אלמנטים של מוטיבציה

העבודה של כל מנהל הוא הפרי של מטרות.מי יכול לאמץ את מימוש, אז מרגישה עניין שווה על ידי מטרות אדם לפי סדר כלכלי. היחס שלו כלפי מי מכוונת, השפעה על מעשיהם.אז היא אינה מחויבת ואז לעזור להם להיות יעילים יותר, יקר יותר, יותר, על עצמם ועל החברה שלהם, להשגת המטרות האישיות ואת אלה של החברה לעולם לא נוכל להשתמש אנשים, או לנסות רובם; הורה להם, השראה ומעוררת כך שהם \"רוצה\" לעשות דברים.שאין מה לעשות איתם. הפעילות החשובה ביותר של המנהיג היא לגרום לאנשים לפרוח ולהצליח, בשביל זה רק האנשים האלה יגיעו תוצאות חשובות.כדי להשיג את הביצועים הטובים ביותר אנו חייבים לדעת איך לגרות אותם להשקיע מאמצים גדולים יותר לאשר עליך לדעת שלה המטרות, היעדים האישיים והמקצועיים סדר, מה הם חושבים על העבודה שהם מבצעים.השאיפות שלהם ואת היקף השאיפה שלו.אנו יודעים כי חיי המשפחה היא משהו זה משפיע על trabajo.Comprender שלהם מה זה הרוח של היאבקות – או היעדרה.בקיצור, אנחנו צריכים לדעת. זה \"להזיז\" לגברים שלנו.. עוד מידע על אינטל ניתן למצוא באינטרנט. אנחנו חייבים להתייחס אליהם לפי הדרך שלך להיות.התנאים אשר עובד, הוא לא רק שאלה של לוגיקה, אלא גם על בעיה רגשית. אנחנו חייבים ואז לפנות אליהם, להבין אותם טוב, יכול לעורר אותם בנסיבות שונות. עבודה מונע על ידי מניעים שונים, אלה נובעים בפנים. ? למה הכל זה תמריץ אותו מבפנים.כל מוטיבציה \"עצמי מונע\". גילוי זה מניע אותם, נהיה מסוגלים לעזור להם להשיג את מה שהם מחפשים בחיים.