יש לך צוות Se לי Va?

. חבר, מפקד משאבי אנוש של חברה המוקדש השירות של קייטרינג בינלאומי, אני הגיב כי הצוות לא סובלת זמן רב עם החברה. זה לשכור תכופים 15 אנשים ולהמשיך את זה לסוף השבוע, לדוגמה, רק 2. העלויות היו גבוה, כי כל אחד צריך לחתום את החוזה שלו כדי להזין, וכדי לשלוח אותו אל משרד העבודה של ארצי (פרו), המייצג את הוצאה לחברה (כל חוזה יוגש בתוך 15 ימים מיום מנוי ושילם, כל אחד מהם שיעור של Nuevos כפות). לא היה חש, אני הגיב, שלח חוזים של אנשים אשר כבר לא המשיך. כיצד ניתן למנוע את הבעיה? אולי אנשי מקצוע רבים HR חיים ממקור ראשון את הבעיה. אפילו מי הוא גם כותב. 1.-עזרה לחברים שלי יש צורך תחילה נציין כי מצב זה הוא רק תוצאה (תגובה, סימפטום). בארגון יש בעיה עמוקה יותר יכולים לכלול את שניהם באותה מחלקת משאבי אנוש לגבי המדיום שבו עובד חדש אישי (כתוב: ראשי מיידית, תרבות ארגונית, אקלים, וכו '). בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל רב שמואל אליהו . הרופא 2: כואב לי חזרה לא מתכונים שניתן לנקוט כדי לצמצם את זה חוסר נוחות, מה נוח היא לעשות אבחנה של סביבתם. ישנם ספרים איפה פתרונות ההפגנות הללו, אך יעילותו מוטלת בספק. אבחון יכול להיעשות באמצעות ניתוח של משתני 3: 1.-הסוג של אנשים שעובדים החברה 2-הטכניקות תהליך גיוס ומיון 3-כתובת הסגנון המוחלות על-ידי ראשי של כל אזור. 3. איזה סוג של אדם, את חושבת שאני? נקודה ראשונה היא לקבוע את הפרופיל של סוג האדם בדרך כלל עובד בתעשייה או פעילות כלכלית. רומנטיקה טוב היא לענות: האם זה מאפייני התנהגות פוגש את האדם נהג לעבוד בסוג זה של פעילות? כאן תוכלו לגלות הרבה דברים: העדפות, רמה של הכנסה הרצוי, גיל, מדינה אזרחית, תחזיות ועוד. עבודה למשך זמן חברה המוקדש היציקה. הכנסה של הצוות ב- 80% קיימת לפי המלצת עובד של הארגון. 80% עריקה בשבוע היה גם ה-80%. מה קורה זה היה: שכר אף-אחד. עם זאת סוג העבודה ואת התנאים חמורים של אותו נדרש לפני ניתוח של האדם כדי לשכור. אל דאגה טבע תעשיות הוא האיש הנכון . הוא שינוי המערכת, ההמלצות נחשבו אבל לפי סוג של האזור שבו הוא זקוק לטיפול אישי. עריקה תחת בפתאומיות 20%. קסם, נס, הזדמנות?… מי יודע. מר. 4. ברוכים הבאים למסיבה שלי. נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא איך החברה מגייס ובוחרת את הצוות. במקרה הראשונית של החבר שלי, אנשי מגויס תחת פרופיל כללי ביותר: גיל, ניסיון מועט, מי גר בקרבת מקום. להשתמש במשרדים של הממשלה למטרה זו (שירות של התיק של תעסוקה). עם באה הועלה, אישי כדי לסקור את המסמכים שלהם, לראיון. אם פגשת את הדרישות שהזנת לעבודה. העובדה היא שלי חבר פסיכולוג, אך לא הוחל הטכניקות שבהן יש להשתמש. לחץ כאן שלומי בסון ומצא עוד . הראיון הוא רק אמצעי, אולי קל ביותר לדעת באופן שטחי לאדם אחד, אבל זה חייב להיות מלווה טכניקות אחרות. החלל הוא קצר, רק אתה יכול להזכיר את זה: של אתה תלוי בסוג של אדם עלים להיכנס לחברה. 5. הבוס הוא בנו של… הסגנון הוא של כתובת של ראש אזור השפעות ישירות על ההשפעה אישיות חדשה שאתם יכולים לגרום בשבועות הראשונים של החיים העבודה בחברה. גיליתי את ההגה, לא תמיד היה כך, מה שקורה הוא: איך אומרים לאדם הזה, כי דרכו של בימוי יוצרת חוסר שביעות רצון העובדים? . כי אתה לא אומר את זה, להוכיח את זה מסקנה 6. אני מקווה כי תרומה קצרה זו אתם מגישים על משהו. דבר גרוע יותר האינטרנט של המחבר: