איכות חיים וצרכים עסקיים

השינויים חיוני העבודה "העולם החדש". כמו "לחיות" במשרד. מושגים חדשים של איכות החיים של הדורות הבאים לצרכים עסקיים. שירותי השכרה לופטים משרדים עם שירותי 7 x 24; שירותים 7 x 24. כמו "חי" בתוך או ליד המשרד. ה"ניו, מקומות עבודה חדשים, דרכים חדשות לעשות וחיים. מקום העבודה היה תמיד בתהליך של שינוי. זו תמיד היתה המציאות "פעמים חדש" שינויים להתבצע יהיה שנאים ועוד. כמעט שום דבר לא יהיה כמו לפני המשבר. אנו מתקדמים לעבר מודל של קבלן, המועסקים יחסים ללא תנאים. חברות יאמצו דפוסי תעסוקה חדשים, מודלים גמישים המותאמים אישית וירטואלית ו / או לשכור משרדים וציוד לתקופה של זמן. לחץ כאן שרי אריסון ומצא עוד . כשרון הניהול מבוססת בעיקר על שעות קבועות הנוכחי, נוכחות פיזית במקום העבודה, מבנים חברתיים מסורתיים הטבות עובדים קבועים גדול יעלם. החדש מודל ליישום דורש הסתגלות פעמים חדשים ודרישות מקצועיות. החברה נמצאת בשינוי מתמיד. הנוכחי חלק "עובד" של הכשרה ספציפית יותר, דרישות חדשות יש יותר חופש, יותר גמישות, לתת אפילו להעלות שכר תמורת הטבות אחרות ואת הפוטנציאל של telework, או להמיר את אחד Lofts (רווחים או משרדים בתוך אזור התעשייה) בדירה כדי להיות קרוב יותר עבודה יש ??יותר גמישות. ספרד היותר חמש המדינות המפותחות באירופה, היא גמישה לפחות לקחת על שינויים אלה. מול 52% של העובדים יהיה מוכן לחוות שינויים אלה בספרד, היה 70% זה בשאר אירופה. מרכזי תעשיה חדשים, מסופקים עם בניינים מודרניים צדדי, עם אפשרויות לשכור לופטים ומשרדים בתוך פארקים תעשייתיים שלהם, שיתוף שטח רציף כאשר לכל קבוצה יש תפקידים משלימים, המכסה את החלקים השונים של אותו פרוייקט. יש צורך "להמציא" הגדר ידע ניהול משאבי אנוש הכרחי כדי לשמור על החברה פנימי כי ידע ניתן לשכור לזמן מה, מבלי לאבד את התחרותיות. ההעדפות של הדור עסקיים חדשים ובכך העובדים השתנו. לחיות ולעבוד באותו מקום. לידתו של הרעיון החדש של הלופט, משרדים, יצירתיים יותר, המאפשר חופש לוחות זמנים, אין משמרות בשעות השיא, עם אפשרות של שירות 7 X 24. קונספט דרש בסוף כל החברות. ארגונים צריכים להסתגל לשינויים פתאומיים בסביבה מחזורים כלכליים מתקצרות. זו דרך חדשה של מענה לצרכים עסקיים, הזדמנויות חדשות כדי לספק שירותים עבור אנשים מאומנים, אוטונומית התמחות בנישה שלהם עם פעמים מוגדר בחללים שלהם בתוך הסביבה התעשייתית מראה גם את הגידול מציעה רכישה או השכרה של "דירות" לתוך לופטים ומשרדים. בשנת להגביל את עכשיו יכולה לעבוד 50 מטר המטה של ??לאומי 1 ק"מ, או 1,000 ק"מ בעל כישורים מסוימים שיקולים מודל זה. שטח, את המיקום של משאבים אלה הופך שותף מנוהל על ידי אדם בביצוע העבודה. המעצבים של שטח תעשייתי, דמוגרפים יש לקחת בחשבון מגמות אלה ואת בנו לופטים ומשרדים שמטרתה בעולם של שכר דירה, ליד מרכזי חברות גדולות. זו דרך חדשה של פיוס עבודה וחיי משפחה הוא תהליך של "הולך המחלחל" אנשי המקצוע. חברות ייעוץ עצמם, ליצור מגמות, הגדרת דרכים חדשות כדי לפתח את העסק, אשר יהיה לגבש את מודל העבודה החדש, זו דרך חיים חדשה עבור עובדיו וויל. זו הבנה חדשה של "החיים" תהפוך את פקקי המכונית בשעות השיא, זמן למשימות מתגמלת יותר צורך, כגון הדרכה, כמו שיש זמנים גמיש, כמו לא להיות קשור בתנוחה קבועה. "עצמאות" הדור הצעיר עובר דרך חדשה זו של החיים, שבו אנשי מקצוע עצמאיים כמה יכול לחלוק את עלויות בדמות דמי שכירות על הרעיון החדש הזה של המשרד תחת הקונספט החדש של הלופט. פעמים ניו אנו חיים "נתמך" במבנים חלופיים כגון Enterprise ב "וירטואלי" עם תבנית קבועה נמוכה מאוד, עם משתפי פעולה חיצוניים "מנוסה" אשר מספקים את שירותיהם באופן עצמאי. החברה מחויבת לעסק שלך, למצוא שוכרים אנשים ומשאבים החומר הדרוש בכל רגע. היבטים "משלימה" כדי להבטיח סביבת מקצועי שלהם "ידידותי" לביצוע משימותיהם, אחרים המשימה. מחלקת משאבי אנוש או חברת שמינה לופטים להשכרה למשרדים אלה במקום אחד, עם איכות הנדרשת ואת עלויות תחרותי מאוד. נעליים הנעליים האפסנאי הדרוש כדי ליצור סביבה אידיאלית להתפתחות של כל פעילות מקצועית, היא משימה מורכבת, יש למדוד היטב. "עולם העבודה" החדש דורש מומחים לתת מצבורי שירות איכותי המותאם לצרכיו של הרגע. פעמים בניו דורשים דרכים חדשות כאשר כל חברה לפתח את המודל העסקי שלה. התמחות היא המפתח במודל זה זמן חדש. אדם סמית ועולה עם הרצאתו שעודד פורטוגל להיות מפיק טוב של יינות פורטו והבריטים לבנות סיכות טוב יותר וזול יותר. כל חברה עושה מה שהוא עושה הכי טוב. השוק יהיה יעיל יותר, תחרותית יותר, להגדיל את התפוקה, ממתינים בכלל חשוב מאוד בחברה שלנו. ה"ניו, מקומות עבודה חדשים, דרכים חדשות לעשות וחיים. ישו פרננדז Navamuel – – ואנדרה קליין, אנדרה קליין שיווק באינטרנט יועץ, יועץ שיווק באינטרנט – אינטרנט: