפריל. המדד נסגר אתמול עם העלייה היומית הגדולה ביותר מאז כיתה ההשקעה: 3.7% ונשאר 71,245 נקודות. התאושש נמוך של 5% בשבוע. שיא שלה הושג ב -20 במאי ב 73,517 נקודות, עלייה של 8.3%. מה קרה בין לבין? התנודתיות הרבה. Bovespa כבר אחד התיקים שגדל ביותר בשנת 2007. ועוד … פועל ברמות שיא. עלתה 35% לעומת יוני 2007, יותר מ -40% בשנת 2007 במטבע המקומי. אבל עולה הרווחיות, כך גם התנודתיות מממוצע של שלושה חודשים 30.3% ל -32% כיום. וזה לוקח שנה המדידה היה 30.8%. ערכים אלה הגבירו, המשקף התנודתיות במניה של סאו פאולו. "התנודות החדות במחירי הסחורות הביאו לחוסר יציבות גדולה בשוק המניות הברזילאי", אמר חוליו מרטינס, מנהל החברה הברזילאית פרוספר משאבי Gest?o Folha דה סאו פאולו. תנודתיות זו כבר מודגש מאוד בעיתונים הפיננסיים, בעיקר. פעולה בעל תנודתיות גבוהה מאי כבר Nossa Caixa (BVSP: BNCA3) של 116% בחדשות שזה יכול להימכר Banco do Brasil (BVSP: BBAS3), אשר היה התנודתיות של 53 2%. זהה עבור Unibanco (BVSP: UBHD3; סימול: UBB) עם 51.5% ו Itau (BVSP: ITAU3; סימול: ITU) עם 44%. אותו דבר עם חברת הנפט פטרוברז (BVSP: PETR3; סימול: PBR), כאשר חבית נפט עולה 130 $, היה רווח מצטבר של 16%, אבל כאשר מחיר קבוע לחבית, ירידה של 3%. המשקיעים המתוחכמים ביותר המבקשים לפעול אפשרויות תנודתיות, ניתן למצוא היום ללא ספק פעולות של Bovespa. לדברי גאלה Dirceu, יועץ השקעות של תיווך הברזילאי, Fator Corretora, "עלינו לזכור כי המניה נסחרת סמוך לשיאים שלה. הדבר החשוב ביותר הוא להיות בררן בתקופה זו, להיות מודע את ההזדמנויות המוצעות על ידי חברות שונות בתחומים שונים. "היו עצבניים השבוע בשוק המניות הברזילאי על הציפיות לאינפלציה ועליית שער בסיס Selic על ידי Copom (COMIR מדיניות מוניטרית), מ – 11.75% ל 12.25%, ואילו זה היה צפוי על ידי אנליסטים, את הקונצנזוס לפחות שלוש התאמות של 0.5% עד סוף השנה . מדד המחירים לצרכן (מדד המחירים לצרכן) עלתה 1.23% בחודש מאי, הגבוהה ביותר חודשי מאז פברואר 2003. "השבוע, המניה ירדה במידה ניכרת בהתאם Copom. השוק היה מודאג מאוד עם האינפלציה לטווח הקצר המשקיעים מכרו הרבה. מה הבנק המרכזי הוכיח ביום רביעי היא כי הוא מודע האינפלציה, אך למעשה אין צורך להגדיל גם את קצב ", אמר גוסטב Penna גורסקי, כלכלן ראשי ב ברוקר Gera??o Futuro." ואת המשקיעים לטווח קצר קנה בחזרה ", אמר דה Folha סאו פאולו. היו נפח שיא (עיין במאמר "נפח הברזילאי שיא של מניות בניו יורק" של מאי 27, 2008 ") של מניות ברזילאיות ההפעלה בניו יורק בצורה של ADRs (תקבולים הנפקד האמריקאי), המשקף את שיגעון ההשקעות כי היא המתעוררים למדינה השכנה. בזמנים של תנודות חזקות, מומלץ לפעול בזהירות תמיד מעודכן היטב על ידי יועצים פיננסיים, נפוץ מאוד כאשר הם שיאים בשוק, משקיעים רבים מעוניינים להיכנס להשקעות הם הזמן שבו "הון חכם" (הכסף החכם) הוא מגיע, מה שהופך את הרווח שלה יעיל למשך מספר חודשים. יתכן כי שוק המניות הברזילאי יכול להמשיך ולעלות הרבה, אבל אנחנו חייבים להיות קשובים רווח לקיחת להתרחש ליד פסגות בשוק. וזכור כי ההון המושקע בשוק המניות הן הון סיכון, כלומר צריך להיות ברור כי השקעה במניות יכולה להוביל לאבד לפחות חלק ההון המושקע. כסף לא צריך להיות מוקצה הדרוש כדי לחיות, אבל זה עלול ללכת לאיבוד מבלי להשפיע באופן משמעותי הכספים שלנו. להקטין את החשיפה במגזרים כי עלו בחדות שם פוטנציאל פגיעה ולהתחיל להשקיע אחרים אשר לא עשו הרבה. *** BM & F Bovespa, חברה שנוצרה ממיזוג של BM & F (Bolsa דה Mercadorias ואת עתיד) ואת Bovespa (Bolsa דה Valores דה סאו פאולו), רוצה להיות "החליפין הגדול ביותר בעולם", אומר נשיא BM & F, מנואל פליקס Cintra נטו. במלאי השווקים במונחים של שווי השוק גדל מסודרות (ב 2 במאי): 1) דויטשה Borse (ארה"ב $ 31410000000) 2) CME (Chicago Mercantile Exchange) בארה"ב $ 25980000000. 3) BM & F Bovespa (ארה"ב $ 23340000000) "התיק הזה יש הכל כדי להיות הגדול ביותר בעולם", אמר Cintra נטו למימון בסמינר בסאו פאולו. אחד האתגרים העיקריים הוא שילובם של השווקים באמריקה הלטינית. "אנחנו מתכוונים לעשות את העבודה פרואקטיבית באזור. אנו נותנים עדיפות ליישום ההסכמים מבצעית עם שוקי המניות באמריקה הלטינית ", אמר ג'ילברטו מילאנו, נשיא מועצת המנהלים של החברה. "אנחנו החליפין השלישית בגודלה בעולם לחינם. יש לנו פוטנציאל עצום. ההבדל בינינו לבין בורסת לונדון או נאסד"ק היא כי עדיין יש לנו פוטנציאל צמיחה, כפי שהם בעצם תלויים רכישות ". ניפגש ביום שישי הבא, פאולה Pecora הערה של עורך: סיכום של מה עזב את משבר הסאבפריים בעולם … אנו תוהים נעלם הם הזעזועים של משבר? עדיין לא חושב, ובכל זאת יש הזדמנויות עסקיות מעניינות. מים סוערים … אני יכול לשלוח הערותיהם לאתר או האם הוא סיים את משבר הסאבפריים? בואנוס איירס, ארגנטינה 6 יוני 2008 פעמים רבות את הסיפורים הגדולים מכוסים חדשות גדולים אחרים. בעיית האינפלציה ברחבי העולם, חוד החנית הם עליית מחירי האנרגיה והמזון, תפס את תשומת הלב הגדולה ביותר בעולם, מה שהופך את סוגיית משבר ה-subprime יש נשאר ברקע. האמת מצב כזה היה קשה לדמיין. אבל זה נכון את חומרת הבעיות שנגרמות על ידי הדינמיקה של בחודשים האחרונים במחירי האנרגיה והמזון, מודאג העולם כולו, לא רק על ידי השפעה אינפלציונית, אך בעיקר על ידי קונפליקטים רבים מפותחים, במיוחד במדינות עניות. בפנותו אל משבר ה-subprime, נראה כי ברננקי עצמו לקח את המוקד עליו להיות עוד ראיות מודאגים עולה בציפיות לאינפלציה לראות באופק הכלכלי בארה"ב. ברננקי מובטחת קצת כי כלכלת ארה"ב האטה המדרכות את האפשרות של יצירת סיבוב שני אפקטים אינפלציוניים בטווח הבינוני על ידי לחצים שכר מוגברת. עם זאת, הוא יודע את הרמה הנוכחית של הריבית הפד נמוך במובהק, לכן עליך לפעול מהר ככל האפשר את בעיית ההאטה הכלכלית פחתה. זו הצהרה ההאטה בשיעורי. לא היה טעם רב להמשיך עם הקיצוצים, כי סביר להניח כי ברננקי חושב שכל מה מדיניות הריבית יכולה לעשות כדי לצמצם את הסערה במגזר ה-subprime, כבר עשה. זה לא אומר הסערה חלפה בהחלט. אני מבין כי ברננקי לוודא מוסדות פיננסיים עדיין ממשיכים להרגיש את השפעות המשבר ואת ההודעה על ההפסדים ימשיכו. בימים האחרונים היו מאוד עברה מוסדות פיננסיים בארה"ב. Wachovia החל מנכ"ל ו S & P הורידה את הדירוג של מריל לינץ', מורגן סטנלי ו ליהמן ברדרס. האם זה S & P שלושת חברות פני פחת חשבונאי חדש. אז מורגן סטנלי הוריד את הדירוג שלה מ-AA ל-A +, ואילו מריל לינץ' ו ליהמן ברדרס הקלו מ + A ל A. הבעיות עבור מוסדות בארה"ב הכספיות. ליהמן ברדרס מחפש קרנות טריים להגדיל את ההון. לעת עתה, סקרים שנערכו קוריאה כי קרנות הון ממשלתיות, אמר הבנק לפיתוח קוריאה לבין קבוצת Woori פיננסיים, הם תורמים אפשריים ההון. הוא אמר כי הבירה יחפש יהיה בין ארה"ב 3000 $ מיליון ארה"ב 4000 $ מיליון. תוך שבועיים (במיוחד ב -16 ביוני), תגיש את ממצאיה Lehaman האחים רבעוני לזרוק אדום. זאת הסיבה שאנחנו רוצים לנצל הזדמנות זו כדי להודיע ??על הרחבת ההון שלה. האם אתה זוכר את monolines? אלה גופים, ביניהם כדי Ambac, MBIA ו – FGIC אל המתמחה בתמיכה החוב, איימו ליצור טלטלה או גבוה יותר מזה שנוצר על ידי ה-subprime הבאים בדרגה בדירוג האשראי שלה. האם זה ישויות אלה תמכו CDOs המפורסם … אבל לא רק נתמך התפקידים האלה, אבל אג"ח מגובות שהונפקו על ידי ממשלות העירונית. ביום רביעי, מודי 'ס איימה להוריד בדרגה את דירוגי האשראי של גופים אלה גם בשתי רמות. זה יהיה קשה מאוד עבור הכלכלה האמריקאית. אבל הבעיות נמשכות לא רק בארצות הברית … באירופה השיגו גם. ביום רביעי שעבר הבנק הצרפתי Cr י dit אגריקול הודיעה כי השקת גידול הון של ? 5,900 מיליון דולר ב -6 ביוני כתוצאה ההשפעה של המשבר שנוצר על ידי משכנתאות סאבפריים ("פריים") בארצות הברית. קצת פחות מחודש, הודיע ??HSBC הפסדים ערכו בספרים של 3200 $ במהלך ברבעון הראשון ודאות בחודשים הקרובים משתקפת המשפט הבא מן היו"ר שלה, סטיבן גרין: "התחזית להמשך השנה קשה במיוחד לחזות את המצב הנוכחי". לעת עתה, החששות סביב המוסדות הפיננסיים הן בארה"ב כמו באירופה ובאסיה, את התפקידים הללו הם בירידה. ומה עם הערכים של מוסדות פיננסיים עבור הרצפה, הזדמנויות עסקיות טובות ולהתרבות. למרות הטיפול חייב להיות מסוגל לזהות את אותם גופים שערכם נמוך משמעותית לערכו האמיתי, של אלה אשר למרות שיש נפלו באופן משמעותי ערך, שווה אפילו יותר מאשר איכות צו נכסיה. עד כה, מיזוגים ורכישות להמשיך. המדינות מפיקות הנפט, עם כיסים שלהם גדוש דולרים, מחכים לראות מה הזדמנויות עסקיות חדשות מציג את המערכת הפיננסית הבינלאומית. בכל מקרה, הקרן הריבונית נוצר על ידי ממשלת כווית, רשות ההשקעות בכווית (KIA) שוקלת השקעות חדשות במגזר הפיננסי בארה"ב הוא מיקוד על סיטיגרופ ומריל לינץ', שמטרתו להגביר את ההשתתפות. KIA גם ראוי לזכור כי השתתפו בהנפקה ראשונה לציבור של ויזה קורפ, להשקיע 800 מיליון דולר. כדי לתת מושג על גודל קרן כווית, עד 31 במרץ האחרון, היו נכסים בארה"ב 213,000 $ מיליון. באירופה, נראה כי דויטשה בנק רוצה ללכת לקניות. הישות היה מעוניין לקנות יריבים גרמניים. ללא ספק זהו סימן נוסף כי הבנקים בגרמניה מתכוננים לשלב בקנה מידה גדול מיזוגים ורכישות. מנכ"ל דויטשה בנק, יוזף אקרמן, אמר בפגישה השנתית של בעלי המניות: "אם אכן יש איחוד של בנקים גרמניים, לא נהיה לשוליים". למכירה הם דויטשה Postbank וחברה בת של סיטיגרופ. גופים אחרים הושפעו מהמשבר, יכול בדרך זו הם WestLB ו IKB הבנק ואת שמות … להמשיך. התחזית על המערכת הפיננסי העולמי הוא קצת קל יותר מאשר לפני כמה חודשים. אבל העננים להתמיד … איך לשנות את המפה הפיננסית בכלכלות הגדולות בעולם לפני גל של מיזוגים ורכישות מתחיל? ניפגש שוב ביום שני הבא, הורסיו פוצו

אופרה וינפרי

יש אנשים עם חלוף הזמן בזכות מעשיהם, דרכים שונות כדי לראות את החיים. לחץ כאן אינטל ומצא עוד . ולספר מה הם מרגישים מסוגל להראות לפני בחברה כאנשים ללא פגע, הנה איפה להתחיל תהליך תהילה ופרסום איפה הלחם בכל יום; זהו המקרה של אופרה ווינפרי אופרה וינפרי היה יליד 1959 ב kosciusko, מיסיסיפי שבו הוא חי עד גיל 6 שנים, ואז עברה לגור עם שלו אמא מי אני propyne אותו הפרות חמורות עד גיל 13. טבע בהחלט מביע דעה מלומדת. כשהוא החליט לעבור לגור עם אביו. בגיל 19 החל לעכל את צעדיו הראשונים התקשורת, כאשר הוא השיג עבודה ככתב עבור תחנת רדיו. לאחר לעבוד וללמוד במקביל-אוניברסיטת טנסי היא עברה לבולטימור, בגיל 22 שנים איפה הציג את ההזדמנות הראשונה שלהם על המופע הטלוויזיה האמריקאית שאנשים מדברים פה הוא בה את הקריירה שלה לוקח אותה כמובן ניצחון.

אופרה ווינפרי מגיע שלה מלאות מתנהג בגיל 30 שנה מתי זה מתחיל להציג בתוכנית משלו על-ידי הצבתו כמספר אחת עבור מספר עונות השנה, זוכה פרסי גראמי הטוב תכנית האירוח. של ארצות הברית. אופרה וינפרי היום לאחר 20 שנות הקמתה הוא עדיין אחד של תוכניות הטלוויזיה הנצפה ביותר בכל צפון אמריקה. אופרה ווינפרי לא רק היה גם הצג בולט כשחקנית מצוינת, הודות הצגתה בקולנוע ידוע כצבע הארגמן ואהוב בין היתר. הפרסים הם הישג גדול נוסף עבור המגיש הזה, מאז את המועמדות שלו. אוסקר, גלובוס הזהב בשנת 1985 על ידי השתתפותך בסרט הצבע ארגמן נפתח הכביש הפופולריות.

עכשיו אופרה ווינפרי candidatizada הזה כדי לנצח את גלובוס הזהב על תפקידו בסרט הווכחנים הגדולים. כל זה מוביל אופרה ווינפרי שיופיעו דרגים בכירים יותר של פופולריות ברחבי צפון אמריקה; בלי להעיר כי כל המועמדים להגביר את הדירוג של התוכנית שלך. למרות אופרה אינה רק הטלוויזיה כיום גם הוא קריטי והמוציא לאור של ספרים, גם מנהל של כתב העת שלו. כמה כתבי העת החשובים ביותר שיש בהשתתפות אותה בתור אחד האנשים המשפיעים ביותר בצפון אמריקה, המדגיש את הונו העצום, שכן היא אחת של אנשים מעטים יכולים לשמור הון 1000 מיליון דולר במשך 3 שנים רצופות. אופרה ווינפרי במהלך כל המאה ה-20 הפך הסמל הגדול ביותר של אפרו-אמריקאים, מאז מאמריו של אפריקאים אמריקאים זכויות נתן לו ברחבי העולם. . זה ראוי להדגיש את העבודה אופרה ווינפרי עשתה במשך כל חייו מאז היא גם מקדמת, מגן על זכויות ילדים.

בעת דחיית קידום בעבודה

מנקודת המבט שלי מילת המפתח שיש לשקול במקרים אלה הוא זה של וההסתגלות שלהן, אם העלייה גדל פארווערטס אותו!, אבל…: הטוב ביותר החוצה הטנגנס!… או, אם זה בלתי אפשרי, בסדר, אבל אמצא עבודה אחרת יותר מהר ככל האפשר… ישנם מבצעים הורעלתי יש התקדמות לרוחב…, ישנם נראה, אקח אותך אל נתיב מת. לאחרים להוביל לכישלון על ידי שאלת דברים בלתי אפשריים, או לא לתת לך את המשאבים הנדרשים, רבים יש לא היה מבוים או משכורת גדולה יותר ולא אמיתי זיהוי… היא לא לדחות קידום כי רוצים ודאות, של אמצעי ייצור, אנושי, כלכלי, ומוחלט פיננסיים, בטיחות, אינטליגנטי, יודע כי זה אינו קיים, הצלחה רק להיות remunerated אם הוא התנהג ומתנהג בעתיד, סיכון, אבל כי הסיכון הוא הכרחי להעריך מה רחוק בצורה אנושית, על ידי חוויות השוואתי במיוחד השכל הישראפשרי.

מה שבטוח זה, למי היא מציעה עלייה, דחייה שלנו יוצרת אחת התסכול, שבו אנחנו חייבים כיול טוב במצב העתידי שלנו. לפני קידום שעליך לדעת אם ההצעה באה כתוצאה של הצלחה סטטיסטית מצידנו, שבו במקרה זה מה שחיפשנו, דוחה אותו יהיה מאבדת הזדמנות זה לא כלל מחזיר, אחרת אנחנו לא בדיוק מאז אנו מציעים, אבל אלא אם כן זה עמדה זה מקרב אותנו יותר אל המטרה האולטימטיבית שלנו, במקרה הזה אנחנו גם חייבים לקבל, או במקום זאת הוא משהו בלתי צפוי, עקבי ב קשר כדי ללמוד, והניסיון שלנו הזמן המוקדש במקצועה, אשר אמור לגרום לנו לפקפק כאשר פחות, ישנם מבצעים המוצעים כי אין אף אחד הכי מתאים לתפקיד באותו הזמן, את הדחיפות הדרושה כדי לנסות לנסות ולראות אם המזל ניתנת… מתפתה לקבל, לצד הסיפוק של האגו, ולדעת עם פיצוי גבוה יותר, לאבד את הראש יותר ממה שאפשר, אבל החוק צריך להיות וההסתגלות שלהן. אם אנחנו לא מוכנים מספיק, ועל כך לא תמיד לימודי תואר ו ללימודים מתקדמים מספיקים, אנחנו עלולים למצוא את עצמנו לצבור שגיאה לאחר שגיאה אשר, יחד עם הופעתה, בתוך או מחוץ לארגון, האדם הנכון, לעתים קרובות במחיר נמוך יותר, עם אדם שלנו במכון הבא העבודה גישור עם מכתב פיטורין, (לא רלוונטי כמובן..), בתוך הכיס… ואז מגיע כמו מוצדקת, בתוכנית הלימודים של כל אחד את הפלט או את רציף זיג-זג שיש אנשי מקצוע רבים.

שגיאות של קבלת מבצעים ראיתי אותם יותר סקרן: יש מנכ לים שיש להם אחד או שניים הקודמת לזה ותורני פחות מארבע שנים של חיים מקצועי ולהיות אחרי הכשלון שלו ואז הציע המוכרים או חשבון מנהלים, שזה מה שהם היו לפני. או, נכון-קריירה לוגי. אני לא מתכוון כי הם לא יכול להגיע להיות זה אבל שהם עשו בטרם עת, ללא הכנה. בעיה נוספת בתחום הקידום נדרש ענווה עם אחד היא העצמי לדעת את המגבלות, שלא לעסוק מה הקרויה גם תחילתו של פיטר סוחב אחד להגיע למקומות ללא הגשה למטרה זו או יש את אותן איכויות. זה יהיה יותר המיוחס אשר מציעה העלייה או המנהיגים? מי לקדם מקצוע טוב או לטכנאים עמדות פיקוד מבלי שיש שהוכנו למטרה זו או אלא אם אלה אנשי מקצוע לפתח איכויות. שליחת היא משהו שדורש ואת הייעוד שבו חייב להיעשות, איכויות של מסירות לאחרים, דאגה לאנשים, בידיעה לשחרור מספיק מכבלי היחסים עם אלה שהיו עד אז שלך שווה, שיש רשות ניתנה על ידי משתפי פעולה, השונה מהשלטון כמובן מאליו מלמעלה (זה הכרחי אבל זה בלי לעיל לעיתים קרובות להוביל לכישלון)זה אומר מסירות גדולה יותר, למידת היכולת, ברמה טכנית העניין נוגע. וכל זה, לא תמיד יש בכל זמן נתון, במיוחד מאז חברות רבות אל תיקח את הספר לחנך פקדים חדשים, שליחת היא לא רק עניין של סדנאות, אך חוויות ודוגמאות המועברות מן הפקדים הנוכחי… כאן אנו חוזרים כדי למצוא וההסתגלות שלהן את המילה: יש להעביר בתוך או מחוץ לארגון, מחפש מנהיגות ולמידה טובה לשלוח כי אתה תאפשר לנו לקבל טוב יותר, זמן, עמדה הוראת. הנושא אישית ומשפחתית מגיע גם אל תוך התחשבות לקבל או לא קידום, אבל בזריזות, הכוונה בחיי בני הזוג או את החינוך של הילדים, יש לראות בהקשר של וההסתגלות שלהן. הזוג שני עובדים שם אלו לא תמיד נראים היום משהו רגיל, וכי לכן לפעמים אחד חייב לוותר למען ההתקדמות של האחר. מציאת עבודה אחר העיר, אזור או מדינה כדי חבר אחר של בני הזוג, אם זה מקושר עם עלייה והתקדמות אישית ומקצועית של האדם האחר, כדאי לא שולל כי זה דוחה את זה, מסיבות מקצועיות אלה אחר המצב או אחרת, במיוחד כאשר האינטרנט מאפשר לך לראות את שוק העבודה ביעד החדש ויש היצע זה חדש מיקום מיידי של תשובות כמעט מיידית. רבים דוחה עלייה כי היא מרמזת על קבל את הניידות גיאוגרפי, כי הם לא אוהבים, אבל זה כמעט תמיד מוביל לצמצום האפשרויות של קידום והרבה וההסתגלות שלהן, באמת גמישות הדורשת היום ביום החיים הכלכליים יכול להשפיע רבות על המשפחה ועל יחסים חברתיות כפי שאנו מכירים אותם היוםאז יש שם. זה יתבהר בעוד במחקר, שפורסם בספר: עידן המידע וגמיש לעבוד סוציולוגים ופסיכולוגים מנואל Castells, Mart?n Carnoy. אבל, בעוד אלה אשר החלו חיי העבודה שלו בשנות השבעים היו ניידות גיאוגרפי נמוך, הדור החדש של המאה ה-21 חושב ביטוח עליך לשנות יותר מ-10 פעמים בעבודה, סקטור, המקום של המדינה, תחת עונש של סטגנציה ברורה מקצועי, וההסתגלות שלהן נמוכה. תה-Cegos, דרום אמריקה קישור:.

באפשרותך לחפש עבודה טובה של האורנג קורות חיים?

הרוב המכריע של הבוגרים מתלוננים כי החברות לא רוצים להעסיק אותם כי חסר להם ניסיון, אבל אם הם נכשלים חוזה, הם לא יכולים לקנות אותו. זה הדג מאחורי הזנב. אבל, מה קורה כאשר המבקש יש הסמכה גבוהה מאוד? א-פריורי שהוא מועמד טוב לתפקיד דומה לזה כבר יש, אבל אם ההצעה של תעסוקה במגזר הוא נדיר ולא רוצה להגיש מועמדות למשרות איפה זה לא הכרחי רמה כה גבוהה של הכשרה, סביר להניח בקשתך תידחה. מה הסיבה לכך? כך החברה רואה כי העמוד יהיה קצר או מי יהיה הבוס הישיר שלך הוא קטן מוסמך ולראות איום של אותו אדם. מה בדרך כלל קורה בהזדמנויות אלה היא כי המועמד מוריד את הרמה של ה-post אשר יעודה, עד כי ההסמכה שלהם חורגת באופן משמעותי על הדרישות המינימליות של אותו.

כאשר ראשו של משאבי אנוש מקבל תוכנית הלימודים, אתה יכול לדחות את זה בדיוק מסיבה זו. [אסטרטגיות כדי להיבחר] דרך טובה להתמודד עם המצב המסוים הזה היא להימנע בתפוצה של קורות חיים כדי מחלקות משאבי אנוש, שכן מאות הסיפורים כי הם נוטים להיות נתון סקירה חפוזה הראשון. ברגע המאמן רואה את התוספות רבים המעטרות את המסמך, לבטח להחליט בין אם על ידי שיעור זה וגם אני לא apto. הפתרון טמון מנסה ליצור קשר עם הממונה התהליך ישירות, או דרך הטלפון או כותבים מכתב, אשר אינו כולל את תוכנית הלימודים (כדי למנוע את המצב הנ ל). המפגש הראשון הזה ישמש כדי לעורר את התעניינותם של המעסיק, בלי להפחיד אותו עם עודף של הכשרה או ניסיון. השלב הבא של תהליך זה יהיה ההיסטוריה, שנראה יותר כמו שליחת.

טכניקה טובה נוספת נעשית כל מידע אודות החברה והציע המיקום, כך אחד יודע מה הם המאפיינים האדם שיש לו להתמודד עם זה צריך. אם הדרישות הן חריגה, עדיף להראות רק את אלה המתאימות לפרופיל המבוקש, מבלי להזכיר לאחרים בהתחלה. לאחר מכן, על פי מראש תהליך הבחירה, יהיו זמן לגלות. [מעשית] כשזה מגיע הזמן לשלוח שתוכנית הלימודים חייב להילקח מסכמים את כל המידע הרלוונטי על עמוד אחד. הנתונים עלולים להיבהל אבל אתה תמיד צריך למנוע עיוות המציאות. המודל המתאים ביותר הוא אחד שבו רשום הנתונים החשובים ביותר בחלק העליון של עמוד, כותרות שעשויה להכניע את הקורא או מראה מרהיב אותו באופן שלילי, בדרגה את העמדות נמוך, בלי להדגיש את אותם יתר על המידה. אבל, כמובן, הם תמיד חייבים להיות נוכחים. אחרי שעברו את המבחן של תכנית הלימודים, תהיה ההזדמנות. יש לי ראיון פנים אל פנים עם המאמן. במהלך אותו עלולים להתעורר את הספק, על ידי בן הזוג, אם כישורים מוגזמת אולי לא תהיה לי בעיה בביצוע העבודה. אפריקה ישראל בהחלט מביע דעה מלומדת. התגובה הטובה ביותר היא לטעון כי ניסיון וידע שנרכש במהלך הקריירה המקצועית יתרון על הביצועים בעתיד בחברה. בשלב זה בתהליך, שהבוררים יביא סידרה של התנגדות המועמדות של הסוג: «תקבל משתעמם מהר מאוד», «אינם תואם עם שכר» או «תלך לחברה אחרת, ברגע שיש לך הצעה טובה יותר». ככלל, חברות אינם תומכים של שכירת צוות מיומנים ביותר, מכיוון שהם מאמינים כי, כאשר המצב הכלכלי ישתפר, הם יאבדו את הצוות הזה. אז אתה צריך להיות מסוגל לשכנע אותם של היפוכו של דבר. אם להגיב לך כי העבודה יכול להיות משפיל עבור מישהו עם הפרופיל שלך, עליך להפוך אותו ברור שאתה אדם שאתה חושב כי עצם העובדה של היכולת לעבוד יותר היא פריווילגיה, ללא קשר העבודה. כדי לקבל תגובה טובה של המאמן, לנקוט היוזמה ולהעלות שאלות שתוכל לענות לאירוע שלך. לפיכך, תוכל לעודדם לך לשאול אותך על כל בעיה שאתה צריך כך אתה להיות משוכנע שאתה האדם המתאים לתפקיד מוצע («אינה שאלה על המועמדות שלי זה עדיין לא היה מסוגל לענות?\"). אתה חייב יש בנושאים האלה, שאתה מחשיב השנויים ביותר במחלוקת בחשבון, להיות מוכן להתמודד עם בעיות בהקשר זה. הכי טוב: להתאמן בבית לפני בפגישה שאתה, אז לא נשאר עם ראש ריק או לא יודע מה לענות. אך מעל לכל, למען האמת. אתה מנסה לקבל את העבודה. רק אם זה שממש ממריץ אותך. אפילו אם זה מתחת הכישורים שלך. מחבר: מונצה Ram?rez תואר במדעי המידע מן Universitat Autonoma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה עורך ראשי בברצלונה של השקית Anuntis-Segundamano קבוצת עבודה – הצעות עבודה הכי טוב.

מנהיג ומנהלים: ההצלחה של ההנהלה

הגלובליזציה וטכנולוגיות מידע לקבוע בהקשר תחרותי חדש בחברות איזו לנוע. היום, יש להתמודד עם המורכבות הגוברת בכל התחומים שיש להם להניח, אפילו לצפות, משתנה. מבחינה גרפית, הפלגנו בנהרות מים לבנים. כתובת אפקטיבי מביא סדר ועקביות על המורכבות הזו: הגדרת יעדים, שלבים כדי להשיגן, מבקשת מקצה משאבים כדי לשאת אותם ואני מבטיחה את מימוש התוכנית שליטה ופתרון בעיות. אבל כדי לקבל, צופה, או משנה הכישורים הדרושים כדי לבצע את הפונקציות הנ ל, טיפוסי של directivo-ejecutivo, אמור להתווסף היום מ- directivo-לידר. לענייננו, אפריקה ישראל הוא הכתובת בשבילך.

בסופו של דבר, הנהגת מביא לפנות את הערך המוסף הכרחי להצלחה. להוביל ארגון מתחיל עם המשימה של פיתוח חזון לעתיד. הוא לא הצהרה של רצונות או אידיאלים, אבל זה לא אומר להשרות מטרה, ליצור תחזיות ואסטרטגיות בטווח הארוך בצורה מדויקת, בהתחשב \"לאן אנחנו רוצים ללכת\". ממציא את העתיד לא הדרך הטובה ביותר לחזות את זה?… אבל החזון חייב להיות משותף. מנהיג מדבר מקשיב השותפים שלו, לוקח בחשבון את תרומתם, להעצים אותם לקבל החלטות, וכן מקדמת את רוח הצוות, חילופי מידע, ידע, נקודות מבט שונות.

המטרה שלו: כי כל להבין לשתף את הגישה ומתפרשים על פני שעות, מחויבים ההישג שלהם. עופרת היא, בנוסף, כדי להקל על, לתמוך בפיתוח של העובדים, מכיר אותם היטב ולקדם ערכיה, ולעודדם לחדש וללמוד. המנהיג אינו מפקח להיות מאמן ויועץ. התוצאות הן הפרי של מטרות משותפות, מוטיבציה, עידוד, ביטחון, תהליך שיטתי של שיפור מתמיד. מנהיגות אפקטיבית והנהגת להביא חברי צוות כדי לתת את הטוב ביותר של עצמם, המשמשת להגבלת, מרוצים מה הם עושים (דברים כי הם רוצים לעשות אותם). שביעות רצון וביצועים, זה בהתפצלותה יונייטד. בתנאים אלה אנשים מרגישים אחראי, ביצע, הם נלהבים על הפרויקט, ללמוד באופן רציף. בקיצור, מנהיגות וניהול הם שני טפסים שונים ומשלימים של פעולה. שניהם נחוצים להצלחה בסביבה העסקית המשתנה ויותר מורכבים. ועל שני הצירים להיות מפותחות על ידי אנשים שרוצים \"לשלוט\" הארגונים וקיום בנחישות, ופעיל עתידה. תה-cegos, דרום אמריקה

באפשרותך לחפש עבודה טובה של האורנג קורות חיים?

הרוב המכריע של הבוגרים מתלוננים כי החברות לא רוצים להעסיק אותם כי חסר להם ניסיון, אבל אם הם נכשלים חוזה, הם לא יכולים לקנות אותו. זה הדג מאחורי הזנב. אבל, מה קורה כאשר המבקש יש הסמכה גבוהה מאוד? א-פריורי שהוא מועמד טוב לתפקיד דומה לזה כבר יש, אבל אם ההצעה של תעסוקה במגזר הוא נדיר ולא רוצה להגיש מועמדות למשרות איפה זה לא הכרחי רמה כה גבוהה של הכשרה, סביר להניח בקשתך תידחה. מה הסיבה לכך? כך החברה רואה כי העמוד יהיה קצר או מי יהיה הבוס הישיר שלך הוא קטן מוסמך ולראות איום של אותו אדם. מה בדרך כלל קורה בהזדמנויות אלה היא כי המועמד מוריד את הרמה של ה-post אשר יעודה, עד כי ההסמכה שלהם חורגת באופן משמעותי על הדרישות המינימליות של אותו.

כאשר ראשו של משאבי אנוש מקבל תוכנית הלימודים, אתה יכול לדחות את זה בדיוק מסיבה זו. [אסטרטגיות כדי להיבחר] דרך טובה להתמודד עם המצב המסוים הזה היא להימנע בתפוצה של קורות חיים כדי מחלקות משאבי אנוש, שכן מאות הסיפורים כי הם נוטים להיות נתון סקירה חפוזה הראשון. ברגע המאמן רואה את התוספות רבים המעטרות את המסמך, לבטח להחליט בין אם על ידי שיעור זה וגם אני לא apto. הפתרון טמון מנסה ליצור קשר עם הממונה התהליך ישירות, או דרך הטלפון או כותבים מכתב, אשר אינו כולל את תוכנית הלימודים (כדי למנוע את המצב הנ ל). המפגש הראשון הזה ישמש כדי לעורר את התעניינותם של המעסיק, בלי להפחיד אותו עם עודף של הכשרה או ניסיון. לחץ כאן שרי אריסון ומצא עוד .

השלב הבא של תהליך זה יהיה ההיסטוריה, שנראה יותר כמו שליחת. טכניקה טובה נוספת נעשית כל מידע אודות החברה והציע המיקום, כך אחד יודע מה הם המאפיינים האדם שיש לו להתמודד עם זה צריך. אם הדרישות הן חריגה, עדיף להראות רק את אלה המתאימות לפרופיל המבוקש, מבלי להזכיר לאחרים בהתחלה. לאחר מכן, על פי מראש תהליך הבחירה, יהיו זמן לגלות. [מעשית] כשזה מגיע הזמן לשלוח שתוכנית הלימודים חייב להילקח מסכמים את כל המידע הרלוונטי על עמוד אחד. הנתונים עלולים להיבהל אבל אתה תמיד צריך למנוע עיוות המציאות. המודל המתאים ביותר הוא אחד שבו רשום הנתונים החשובים ביותר בחלק העליון של עמוד, כותרות שעשויה להכניע את הקורא או מראה מרהיב אותו באופן שלילי, בדרגה את העמדות נמוך, בלי להדגיש את אותם יתר על המידה. אבל, כמובן, הם תמיד חייבים להיות נוכחים. אחרי שעברו את המבחן של תכנית הלימודים, תהיה ההזדמנות. יש לי ראיון פנים אל פנים עם המאמן. במהלך אותו עלולים להתעורר את הספק, על ידי בן הזוג, אם כישורים מוגזמת אולי לא תהיה לי בעיה בביצוע העבודה. התגובה הטובה ביותר היא לטעון כי ניסיון וידע שנרכש במהלך הקריירה המקצועית יתרון על הביצועים בעתיד בחברה. בשלב זה בתהליך, שהבוררים יביא סידרה של התנגדות המועמדות של הסוג: «תקבל משתעמם מהר מאוד», «אינם תואם עם שכר» או «תלך לחברה אחרת, ברגע שיש לך הצעה טובה יותר». ככלל, חברות אינם תומכים של שכירת צוות מיומנים ביותר, מכיוון שהם מאמינים כי, כאשר המצב הכלכלי ישתפר, הם יאבדו את הצוות הזה. אז אתה צריך להיות מסוגל לשכנע אותם של היפוכו של דבר. אם להגיב לך כי העבודה יכול להיות משפיל עבור מישהו עם הפרופיל שלך, עליך להפוך אותו ברור שאתה אדם שאתה חושב כי עצם העובדה של היכולת לעבוד יותר היא פריווילגיה, ללא קשר העבודה. כדי לקבל תגובה טובה של המאמן, לנקוט היוזמה ולהעלות שאלות שתוכל לענות לאירוע שלך. לפיכך, תוכל לעודדם לך לשאול אותך על כל בעיה שאתה צריך כך אתה להיות משוכנע שאתה האדם המתאים לתפקיד מוצע («אינה שאלה על המועמדות שלי זה עדיין לא היה מסוגל לענות?\"). אתה חייב יש בנושאים האלה, שאתה מחשיב השנויים ביותר במחלוקת בחשבון, להיות מוכן להתמודד עם בעיות בהקשר זה. הכי טוב: להתאמן בבית לפני בפגישה שאתה, אז לא נשאר עם ראש ריק או לא יודע מה לענות. אך מעל לכל, למען האמת. אתה מנסה לקבל את העבודה. רק אם זה שממש ממריץ אותך. אפילו אם זה מתחת הכישורים שלך. מחבר: מונצה Ram?rez תואר במדעי המידע מן Universitat Autonoma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה עורך ראשי בברצלונה של השקית Anuntis-Segundamano קבוצת עבודה – הצעות עבודה הכי טוב.

איך להכין את מכתב המלצה

כתיבת טיפים מכתב הסיכום יש חשיבות כה גדולה כמו הלימודים עצמו. אנחנו עם תשומת לב מיוחדת, להדאיג את עצמנו לא רק על ידי מה אתה לשים, אבל גם על ידי האיך לשים אותו. להלן מספר עצות שיסייעו לך: להשתמש בשפה תמציתית וברורה. שימושים קצר משפטים משפטים קצרים ופשוטים, הימנעות משפטים מפותל כותב פסקאות קצרות, נפרד ולהשתמש פעלים פעולה. היא מעסיקה צליל לבביים ומכבדת.

לא להיות יותר מדי שופעת דיבוריים. אל תהיה שאלה רטורית. להיות חיובי, זה מרמז על האופטימיות שלך. הימנעו ממתן חבל, אבל את לא מתנשאת. תאר את היכולות שלך, את יכולות והישגים ללא לקפדנות. לא זמן להסביר למישהו אתה לא יודע. עליך גם עוד טיפים למציאת עבודה.

כאן אתה יכול למצוא: מלאך מערות: האות של המצגת היא מסמך ממוען המעסיק הפוטנציאלי שצורף לתוכנית הלימודים המתאים. אתה מעולם לא יחזרו נתונים יש כבר נכלל על מכתב המלצה בתוכנית הלימודים. עונה למודעה אנחנו חייבים לזכור זה המכתב הזה את המצגת שלנו. והוא הרכיב היחיד של משפט זה הולך להיות. המאמן שלנו, יחד עם תוכנית הלימודים. היא לא מתארת את החוויה הדרכה או מקצועי, אבל אתה צריך ללכוד את גישת העבודה המבוקשת, להדגים את עניין המועמד את החברה, את העבודה. האמנה יש לנסות להכות את המאמן, להבדיל אותנו מועמדים אחרים לתפקיד, כמובן, המטרה שלהם היא להשיג ראיון אישי. איך לכתוב מכתב הסיכום מכתב כיסוי מכיל את החלקים הבאים: ברכה: האות חייבים להתייחס לאדם אשר עוסק הקטע הנבחר. אם אתה לא יודע את שמם, אתה יכול לקרוא את החברה אז נותנים את זה לך. מבוא: המבוא צריך למשוך את תשומת לבם של המאמן. עליך להציג את עצמך ולאחר להסביר את הסיבה של האות. אם אתם מגיבים פרסומת עבור הצעת עבודה, שאת מזכירה את זה כאן. . זה ממשיך לומר למה אתה מעוניין במשהו כזה החברה, עמדה שבקשת, בפרט. לפני כן, צריך שתאסוף את כל מידע אפשרי על החברה להשתמש בו כאן. מפתחת פרויקטים שהוזכרו, פרסים או פרסים האחרונות, ביקורות חיוביות לאור הגוף ¦ recientementea: זה החלק המרכזי, שבו אתה חייב biena למכור. אתה חייב לחשוף את החברה, מה שיש לך להציע, וזקוקים זה השירותים שלך. מסביר מה אפשר לתרום – הדרכה, מיומנויות, חוויות וכו ' שימושיות לתפקיד המבוקש. הסגירה: בסוף המכתב ביקש ראיון, אבל אנסה להיות פרואקטיבי מקוריים. במקום אופייני לנסח תקווה בשם שלו, ספר ניתן להתקשר לקבוע ראיון. . זה מסתיים עם מחמאה זה קרוב, אבל לא מאוד אינטימי נכון לנמען. מסתיים עם החתימה שלך, לשים תחת השם, כתובת וטלפון את המספר שלך, אפילו אם כבר לשים אותם בכותרת. Ciudando המצגת של האמנה או של המצגת הלימודים חשוב כמו התוכן עצמו. המאמן יש מעט מאוד זמן להקדיש את קורות החיים שלך או את המכתב שלך, אז זה חייב להיות אטרקטיבי ומקצועי. אתה צריך לזכור עצות פשוטות אלה: האמנה לא חייב לכבוש את גיליון אחד של נייר. העיתון חייב להיות באיכות, בגודל רגיל, ללא נזק. תמיד לשלוח את המכתב המקוריות, לא צילומים. לשים כמה שיותר תשומת לב על המעטפה כמו האות. על המעטפה, זה כותב נתונים באופן מבוקר, אין מריחות או מחיקות. בדרך כלל מכתב המלצה זה נכתב על ידי המחשב, אולם חברות מסוימות ייתכן כי שחוברה בעבודת יד. במקרה זה פעל בהתאם לעצות הבאות: לוודא כי הקווים הם כותב נכון עם טוב יותר עם עט כדורי. להשאיר שוליים במכתב גדול רגיל צריך להיות זהיר. הכותרת צריכה להיות בדרך כלל המשתמשים.

כיצד להכין קורות חיים

תוכנית הלימודים, קורות חיים, קורות חיים בקיצור, או פשוט תוכנית הלימודים הוא החלק ששלחנו חברה להגיש עבודה. תוכנית הלימודים מלווה אחר המסמך המצורף: האות של המצגת, אבל, לפעמים, הפניות. לבירורים בנושא יש לפנות ל אפריקה ישראל שמבין יותר ממני. מטרת הלימודים היא לא להיות שכרו, רבים מאמינים; רוב החברות לא שוכר את הצוות שלך עם המידע היחיד של תוכנית הלימודים. המטרה צריכה להיות כדי להשיג ראיון עם המאמן. קורות חיים יש להגיע אל כל מי שקרא אומרים כן אותו הדבר: אדם זה מתאים לפרופיל כדי buscoa.

CV שלנו חייב להכיל מקטעים שונים אלה: נתונים אישיים: סעיף זה צריך לכלול את כל הנתונים האלה שאתה מזדהה כלומר: מלא שם, כתובת, מחוז, מזהה, טלפון בבית, טלפון סלולרי, דוא ל, תאריך לידה, גיל, מצב משפחתי, וכו '. כמה טיפים עבור מקטע זה מהמקטע:-אתה תמיד חייב לשים את תאריך הלידה ואת תוספת הישן שלך. . תמיד אתה חייב לשים שני הטלפון בבית שלך, אז כמו טלפון נייד. -התראות הבית שלך, או הקבוע טלפון של קורות החיים שלך, אתה יכול לקרוא כך שהם יצביעו בקפידה את התזכיר להשאיר אותך, ייתכן הצעת מחיר עבור ראיון העבודה. . תמיד כוללת את כתובת הדוא ל שלך על קורות החיים שלך, המכיל את השם שלך.

היווצרות אקדמי: מקטע sta תמיד חייבים להופיע לפני החוויה שלך אם יש לך פחות מ-35 שנים. אם אתה מעל גיל 35 שאין להם השכלה גבוהה, אתה יכול לשים את החוויה שלך להדרכת. כמה טיפים על השימוש בסעיף זה:-לא לשים המכללות איפה עשית את הראשית, מי שמעוניין בכך, הם תמיד יתחילו להעריך אותך מהתיכון. -אין לשים כל קורס וסדנה שעשית, רק אלה שיש להם רלוונטיות לעבודה. מי שמחפש את העבודה הראשונה שלהם היא מאוד נתון את כל הקורסים. ה\"שאלון ייתן חשבון אפילו לא נתקלת, זה לא הכרחי כי recalques זה מקצועי ניסיון: כוכב. הוא החלק החשוב ביותר של תוכנית הלימודים. אלא אם כן הם בחינת כדי . מישהו שיגיש בקשה את העבודה הראשונה שלו, תשומת הלב של המאבחן תיפול בסעיף זה. החוויה ניתן לשים סדר כרונולוגי או בסדר הפוך, או היא, כי יצירתו האחרונה מופיעה ראשונה. כמה טיפים על השימוש בסעיף זה:-לפגוש את הפרופיל של החברה שאליו אתה שולח את קורות החיים שלך. תאר את הפעילויות העבודה הקודם שלך לפי העבודה שאתה מחיל. לדוגמה, אם אתה מחיל על תפקיד מנהלי, המתוארת בסעיף זה שאם יש לך כוח אדם החברות איפה אתה עובד. -אתה חייב לכלול את שנים וחודשים עבדת. לדוגמה ממרץ 2004 עד יולי 2007. . זה מאוד חשוב לחשב את העבודה ואת יציבות רגשית. . לא המתאר כל היבט של מה שהם עושים בחברה. זה נותן את הרעיון הכללי של מה שעשית. השאר ייצאו בזמן הראיון. (להוסיף סעיפים אלה אם המקרה) שפות – שפות שאתה יודע ומידת התחום. מיומנויות מחשב – רמת של Office. פעילויות נוספות – אם את לימודיהם בספורט כלשהו או שיתף פעולה עם כמה אתה יכול לשים ארגונים לא ממשלתיים כאן. הפניות – לצרף הפניות עבודות קודמות רק אם הם מתבקשים. עצות כלליות כדי להפוך את תוכנית הלימודים:-קורות החיים שלך לא יעלה על 1-2 עמודים. -אכפת accenting ואיות. אם קיימות שגיאות איות, סביר להניח כי קורות החיים שלך נגמר בפח האשפה, לא אתן לך על הראיון. -רצוי לכלול תמונה שצולמה לאחרונה קורות החיים ששלחת. בצילום מבקשת להופיע ורגועה עם חצי חיוך. -לקבל את קורות החיים שלך קרובי משפחה או חברים לסקור אותו לפני שליחתו. לבקש מהם לדעתם וידווח לך אילו מקטעים יכול לשפר. חוות דעת של מישהו אחר יכול לעזור הרבה מה לשפר את קורות החיים שלך. אולי אתה צריך עוד טיפים למציאת עבודה. כאן אתה יכול למצוא אותם: ?ngel Cuevas:.

סיעוד במניעה של בריאות

הבריאות והחינוך מאוחדים היום בהקשר החברתי שלנו, בדרגה כזו יכול להציע ערכים מאוד משוער של איכות ורווחה של החברה שלנו. החזון של אנשינו מפני הטראידים: בריאות, מחלות, תרבות מסומנת תמיד על ידי התרבות שבה אנחנו שקועים וקיבל חינוך. גיוון תרבותי הנוכחי דורש יותר, לעשות מאמץ כדי לפענח את הקודים סמלי בשימוש על ידי המטופל בתרבות שלנו, על מנת לדעת שאת בריאותם אמיתי צריך. בנוסף, תמיד צריך זה כמו העתיד האישי של הנקה, את הסיכון של כידידותיים בעיות רפואיות, מצבים פשוט עשויים להתאים לבעיות מסוג אחר: כלכלי, חברתי, תרבותי או חינוכי. התערבות ולפעמים גם החדירה של רפואה ועם כל הערכתי המקצוע בתחומים אשר אינם עצמם לעתים קרובות מדי הוא תכונה מסוימת של הבן שלנו הגיע הזמן. הרצון לשים הסעד שבו זה לפעמים יכול להוכיח מיותרים, תורמת כמה צעדים מתקנת של בריאות, כמה חוסר איזון זה יש בסיס של פרקטיקה חברתית ותרבותית.

תקשורת נכונה עשוי לעזור בתוכנית האבחון ודן הפרשנות הסובייקטיבית של הסימפטומים המטופל מציג הזמן שלה ניואנסים הסוציו-תרבותית. מסיבות אלו, יש צורך לבצע על הרגל מאמץ להבין בהקשרים הנוגעים לבריאות והאמונות של תרבויות אחרות, כמו גם כדי להרחיק עצמנו שלנו דגמים התרבותי של המערב. רק בדרך זו, נוכל לראות מטופלים בצורה יותר אובייקטיבית, ערך אותם בכללותה, כל הידע התרבותי מתקבל בשתי רמות, גנרל אחד ו ייחודיים אחרים. במישור הכללי, מבינה רפואי מקצועי, מוצא אתני, גזע ותרבות באותו התהליך של הגירה יכולים להשפיע על הרכישה של ערכים, הדרך להתמודד עם בעיות אישיות או מחלות, יחסים חברתיים ומקצועיים החזון החברה של emica, המנהגים שלה. ברמה מסוימת, המקצועי ניתן ללמוד על התנהגויות אלו מנקודת על המוסר.

לפיכך, יש להבין כי רכיבים תרבותיים אלה מפעילים השפעה רבה ב חזון וקבלה של המחלה ככזו, תאימות עם ההקפדה את התהליך הטיפולי ואת התוצאות של אותו הדבר, מכיוון התנהגויות חברתיות מושפעים השייכים לקבוצה תרבותית מסוימת. בהיבט הטיפולי, הגומלין טיפול חייבים להתמקד ניואנסים שונים, אשר על-פי יעדי הבריאות אכפת לי מעשה: מניעה, ריפוי או פשוט עצה. מצד שני, אנחנו יודעים היטב כי בתרבויות מסוימות, תהליכי בריאות-מחלה מאוד מקושר לתופעות. לעתים קרובות אלה מנוגדים או פשוט שונים בתרבות שלנו יש אין מסורת השימוש רפואה מונעת, מאז עבורם, אם יש בעיה, ויש אף פעולה טיפולית מעורב. רק כאשר הסימפטומים מופיעים והפיכת אלה הם, ההנחה היא מודעות להיות חולה. סביר להניח כי התרבות קבוצה, לא מבין מה אמצעי רפואה מונעת ועל עבודתו של זה. תרבויות, לפי אמונתם, האלוהי, דתית או רוחנית, יכול להסביר סימפטומים מסוימים ולחיות, כתוצאה מכך, המקרה לא כראוי כמחלה. בתרבות המערבית, המחלה נחשבת לעתים קרובות כישות בפני עצמה, עם המוצא pathophysiologic אפשר להסביר את זה. לפיכך, סביר לקבל טיפול מסוים. אבל בתרבויות אחרות, תפיסה זו היא בהחלט לא כל כך. חולים תרבויות אלו משתמשות לעתים קרובות, תרופות מרשם על ידי מערכת הבריאות, במקביל, תרופות מסורתיות. במקרים אלה אנחנו צריכים להיות סובלנית ומכבדת השימוש טיפול כפול זה, למעט במקרה כי ישנם סימנים של נזק לבריאות. בדומה לכך, כדאי לזכור כי קיימות בעיות תאימות ביולוגית אשר עשוי להסביר את תשובות שונות יש לא בגלל לציית כפול טיפולית. כיום לקידום בריאות מבוססת על תחומי יצירה של תיאוריה ופרקטיקה של בריאות הציבור המאפשר להשגת היעדים והמטרות סוציו-תרבותיים עם גדול לרווחתם של איזון חברתי, שיפור איכות החיים. ג'מה Llaurad?.

האינטראקציה בין-תרבותית לקראת בריאות

בריאות בין-תרבותיים התערבות היום יום יש התנהגות מונחה בריאות, איפה כל פעילות של אדם, ללא קשר למצבן בריאות אמיתי או נתפס, שואפת לקדם, להגן או לשמור על בריאות, אז אם זו התנהגות יעילה באופן אובייקטיבי להשיג את המטרה הזאת או לא. זו התנהגות מוכוונת, בריאות ו, במיוחד בעולם המערבי שלנו שיש לנו חינוך חברתי הכולל למידה הזדמנויות, שנוצרו בטווח החברתית שלנו של סנגור בריאות ובריאות, אשר הם צורת תקשורת שנועדו לשפר את מה יכול להיות שתואר אוריינות בריאות. כמו כן, כמו האוכלוסייה ביחס בריאותם ופיתוח מיומנויות אישיות שתורם לבריאות בודדים ולא לזה של קהילה או קבוצה חברתית, ללא קשר ההבדלים בהשקפות, אמונותיו ומעשיו. אל לנו לשכוח אלה אי-שיוויון או גיוון תרבותי של אנשים ממוסגרים בתוך הקשר כללי יותר אילו pluralities אחרים, כמו אלה קשור החברתי, כלכלי, תרבותי, אתני, מחלקה או הגירה עצמו נוכחות גם הן. לא תמיד אינטל. לכן הנקודה הקרובה ביותר אנשי מקצוע בתחום בריאות היא שוויון מגדרי ואת מערכת היחסים שלה עם הבריאות של הסביבה שלנו. לכן, זיהוי ומדידת מקורות זו סטייה חברתית נרחב, הם יכולים להטיל על בסיס איכות סיוע אנושי. כל מטפל מוסמך חייב לעשות שימוש של מיומנויות חברתיות שלהם מבחינת ההתנהגויות האלה המאפשרים לבצע את תפקידם תוך כיבוד זכויות האדם של אנשים נוספים, מיומנויות אלה כוללות תקשורת. הוא מקדם את היחסים הבינאישיים עם מטופלים ומהווה גורם מרכזי בתהליך של טיפול המסופקים על ידי אחיות לחולים.

