לצייר את הדרך אל מה שאת אוהבת

אני מאמינה שהחיים מלאים רגעים שגורמים לנו ללמוד שיעורים, גם רגעים קשים או לא, תמיד להשאיר אותנו שיעור לשפר וללמוד מן העבר. תודה, למדתי כי דברים חייב להיעשות עם אהבה כי אם לא, לא עושה טוב. אם תעשה אותם באהבה, זה מביא תשוקה, מצב רוח, אופטימיות, אשליה, הרשעתו כי הדברים יהיה בסדר, כבר עם זה, אתה לוקח את זה לנצח; מצד שני, אם אתה עושה דברים על ידי הפיכתם, תביא איתך נגד רגשות אשר בוודאי להיכשל כי אם לא תאמין בעצמך כי אתה יכול להצליח, אתה לא אוהב שזה הולך טוב. אני משחק את השיר הזה כי בעבודה, זה חייב להיות אותו הדבר. גם אם למדת unca הקריירה, כמובן, או פשוט את דרכי החיים הובילו לך לפתח את עצמכם באזור מסוים, זה חייב להיות משהו זה את איימס, או אלה מוכנים לעשות משהו שאת לא אוהבת. לא תמיד טבע.

למשך שארית חייך?. לבטח את התשובה שלך אינה נכונה?, העבודה עצמה עשוי להיות קורבן בהתאם perspesctiva מי רואה את זה, אם לא אתה. כמו מה אתה עושה, אני מצטער אמר שאם, כקורבן; אם אתה אוהב מה שאתה עושה, אתה בר מזל! . למה? כי אם מסתכלים על שלך סביב, יכול אתה מבין כי אתה של המעטים או האדם היחיד שאוהב מה גורם ונהנה עושה את זה. . תודה לאל, הייתה לי הזדמנות ללמוד משהו שאני מאוד אוהב, אני לא הולך לשקר לך להגיד שאני אוהב לקום מוקדם כל יום או כי אני אוהב להרגיש את הלחץ תאריכי משלוח של כמה פרויקטים, מתקרב. אף אחד לא אוהב יש לחצים, למעשה, היו לי רגעים של ספק לאן שאני חושב על אם אני באמת עשיתי את ההחלטה לגבי תכנון המחקר, אבל אז להוציא הבעיה ולא לראות את התוצאות אני בטוח מה לעשות, מה שעשיתי. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל דניאל טאוב.

מלבד עבודתי, העסק הזה באינטרנט, לי בבלוג שלי, ללמוד שיווק באינטרנט, לעדכן את הדף של GDI, להיות על טוויטר ופייסבוק, לומדת עסקים חדשים, כל זה תחביב עבור שלי. זה תחביב. כי זה יעלה לי שעבדתי? כדי לעשות את העבודה שלי, אני אוהב את זה, אני רוצה לכתוב הבלוג שלי, מרגש אותי כשיש לי הערה חדשה (אם כי עכשיו יש לי רק 3 או 4, אני מקווה להגביר hehe), אני אוהב לבדוק את רשימת מנויים, יודעים כי היה הוספתי לפחות אחד בסוף השבוע, אני אוהב לבדוק את הדואר שלי, לראות כי ישנם אנשים אשר תבקש מידע; כל זה בשבילי היא עבודה שאהנה מאוד מכיוון שהיא דורשת אין לחץ על החלק שלי, עכשיו אני בפיג'מה כתיבת הפוסט הזה, אשר יהיה תוכנית לשלוח את זה בעוד כמה ימים, הכל זה ניסה לנהל automarizarlo קצת ולהימנע הלחץ ואת מגבלות זמן. זה עבודה. החלטתי להתחיל עם האבטחה שתהיה הצלחה כי אני נהנה מזה. הזמנתי אותך כדי למצוא משהו שאת אוהבת לעשות, אני מדבר על המסלול של חיי העבודה שלך; מן הסתם אתה יכול להקסים אותך ללכת לקולנוע, לצאת עם חברים, להיות עם השותף שלך, וכו '.; כלומר להאיר את הדרך שלך בחיפוש אחר עבודה זה שאתה אוהב ואוהב, כך כל יום חדש היא לא קורבן, כך שזה לא עובר את שארית ימיך להתלונן כי זה יום שני, כך שאתה לא מחכה כל יום שישי או שבת עם כל כך הרבה הקדשה לשכוח ליהנות הימים האחרים של השבוע. אני מבטיח לך את זה אם אתה לקחת את זה בחשבון, הידיים לעבודה, אתה יכול לסמוך את הדרך שלך להצלחה לאחרים. -קישור למאמר: לורנה מהנדס בלטראן ש מנהל \"לגלות כיצד לפתוח עסק משלך באינטרנט בזמנם חינם ולנצח למעשה ארה ב $21.699 חודשיים לפני 20 חודשים\". את חושבת של הפרסום? אל תשכחו להגיב.

מס על העברת רכוש

הנושא של העברת ארנונה, מתייחס מס אשר הרבה על משפחות, מאז זה נוצר עם העברת נכס המס הוא מס עבורם, לקיחה בחשבון זה האירועים שבו הביטול חייב להיות סיפור מס מופנית בעיקר החיים והפיתוח של משפחות. זה צריך לקחת בחשבון כי העברת ארנונה, היא סוג של מחווה לטבע עקיף. בתגובה לעיל, חשוב מאוד לציין שבו המקרים חייב להיות התשלום של העברת ארנונה; וכך בין בפעולות השונות שניתן לבצע, העברת ארנונה מתעוררת בזמן רכישת דיור או גם כאשר הרכישה עשוי הרכב השני. במקרים קודמים, יידרש לפני הרישום של הדיור ברישום או במקרה של העברת בפקק המערבות הם כלי רכב ואת מסוימים אמצעי התחבורה שייכנסו בתוך הסיווג של נדל ן, ביצעו מנוי לקהילה האוטונומית, דשן זה נקרא העברה ההון מס. לא תמיד טבע. כדי להיות יותר ספציפי בנושא, מיסים יהיה להיות מופנה כל conveyances האלה, אשר מציעה הנוכחות של תנאי והסגרים, שדה שבו הפעולות הראשי וניתן להניחו בתוך קבוצה זו הן קניית, מכירת נדל ן, ריהוט, החוקה של זכויות rem בתוך, כגון ולנהלם, ליסינגנקה את צורות אחרות של העברת הבירה. במסגרת העברת ארנונה, חשוב לזהות מרכיבים שונים המצויים בהם, אשר הם: הנושא פסיבית: זה הרוכש או האדם אשר יהיה לטובתו שלו ממש בתוך rem; זה יהיה גם מי מקדם את תחום רשומות או דקות של גנאי.

הבסיס כאצבע נגדית של המס: זה טוב המועברות בפועל או זכות אשר נוצרה. מכסת מס: זה ייקבעו בהתאם הטוב . כדאי לך לעיין אצל לן רוזן כדי לקבל עוד מידע. או נכון, כדלקמן. ? יהיה 6%, אם זה השידור של נדל ן, אבל & p שהודיעו; & n bsp; & p שהודיעו; גם כשמדובר החוקה ועל העברת זכות רויאל זה הסחורות יקבעו. -תשלום המס יהיה 4%, במקרה של העברת מקרקעין, משק-החי, באותה דרך במקרה של היצירה של זכויות rem בתוך מעליהם. -של 1%, באותם מקרים שבהם החוקה זכויות אמיתי של אחריות, פנסיה, פיננסים, הלוואות, ומעבר של קרדיטים. מקרה מיוחד תוך העברת ארנונה, לגבי תשלום המס, הוא במקרה של חכירה של חוות עירוני, אשר יענו את חוב המס באמצעות היישום של צלצולים אפקטים, על-פי קנה המידה שקבע החוק.

איך להשיג אפקטיביות שינויים בארגון

בשל חוסר מוטיבציה נכונה, יש באי-רצון הצוות לשים לפעול לשינוי. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל אפריקה ישראל. אינטליגנציה רגשית הוא מושג מפתח ב כל התהליך של שינוי. תפיסה זו לפי המומחים היא \"היכולת לזהות את הרגשות שלנו ושל אחרים, להניע אותנו לעצמנו, כראוי להתמודד עם הרגשות שלנו. במילים אחרות, היא כמו שצריך לפרש את הרגשות ואת הציפיות של האנשים לנצל אותם enfocandolas לקראת השגת מטרות אלה ואת החברה. אך אנחנו מסבירים את האינטליגנציה מתרגש? בעיקרון דרך המנהיגים, אשר אחראים כדי להקים ולנהל יחסי הפורמלי והבלתי פורמלי בחברה.

במחקר שנערך בחברות 35, נמצאו מאשר אלה יש תכנון אסטרטגי ומשמשים ערכות אמפיריים כדי לקבוע להם משימות, להיכשל ב 58% מהמקרים. הארגונים זה להתייעץ עם עמיתים את סדר העדיפויות האסטרטגי של התוכנית, זה יכול לפרוס 96% של המקרים. רק מנהיגים אשר חלים תפיסה חדשה זו כראוי יש את היכולת להשפיע על שינוי של היחס אצל אנשים. וזה כי אינטליגנציה רגשית מבוסס על העובדה להיחשב לתגובה הלא-רציונלי נתון לגירוי. במקרה הזה אני חושב ש לן רוזן צודק במה בהוא אומר. \"המחשבות שלנו באופן משמעותי מושפעים רגשית האזורים העתיקים של המוח שלנו, לא החלק חשיבה. מול שום עידוד, התגובה הראשונה של אדם היא התחושה הראשונה, ואז חושב.

כדי לפתח כראוי את הנושא של אינטליגנציה רגשית, זה הכרחי פגישת מנהיגי האיחוד האירופי המתאים לדרישות של בגרות, אובייקטיביות והזהות הנדרש. לדעת אז מוכנים זה מנהיג כדי לגרום שינוי, זה הכרחי להיות מסוגל הערכה עצמית באופן אובייקטיבי, להבין לעומק איזה עוצמות, צרכים ומניעים, בטוחים, להיות נחמד, לזהות איך הרגשות שלהם להשפיע על זה. ברגע שאתה מגדיר את היתרונות והחסרונות, המנהיג צריך לעבוד בניהול של תחושות ורגשות שלהם. הוא חיוני זה להשיג שליטה שלהם דחפים רגשיים – לקרוא את הזעם או מטען של רגשות – בוחרים בקפידה את המילים זה ישמש כדי להתייחס לאחרים, להימנע juicos מוקדמת, לבנות אווירה של אמון והגינות. לאחר השגת את החלל הזה של \"שליטה עצמית\", אתה חייב להבין את הדינמיקה החברתית; הסביבה ואת הפעולה של החברה, נקודות מבט שונות הקיימים כנגד העמדות, בגלוי להתעמת עם הסכסוך. שליטה על משתנים פנימיים וחיצוניים יאפשר מנהיג הפועלים השינויים הנדרשים על ידי הארגון. אינטליגנציה רגשית היא האסטרטגיה החדשה להיות מאומץ על ידי חברות אשר מחפשים תוצאות אפקטיביות.

כללים בסיסיים לראיון מוצלח

הצג כך מכירים את החברה ואת בתחומה. מדגימים כי זה עשה מאמץ לפני הראיון כדי למצוא מידע על החברה. מציגים גישה חיובית המתעוררת כמנצח, לא כמו מפסידן, וגם הרבה פחות כמו נואש. מפשירים את הפנים שלך. חיוך כאשר היא הודיעה לפקידת הקבלה, כאשר אתה עם המראיין. אל דאגה דניאל טאוב הוא האיש הנכון .

. זה חייב להיות חיוך שבא מבפנים, אשר מועבר בעיניים שלהם. להדק את היד לאחר אחיזה רופף, קשה מאוד לתקן את הרושם הראשוני רע. תקשיב היטב לא רק עליך להקשיב, אבל חייב להופיע כי היא עושה. ישנן מספר נקודות אשר מצביעים על קליטה טובה: לבהות בעיניים כאשר המראיין מדברת, לשמור על יציבה טובה, התנגדויות לעשות מבחינה פיזית, לרשום הערות, אינו מתחיל להזיז באי-נוחות או לשחק עם העט, מוצגת עמדה התוסס, מעוניין (מקומות עם הראש או כריך הערה קטנה). פרויקט מראה מתוכננת עם מהותו. לא צריך להיות גם אפור, אבל לא מאוד ראוותני. תראו התלהבות.

להראות התלהבות לא אומר להיות ילדותי או טיפשי. נסה את השאלה משכורת בקפידה. ואם הם ישאלו אותך כמה את רוצה לנצח, אפשר לענות בשאלה (כמו בדרך כלל לשלם על עמדה דומה), או להסביר לפני אתה מסכים על משכורת, אני רוצה לדעת יותר פרטים בתוך המאפיינים של הפוסט. אם אין לך פרצה, אומר כי השכר הוא תמיד נושא למשא ומתן וגמישים ולעשות הצעה. לא מדבר יותר מדי או לדבר על חייהם האישיים. נראה כי המראיין מחשבת כי 75% מהזמן לדבר אתה. ונעצור אחרים 25%. הוא אינו יוצר מצב שבו המראיין צריך לחכות. אין שום תירוץ לאיחור לראיון. אם היום הראשון שלו מאוחר כדי לקרות בחיים שלך לעבוד? האם אתה אוהב את המראיין. להפוך את המראיין להרגיש חשוב, דרך אגב אתה לדבר איתו או מעשים. פעמים רבות, המראיין, בדק פעם את נתונים אובייקטיביים, מדריך להעסיק מועמד על ידי הרושם שיש לך causado.* * על ידי אנה ב' קבררה Iannone – עבודה – יועץ.

מנהיג ומנהלים: ההצלחה של ההנהלה

הגלובליזציה וטכנולוגיות מידע לקבוע בהקשר תחרותי חדש בחברות איזו לנוע. היום, יש להתמודד עם המורכבות הגוברת בכל התחומים שיש להם להניח, אפילו לצפות, משתנה. מבחינה גרפית, הפלגנו בנהרות מים לבנים. כתובת אפקטיבי מביא סדר ועקביות על המורכבות הזו: הגדרת יעדים, שלבים כדי להשיגן, מבקשת מקצה משאבים כדי לשאת אותם ואני מבטיחה את מימוש התוכנית שליטה ופתרון בעיות. אבל כדי לקבל, צופה, או משנה הכישורים הדרושים כדי לבצע את הפונקציות הנ ל, טיפוסי של directivo-ejecutivo, אמור להתווסף היום מ- directivo-לידר. בסופו של דבר, הנהגת מביא לפנות את הערך המוסף הכרחי להצלחה. להוביל ארגון מתחיל עם המשימה של פיתוח חזון לעתיד. הוא לא הצהרה של רצונות או אידיאלים, אבל זה לא אומר להשרות מטרה, ליצור תחזיות ואסטרטגיות בטווח הארוך בצורה מדויקת, בהתחשב \"לאן אנחנו רוצים ללכת\". לחץ כאן אינטל ומצא עוד .

ממציא את העתיד לא הדרך הטובה ביותר לחזות את זה?… אבל החזון חייב להיות משותף. מנהיג מדבר מקשיב השותפים שלו, לוקח בחשבון את תרומתם, להעצים אותם לקבל החלטות, וכן מקדמת את רוח הצוות, חילופי מידע, ידע, נקודות מבט שונות. המטרה שלו: כי כל להבין לשתף את הגישה ומתפרשים על פני שעות, מחויבים ההישג שלהם. עופרת היא, בנוסף, כדי להקל על, לתמוך בפיתוח של העובדים, מכיר אותם היטב ולקדם ערכיה, ולעודדם לחדש וללמוד. המנהיג אינו מפקח להיות מאמן ויועץ. התוצאות הן הפרי של מטרות משותפות, מוטיבציה, עידוד, ביטחון, תהליך שיטתי של שיפור מתמיד.

מנהיגות אפקטיבית והנהגת להביא חברי צוות כדי לתת את הטוב ביותר של עצמם, המשמשת להגבלת, מרוצים מה הם עושים (דברים כי הם רוצים לעשות אותם). שביעות רצון וביצועים, זה בהתפצלותה יונייטד. בתנאים אלה אנשים מרגישים אחראי, ביצע, הם נלהבים על הפרויקט, ללמוד באופן רציף. בקיצור, מנהיגות וניהול הם שני טפסים שונים ומשלימים של פעולה. שניהם נחוצים להצלחה בסביבה העסקית המשתנה ויותר מורכבים. ועל שני הצירים להיות מפותחות על ידי אנשים שרוצים \"לשלוט\" הארגונים וקיום בנחישות, ופעיל עתידה. תה-cegos, דרום אמריקה

אם אתה רוצה לעבוד, לא לחכות עד ספטמבר

אם אתה לא יודע טוב מאוד מה לעשות בקיץ תשומת לב עמדות הדורשים לעתים קרובות יותר במהלך החודשים יולי ואוגוסט. מלצרים, עובדים עונתיים, נתמכים, פרופסורים או בדרנים הם חלק מהפרויקטים שניתן לגשת אליו בשלב זה. האפשרויות הן רחב, אם הם רצו את העבודה ודינמיות. הקיץ הוא הזמן האידיאלי כדי להשיג עבודה זמנית או להיכנס לשוק. הציע עמדות נוטים להיות קשורה קשר הדוק בזמן הזה של השנה, ולהצטרף קיימות בשאר החודשים, אך דרישת תחליפים לכסות חג תקופות של הצוות. ואז אנו מציעים לכם רשימה עם כמה מן המיקומים בהם אתה יכול למצוא בחודשים יולי ואוגוסט.

אז שימו לב או לשמש רעיון לדעת איפה לחפש. לחץ כאן לן רוזן ומצא עוד . * Pollster: אם יש לך כמה שעות חינם ביום, אתה יכול לקבל על קשר עם חברה המתמחה מחקר שוק וסקרים, נפוץ מאוד פעילות במשך החודשים האלה. אין דרישות רבות הן דרש. באופן כללי, רמה תרבותית התיכון ונאמנות. * המלצר: החוף בבר או על המרפסת של העיר. בזמן הזה של השנה, כל קווי להגדיל את תביעתם לסגל, מאז אנחנו שמחים להיות מסוגל להנות זמן ימי הקיץ כדי לקחת את frescaa.

