באפשרותך לחפש עבודה טובה של האורנג קורות חיים?

הרוב המכריע של הבוגרים מתלוננים כי החברות לא רוצים להעסיק אותם כי חסר להם ניסיון, אבל אם הם נכשלים חוזה, הם לא יכולים לקנות אותו. זה הדג מאחורי הזנב. אבל, מה קורה כאשר המבקש יש הסמכה גבוהה מאוד? א-פריורי שהוא מועמד טוב לתפקיד דומה לזה כבר יש, אבל אם ההצעה של תעסוקה במגזר הוא נדיר ולא רוצה להגיש מועמדות למשרות איפה זה לא הכרחי רמה כה גבוהה של הכשרה, סביר להניח בקשתך תידחה. מה הסיבה לכך? כך החברה רואה כי העמוד יהיה קצר או מי יהיה הבוס הישיר שלך הוא קטן מוסמך ולראות איום של אותו אדם. מה בדרך כלל קורה בהזדמנויות אלה היא כי המועמד מוריד את הרמה של ה-post אשר יעודה, עד כי ההסמכה שלהם חורגת באופן משמעותי על הדרישות המינימליות של אותו.

כאשר ראשו של משאבי אנוש מקבל תוכנית הלימודים, אתה יכול לדחות את זה בדיוק מסיבה זו. [אסטרטגיות כדי להיבחר] דרך טובה להתמודד עם המצב המסוים הזה היא להימנע בתפוצה של קורות חיים כדי מחלקות משאבי אנוש, שכן מאות הסיפורים כי הם נוטים להיות נתון סקירה חפוזה הראשון. ברגע המאמן רואה את התוספות רבים המעטרות את המסמך, לבטח להחליט בין אם על ידי שיעור זה וגם אני לא apto. הפתרון טמון מנסה ליצור קשר עם הממונה התהליך ישירות, או דרך הטלפון או כותבים מכתב, אשר אינו כולל את תוכנית הלימודים (כדי למנוע את המצב הנ ל). המפגש הראשון הזה ישמש כדי לעורר את התעניינותם של המעסיק, בלי להפחיד אותו עם עודף של הכשרה או ניסיון. לחץ כאן שרי אריסון ומצא עוד .

השלב הבא של תהליך זה יהיה ההיסטוריה, שנראה יותר כמו שליחת. טכניקה טובה נוספת נעשית כל מידע אודות החברה והציע המיקום, כך אחד יודע מה הם המאפיינים האדם שיש לו להתמודד עם זה צריך. אם הדרישות הן חריגה, עדיף להראות רק את אלה המתאימות לפרופיל המבוקש, מבלי להזכיר לאחרים בהתחלה. לאחר מכן, על פי מראש תהליך הבחירה, יהיו זמן לגלות. [מעשית] כשזה מגיע הזמן לשלוח שתוכנית הלימודים חייב להילקח מסכמים את כל המידע הרלוונטי על עמוד אחד. הנתונים עלולים להיבהל אבל אתה תמיד צריך למנוע עיוות המציאות. המודל המתאים ביותר הוא אחד שבו רשום הנתונים החשובים ביותר בחלק העליון של עמוד, כותרות שעשויה להכניע את הקורא או מראה מרהיב אותו באופן שלילי, בדרגה את העמדות נמוך, בלי להדגיש את אותם יתר על המידה. אבל, כמובן, הם תמיד חייבים להיות נוכחים. אחרי שעברו את המבחן של תכנית הלימודים, תהיה ההזדמנות. יש לי ראיון פנים אל פנים עם המאמן. במהלך אותו עלולים להתעורר את הספק, על ידי בן הזוג, אם כישורים מוגזמת אולי לא תהיה לי בעיה בביצוע העבודה. התגובה הטובה ביותר היא לטעון כי ניסיון וידע שנרכש במהלך הקריירה המקצועית יתרון על הביצועים בעתיד בחברה. בשלב זה בתהליך, שהבוררים יביא סידרה של התנגדות המועמדות של הסוג: «תקבל משתעמם מהר מאוד», «אינם תואם עם שכר» או «תלך לחברה אחרת, ברגע שיש לך הצעה טובה יותר». ככלל, חברות אינם תומכים של שכירת צוות מיומנים ביותר, מכיוון שהם מאמינים כי, כאשר המצב הכלכלי ישתפר, הם יאבדו את הצוות הזה. אז אתה צריך להיות מסוגל לשכנע אותם של היפוכו של דבר. אם להגיב לך כי העבודה יכול להיות משפיל עבור מישהו עם הפרופיל שלך, עליך להפוך אותו ברור שאתה אדם שאתה חושב כי עצם העובדה של היכולת לעבוד יותר היא פריווילגיה, ללא קשר העבודה. כדי לקבל תגובה טובה של המאמן, לנקוט היוזמה ולהעלות שאלות שתוכל לענות לאירוע שלך. לפיכך, תוכל לעודדם לך לשאול אותך על כל בעיה שאתה צריך כך אתה להיות משוכנע שאתה האדם המתאים לתפקיד מוצע («אינה שאלה על המועמדות שלי זה עדיין לא היה מסוגל לענות?\"). אתה חייב יש בנושאים האלה, שאתה מחשיב השנויים ביותר במחלוקת בחשבון, להיות מוכן להתמודד עם בעיות בהקשר זה. הכי טוב: להתאמן בבית לפני בפגישה שאתה, אז לא נשאר עם ראש ריק או לא יודע מה לענות. אך מעל לכל, למען האמת. אתה מנסה לקבל את העבודה. רק אם זה שממש ממריץ אותך. אפילו אם זה מתחת הכישורים שלך. מחבר: מונצה Ram?rez תואר במדעי המידע מן Universitat Autonoma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה עורך ראשי בברצלונה של השקית Anuntis-Segundamano קבוצת עבודה – הצעות עבודה הכי טוב.