במשך שנים, באופן מסורתי, התמקדה העבודה של אנשי מקצוע בתחום בריאות כדי לספק טיפול למטופל אבל המציאות החברתית ואת כל יום מראה כי זה בפני עצמו לבד הוא לא מסוגל להביא לשינוי הגישה אצל המטופל. יש גם מקשיב טוב, Communicator, כוח העבודה חייב להיות טעם טוב טוב של תרבויות. כל מטופל הוא עולם של הגישה היא שונה בכל מקרה. אם אנו לשער הבסיס הזה של ידע תרבויות שונות, קבוצות אתניות וקבוצות חברתיות, תקשורת בין מקצועיות החולה חייב להיות יחסים של עזרה זה הבינה את מודה של שני אנשים בחיפוש אחר פתרונות להתמודד עם אותה בעיה של התאמת לנסיבות אישי ולא סוציו-תרבותיים ובריאות. הביצועים בין-תרבותית של ההנקה היא אשר מבוצעת עם מדעי, טכני, האדם הוא נתפס ככזה על ידי המטופל. הדינמיקה החברתית הנוכחית, הופך סיעודי הופך להיות אתגר תמידי, אז אתה חייב לשקול את הערכים, האמונות ופרקטיקות של לאנשים פרטיים ומטפלת, כמו גם לגבי להביע כבוד אליהם. הממדים הזה מקצועי ההנקה כדאי לשקול מתן טיפול שלך, -לנוכח השכיחות המגוון התרבותי של קבוצות בני אדם תחת הפרספקטיבה של כשירות תרבותית – קבלת, כבוד הבדלים תרבותיים, הרגישות להבין כיצד ההבדלים הללו משפיעים על היחסים עם אנשים ויכולת להציע אסטרטגיות לשיפור המפגשים תרבותיים, כמו דרישות מוקדמות transcultural סיעודי יכול לאחד. ג'מה Llaurad?.

שלוש טעויות שעלולות לגרום לטחורים

כמעט 40% מהאוכלוסיה הבוגרת סובלת מטחורים. ?Estas בביצוע כל שגיאות אלה שלושה תורמים למצב זה? . היום, אני רוצה שתודיע לך על משהו שישפיע על 40% של האוכלוסייה (או יותר) בשלב כלשהו בחייהם. הם נקראים טחורים, הם בעצם דרך דלקת של הורידים סביב פי הטבעת התחתונה של האזור. ?Sangre בנייר טואלט? ?comezon באזור של השנה? ?Dolor עושה בשירותים? . אלו סימנים זה שלך יש לך טחורים, זה לא עניין של צחוק עד כי גם אם הם אינם נפוצים, הם יכולים להיות מאוד מביך. בתרחישים חמורות יותר, יכול גם יכול לבלות כמו גוש מתוך האזור האחורי שלך. אז זה כי ?cuales הן הטעויות הנפוצות ביותר, שתורמים להתפתחות מצב זה? גם אם כבר יש לך אותם היום, להימנע מהפעולות הבאות שלוש טעויות ניתן בהדרגה להבהיר את המצב הזה.

שגיאה #1: אכילת מזון מעובד יותר מדי. זה עשוי להיות קשה להאמין כמה אנשים. כדאי לך לעיין אצל אינטל כדי לקבל עוד מידע. עם זאת, ידוע כי האוכל המעובד יוצר בעיות עיכול. זה יוצר כמה מחלות אחרות, זה יכול להוביל בטחורים ועצירות. המפתח כאן הוא שכאשר אתה סובל ואני מנסה לרפא את הטחורים שלך, כי לרדת את צריכת הסוכר, מעובדים. שגיאה #2: סגנון חיים פעילים.

לבזבז הרבה זמן על ישיבה יכול ליצור לחץ נוסף על האזור האחורי וזה יוצר אווירה מושלמת עבור יופיעו טחורים אם בשילוב עם גורם כגון עצירות, הריון (אצל נשים). הפתרון הוא לעשות. לא בטוח לשבת לתקופות של יותר משעה אחת, ולא אזכור להתמתח לקדם זרימת דם טובה. שגיאה #3: צריכת סמים מעובד וקרמים. פעולה זו יוצרת את אותה בעיה פוטנציאלית זה מזון מעובד. ישנם גם הרבה סיבים תוספי תזונה המכילים מעובד, אלמנטים מלאכותיים זה יכול ליצור תופעות לוואי במקומות אחרים הבדיקות. בסופו של דבר לא לתקוף או אפילו את שורש הבעיה. הצד האפל אחרים של קרמים מזה כלום היתרון הוא מבזבזים את זמנם, טחורים אחד להחמיר עם חלוף הזמן אם שורש הבעיה לא מתהפך. כדי לנסות למנוע שגיאות שלושה אלה ולתרום לפחות לא טחורים מהחמרה. חשוב מאוד להבין את אורח החיים המודרני שלנו של עבודה משרדית בישיבה, דיאטות של מזון מעובד. == הולי היידן הוא מומחה עצמאי לריפוי טחורים 100% טבעי באמצעות מערכת מהירה המכונה \"נס H\". עבור גישה לאתר ו\/או לקבל את הדוח \"מה 95% מהאנשים הסובלים מטחורים לא יודע…\" דו ח מיוחד:.

בסכרת שלך

סוכרת. המאמר שתופתעו עד היום אינפורמטיבי ו באותו זמן לא נועדו לשנות את השיטה שבה עד היום כדי הצליחו לקחת סוכרת שלו ואין הרבה פחות צריך לשנות הצעות או מרשמים מהרופא שלך. נתחיל על-ידי הגדרת \"מיהו סוכרת\". אנו יכולים להגדיר סוכרת כמו הפרעה מטבולית בגוף שלנו להשפיע על התהליך של המרת המזון שאנחנו אוכלים לאנרגיה, אינסולין עכשיו טוב אשר שמענו מדברים הרבה פעמים משחק גורם מרכזי בתהליך זה. לעומת זאת, אפריקה ישראל בהחלט מבין את הסיפור. אבל \"אינסולין\". אינסולין הוא הורמון המיוצר על ידי הלבלב, אשר מבצע את הפונקציה המקבלת של גלוקוז ובכך מאפשר גלוקוז להזין תאים, כך גופנו מקבל האנרגיה.

כאשר יש לך סוכרת יכול לקרות האורגניזם שלנו שני גורמים שנראה אז. לא תמיד טבע. (א) סוג של סוכרת. זה הוא ממוין גם כאשר הגוף שלנו מייצר אינסולין אין. תכונה זו יוצר את התלות אינסולין, המכונה גם סוכרת נעורים, מאז זה נשאלת במהלך הילדות, כאשר הגוף אינו מייצר אינסולין צריך לנהל טופס מוזרק. אלה מושפעים עם סוכרת פחות מ 10% יש סוג זה. (ב) סוג סוכרת II). כל כך dediabetes הגוף שלנו משתמשת כראוי אינסולין או לא מייצר מספיק.

היא מתרחשת בבגרות, מתרחשת בעיקר אצל 40 השנים מבני עכשיו. יש גלולה לטיפול בסוג זה של סוכרת. כפי שאמרנו קודם לכן אינסולין מאפשר גלוקוז בדם כדי להגיע אל התאים שלנו, אבל כאשר יש לנו מחסור של אינסולין או הגוף אינו מייצר זה זה מתרכז. בדם לשלול את הגוף שלו מקור בכיר או העיקרי של אנרגיה. זה ובתמורה גורמים רמות גבוהות של גלוקוז שלנו נזק הדם לאיברים חיוניים אחרים כגון כלי הדם, הכליות, הלב, העיניים, מערכת הדם והעצבים. עבור חולה סוכרת (ca) הוא חיוני כדי לשמור על רמות הסוכר בדם שלנו נשלט, מנסה להגיע לרמה הזאת יכול להיות הכי קרוב ככל האפשר למצב הרגיל, ובכך להימנע אחרים נזק הגוף שלנו. ניתן להגיע פקדים אלה של סוכר בדם שלנו על ידי כמה צעדים בסיסיים אשר ניתן לציין: דיאטה המתוכננת, תרופות בזמן ובמקום טופס, תכופות שנקבעות ופעילות גופנית. . זה מאוד חשוב כי אנשים הסובלים ממחלה זו ביצעו את הטיפול ברגל הנכונה מאז זה ובכך יפחית את האפשרות של כריתות אצל אנשים עם מצב זה. מזון לא צריך להיות גורם הסבל, אפילו אם זה נכון זה ממלא תפקיד חשוב במחסור בגופנו, זה גם נכון שיש מתכונים acreeedor זה מחייך שוב כשזה מגיע לשבת בשולחן שלך כדי ליהנות ממנות האהוב שלהם ולא צריך להמשיך עם מזון תפל למדי מסיר את התיאבון והוא זה כתוצאה מכך לגרום הפרעות נוספות בגוף שלנו. . תודה על הזמן שלך ואני מקווה מאמר זה היה מעניין. למידע נוסף בקרו אותנו באו.