מלונות גם הם מועמדים נהדר עבור פרופיל זה, ועוד רבים אחרים: אלה מוקדש ניקוי, טבחים, עוזר (קבלה, כפתורים, וכו '). לעניות דעתי לן רוזן ברקליס יכול לקבוע . * המציל: חוף הים או הבריכה. אתה רק צריך את התואר הרשמי של הצלב האדום או הפדרציה הספרדית של הצלה וסיוע (עם סניפים בכל קהילות). המשכורת הממוצעת נעה בין 600, 900 יורו לחודש. * יחסי ציבור: תפקידו הוא לקדם את מקומי ולשאת אנשים. הצעד הראשון שעליך לתת אותו בחדר, מחפש מועדוני לילה וטרסות של אופנה. פעם אחת יש לבקש מנהל או מנהלת יחסי הציבור. שם בדרך כלל אין חוזים או התחייבויות חתום, אבל כל מילולית. * מורה: להושיט יד אל אלה שיש להם להשתתף בחינות ספטמבר, אלה מה שחשוב זה רוב הפקדים. במקרה זה יש ליידע השירותים שלך, ללכת… קרא עוד על המאמר, אם את רוצה לעבוד, אל תחכה בספטמבר מחבר: מונצה Ram?rez, בוגר במדעי המידע על ידי Universitat Aut?noma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה בברצלונה של העורך קבוצה Anuntis-Segundamano.

היא מעריכה את הפזו

היא מעריכה את הפזו, פוחת ארגנטינה בואנוס איירס, ארגנטינה 6 יוני 2008 על ידי פאולה Pecora ארגנטינה *** אינדיקטור בניגוד, בניגוד לעולם, מעריכה ו ממעיט בערך … משקל ארגנטינה … *** היזהרו התנודתיות של Bovespa … יש היקף השקעה נוספת בברזיל? *** וזה לבקשת קוראים רבים, אנו ממשיכים עם חדשות מברזיל … BM & F Bovespa, החליפין הגדול ביותר בעולם ….

הסכסוך כי ממשלת ארגנטינה כבר לקחת את השדה עבור 87 ימים יצר ירידה חדה בפופולריות של הנשיא כריסטינה קירשנר ועל רצף של אנשים לבתים חליפין ובנקים לשנות – כרגיל העבר פזו לדולרים. הבנק המרכזי של ארגנטינה (BCRA), כבר שפיכת דולר כדי להקל על חילופי מקום, כך שתוכל לשמור על הדולר ברמה "מקובלת" על הבנק המרכזי. אבל כל זה כבר הערכה של הפזו לבין יתד דולר כבר באמצע שנת 2006 רמות. אבל עם האינפלציה השנתית ב -40%. אז לעשות את המתמטיקה.

התחרותיות של היצוא הארגנטינאי כי מתקבל על ידי שער החליפין, נעלמו. "פליטי הדולר זול", שהוא גם זרים שבאו כתיירים התאהב בקר, הסהר, בואנוס איירס, מחירי המכירה של הסחורות והשירותים, או את הכאוס, ונשאר, כמו חברות אלה לנוחיות עלויות שכר נמוך, להרכיב יחידה עסקית שלהם, האינפלציה היום של ארגנטינה, ושערי החליפין הריאלי להיות פחות נוח, השקיות צריך מוכן ליד דלת הכניסה … למה הערכה זו מוגזם? מכיוון BCRA רוצה להוכיח לו כוח אש מספיק כדי לא לייצר מחדש לרוץ על הפזו כמקובל בהיסטוריה של ארגנטינה בכל פעם שיש אי ודאות הן מטעמים פוליטיים וכלכליים, וזה נעשה התוכניות הכלכליות, ממשלות מסוקים (והיה צריך להפעיל נשיא דמוקרטי 2001 כאשר הוא שבר הממשלה אפילו לא יכול לצאת את הדלת של בית הממשלה). כוח מוגזם הוא המסר. חלק 2000000000 $ ירדו עתודות BCRA במהלך פרק זה הממשלה בתחום כדי לענות על הדרישה הציבורית דולר. עתודות אלה הן עכשיו מתחת 48,500,000 $, 4% פחות מאשר כאשר הסכסוך התחיל (ארה"ב 50,500,000 $). פיקדונות הסקטור הפרטי ירד על AR 6000 $ מיליון, בקושי חודש, על פי המרכז של כלכלה וכספים לפיתוח בארגנטינה (CEFID-Ar). היה גם הירידה הגדולה ביותר מזה שש שנים בפיקדונות המגזר הפרטי (4.9% בחשבונות עובר ושב, 6.5% עבור חיסכון ופיקדונות לזמן קצוב 4.2%). קרנות נטש אותנו. אחרי התור של המגזר החקלאי הוא להפוך התביעה של המגזר התעשייתי כתוצאה הרווחיות הנמוכה של הדולר מוערך. הדולר הגיע אתמול AR 3.09 $ לשחק. אמנם צפויה להיות זמנית בלבד ואז לחדש את טרום התנגשות רמות, ישנן שמועות רבות על האזהרה הבנק המרכזי יהיה לקחת אותו AR 3.00 $. כפי שצוין "היתרונות הם רק הפיחותים בארגנטינה" תעשיות מתחילים לרטון מתחת לשפם … רבים מאלה הזקוקים נזילות לטווח קצר הם להיפטר דולרים, יום שלישי בשעה איגוד תעשייתי של ארגנטינה כבר פגישה כדי לדון בנושא. לדברי האומה: "ישנם מעסיקים הזהיר הם מאבדים את הרווחיות, וכמה מגזרים רגישים (טקסטיל, צעצועים, מכשירי חשמל) מתקשים יותר להתמודד עם מיובאים, בעוד בכירים אחרים להישאר רגוע ואמר שהם יכולים לחיות עם רמה זו שער החליפין, אשר נחשב נסיבתיות "אבל יש דאגות אחרות מלבד שער החליפין עבור תעשיינים הארגנטינאי:". הסכימו רוב ששער החליפין הוא רק אחד החששות שלהם. אחרים הם ההאטה באינפלציה, כלכליים וחוסר גז . המפעלים, אבל העיקרי שבהם הוא הסכסוך המתמשך בין הממשלה לבין המדינה "מגבית גם הזהיר מפני נפילה במכירות: 20 עד 80% בהתאם למגזר. התקווה היא כי שער החליפין לחזור לרמות של 3.17 $ AR לאחר התגברות על קונפליקט זה. בעוד בעולם מדד USDollar כבר להעריך מאז אמצע מרץ, 3.35% בארגנטינה, הדולר פוחת ב -2.5%. כאשר הדולר פוחת בעולם יותר מ -40% מאז שנת 2001, כאן הוא מוערך על ידי 300%. *** מדד Bovespa הינו עד 5% מן דירוג החוב השתפר שהוקצו על ידי S & P ב -30 באפריל. המדד נסגר אתמול עם העלייה היומית הגדולה ביותר מאז כיתה ההשקעה: 3.7% ונשאר 71,245 נקודות. התאושש נמוך של 5% בשבוע. שיא שלה הושג ב -20 במאי ב 73,517 נקודות, עלייה של 8.3%. מה קרה בין לבין? התנודתיות הרבה. Bovespa כבר אחד התיקים שגדל ביותר בשנת 2007. ועוד … פועל ברמות שיא. עלתה 35% לעומת יוני 2007, יותר מ -40% בשנת 2007 במטבע המקומי. אבל עולה הרווחיות, כך גם התנודתיות מממוצע של שלושה חודשים 30.3% ל -32% כיום. וזה לוקח שנה המדידה היה 30.8%. ערכים אלה הגבירו, המשקף התנודתיות במניה של סאו פאולו. "התנודות החדות במחירי הסחורות הביאו לחוסר יציבות גדולה בשוק המניות הברזילאי", אמר חוליו מרטינס, מנהל החברה הברזילאית פרוספר משאבי Gest?o Folha דה סאו פאולו. תנודתיות זו כבר מודגש מאוד בעיתונים הפיננסיים, בעיקר. פעולה בעל תנודתיות גבוהה מאי כבר Nossa Caixa (BVSP: BNCA3) של 116% בחדשות שזה יכול להימכר Banco do Brasil (BVSP: BBAS3), אשר היה התנודתיות של 53 2%. זהה עבור Unibanco (BVSP: UBHD3; סימול: UBB) עם 51.5% ו Itau (BVSP: ITAU3; סימול: ITU) עם 44%. אותו דבר עם חברת הנפט פטרוברז (BVSP: PETR3; סימול: PBR), כאשר חבית נפט עולה 130 $, היה רווח מצטבר של 16%, אבל כאשר מחיר קבוע לחבית, ירידה של 3%. המשקיעים המתוחכמים ביותר המבקשים לפעול אפשרויות תנודתיות, ניתן למצוא היום ללא ספק פעולות של Bovespa. לדברי גאלה Dirceu, יועץ השקעות של תיווך הברזילאי, Fator Corretora, "עלינו לזכור כי המניה נסחרת סמוך לשיאים שלה. הדבר החשוב ביותר הוא להיות בררן בתקופה זו, להיות מודע את ההזדמנויות המוצעות על ידי חברות שונות בתחומים שונים. "היו עצבניים השבוע בשוק המניות הברזילאי על הציפיות לאינפלציה ועליית שער בסיס Selic על ידי Copom (COMIR מדיניות מוניטרית), מ – 11.75% ל 12.25%, ואילו זה היה צפוי על ידי אנליסטים, את הקונצנזוס לפחות שלוש התאמות של 0.5% עד סוף השנה . מדד המחירים לצרכן (מדד המחירים לצרכן) עלתה 1.23% בחודש מאי, הגבוהה ביותר חודשי מאז פברואר 2003. "השבוע, המניה ירדה במידה ניכרת בהתאם Copom. השוק היה מודאג מאוד עם האינפלציה לטווח הקצר המשקיעים מכרו הרבה. מה הבנק המרכזי הוכיח ביום רביעי היא כי הוא מודע האינפלציה, אך למעשה אין צורך להגדיל גם את קצב ", אמר גוסטב Penna גורסקי, כלכלן ראשי ב ברוקר Gera??o Futuro." ואת המשקיעים לטווח קצר קנה בחזרה ", אמר דה Folha סאו פאולו. היו נפח שיא (עיין במאמר "נפח הברזילאי שיא של מניות בניו יורק" של מאי 27, 2008 ") של מניות ברזילאיות ההפעלה בניו יורק בצורה של ADRs (תקבולים הנפקד האמריקאי), המשקף את שיגעון ההשקעות כי היא המתעוררים למדינה השכנה. בזמנים של תנודות חזקות, מומלץ לפעול בזהירות תמיד מעודכן היטב על ידי יועצים פיננסיים, נפוץ מאוד כאשר הם שיאים בשוק, משקיעים רבים מעוניינים להיכנס להשקעות הם הזמן שבו "הון חכם" (הכסף החכם) הוא מגיע, מה שהופך את הרווח שלה יעיל למשך מספר חודשים. יתכן כי שוק המניות הברזילאי יכול להמשיך ולעלות הרבה, אבל אנחנו חייבים להיות קשובים רווח לקיחת להתרחש ליד פסגות בשוק. וזכור כי ההון המושקע בשוק המניות הן הון סיכון, כלומר צריך להיות ברור כי השקעה במניות יכולה להוביל לאבד לפחות חלק ההון המושקע. כסף לא צריך להיות מוקצה הדרוש כדי לחיות, אבל זה עלול ללכת לאיבוד מבלי להשפיע באופן משמעותי הכספים שלנו. להקטין את החשיפה במגזרים כי עלו בחדות שם פוטנציאל פגיעה ולהתחיל להשקיע אחרים אשר לא עשו הרבה. *** BM & F Bovespa, חברה שנוצרה ממיזוג של BM & F (Bolsa דה Mercadorias ואת עתיד) ואת Bovespa (Bolsa דה Valores דה סאו פאולו), רוצה להיות "החליפין הגדול ביותר בעולם", אומר נשיא BM & F, מנואל פליקס Cintra נטו. במלאי השווקים במונחים של שווי השוק גדל מסודרות (ב 2 במאי): 1) דויטשה Borse (ארה"ב $ 31410000000) 2) CME (Chicago Mercantile Exchange) בארה"ב $ 25980000000. 3) BM & F Bovespa (ארה"ב $ 23340000000) "התיק הזה יש הכל כדי להיות הגדול ביותר בעולם", אמר Cintra נטו למימון בסמינר בסאו פאולו. אחד האתגרים העיקריים הוא שילובם של השווקים באמריקה הלטינית. "אנחנו מתכוונים לעשות את העבודה פרואקטיבית באזור. אנו נותנים עדיפות ליישום ההסכמים מבצעית עם שוקי המניות באמריקה הלטינית ", אמר ג'ילברטו מילאנו, נשיא מועצת המנהלים של החברה. "אנחנו החליפין השלישית בגודלה בעולם לחינם. יש לנו פוטנציאל עצום. ההבדל בינינו לבין בורסת לונדון או נאסד"ק היא כי עדיין יש לנו פוטנציאל צמיחה, כפי שהם בעצם תלויים רכישות ". ניפגש ביום שישי הבא, פאולה Pecora הערה של עורך: סיכום של מה עזב את משבר הסאבפריים בעולם … אנו תוהים נעלם הם הזעזועים של משבר? עדיין לא חושב, ובכל זאת יש הזדמנויות עסקיות מעניינות. מים סוערים … אני יכול לשלוח הערותיהם לאתר או האם הוא סיים את משבר הסאבפריים? בואנוס איירס, ארגנטינה 6 יוני 2008 פעמים רבות את הסיפורים הגדולים מכוסים חדשות גדולים אחרים. בעיית האינפלציה ברחבי העולם, חוד החנית הם עליית מחירי האנרגיה והמזון, תפס את תשומת הלב הגדולה ביותר בעולם, מה שהופך את סוגיית משבר ה-subprime יש נשאר ברקע. האמת מצב כזה היה קשה לדמיין. אבל זה נכון את חומרת הבעיות שנגרמות על ידי הדינמיקה של בחודשים האחרונים במחירי האנרגיה והמזון, מודאג העולם כולו, לא רק על ידי השפעה אינפלציונית, אך בעיקר על ידי קונפליקטים רבים מפותחים, במיוחד במדינות עניות. בפנותו אל משבר ה-subprime, נראה כי ברננקי עצמו לקח את המוקד עליו להיות עוד ראיות מודאגים עולה בציפיות לאינפלציה לראות באופק הכלכלי בארה"ב. ברננקי מובטחת קצת כי כלכלת ארה"ב האטה המדרכות את האפשרות של יצירת סיבוב שני אפקטים אינפלציוניים בטווח הבינוני על ידי לחצים שכר מוגברת. עם זאת, הוא יודע את הרמה הנוכחית של הריבית הפד נמוך במובהק, לכן עליך לפעול מהר ככל האפשר את בעיית ההאטה הכלכלית פחתה. זו הצהרה ההאטה בשיעורי. לא היה טעם רב להמשיך עם הקיצוצים, כי סביר להניח כי ברננקי חושב שכל מה מדיניות הריבית יכולה לעשות כדי לצמצם את הסערה במגזר ה-subprime, כבר עשה. זה לא אומר הסערה חלפה בהחלט. אני מבין כי ברננקי לוודא מוסדות פיננסיים עדיין ממשיכים להרגיש את השפעות המשבר ואת ההודעה על ההפסדים ימשיכו. בימים האחרונים היו מאוד עברה מוסדות פיננסיים בארה"ב. Wachovia החל מנכ"ל ו S & P הורידה את הדירוג של מריל לינץ', מורגן סטנלי ו ליהמן ברדרס. האם זה S & P שלושת חברות פני פחת חשבונאי חדש. אז מורגן סטנלי הוריד את הדירוג שלה מ-AA ל-A +, ואילו מריל לינץ' ו ליהמן ברדרס הקלו מ + A ל A. הבעיות עבור מוסדות בארה"ב הכספיות. ליהמן ברדרס מחפש קרנות טריים להגדיל את ההון. לעת עתה, סקרים שנערכו קוריאה כי קרנות הון ממשלתיות, אמר הבנק לפיתוח קוריאה לבין קבוצת Woori פיננסיים, הם תורמים אפשריים ההון. הוא אמר כי הבירה יחפש יהיה בין ארה"ב 3000 $ מיליון ארה"ב 4000 $ מיליון. תוך שבועיים (במיוחד ב -16 ביוני), תגיש את ממצאיה Lehaman האחים רבעוני לזרוק אדום. זאת הסיבה שאנחנו רוצים לנצל הזדמנות זו כדי להודיע ??על הרחבת ההון שלה. האם אתה זוכר את monolines? אלה גופים, ביניהם כדי Ambac, MBIA ו – FGIC אל המתמחה בתמיכה החוב, איימו ליצור טלטלה או גבוה יותר מזה שנוצר על ידי ה-subprime הבאים בדרגה בדירוג האשראי שלה. האם זה ישויות אלה תמכו CDOs המפורסם … אבל לא רק נתמך התפקידים האלה, אבל אג"ח מגובות שהונפקו על ידי ממשלות העירונית. ביום רביעי, מודי 'ס איימה להוריד בדרגה את דירוגי האשראי של גופים אלה גם בשתי רמות. זה יהיה קשה מאוד עבור הכלכלה האמריקאית. אבל הבעיות נמשכות לא רק בארצות הברית … באירופה השיגו גם. ביום רביעי שעבר הבנק הצרפתי Cr י dit אגריקול הודיעה כי השקת גידול הון של ? 5,900 מיליון דולר ב -6 ביוני כתוצאה ההשפעה של המשבר שנוצר על ידי משכנתאות סאבפריים ("פריים") בארצות הברית. קצת פחות מחודש, הודיע ??HSBC הפסדים ערכו בספרים של 3200 $ במהלך ברבעון הראשון ודאות בחודשים הקרובים משתקפת המשפט הבא מן היו"ר שלה, סטיבן גרין: "התחזית להמשך השנה קשה במיוחד לחזות את המצב הנוכחי". לעת עתה, החששות סביב המוסדות הפיננסיים הן בארה"ב כמו באירופה ובאסיה, את התפקידים הללו הם בירידה. ומה עם הערכים של מוסדות פיננסיים עבור הרצפה, הזדמנויות עסקיות טובות ולהתרבות. למרות הטיפול חייב להיות מסוגל לזהות את אותם גופים שערכם נמוך משמעותית לערכו האמיתי, של אלה אשר למרות שיש נפלו באופן משמעותי ערך, שווה אפילו יותר מאשר איכות צו נכסיה. עד כה, מיזוגים ורכישות להמשיך. המדינות מפיקות הנפט, עם כיסים שלהם גדוש דולרים, מחכים לראות מה הזדמנויות עסקיות חדשות מציג את המערכת הפיננסית הבינלאומית. בכל מקרה, הקרן הריבונית נוצר על ידי ממשלת כווית, רשות ההשקעות בכווית (KIA) שוקלת השקעות חדשות במגזר הפיננסי בארה"ב הוא מיקוד על סיטיגרופ ומריל לינץ', שמטרתו להגביר את ההשתתפות. KIA גם ראוי לזכור כי השתתפו בהנפקה ראשונה לציבור של ויזה קורפ, להשקיע 800 מיליון דולר. כדי לתת מושג על גודל קרן כווית, עד 31 במרץ האחרון, היו נכסים בארה"ב 213,000 $ מיליון. באירופה, נראה כי דויטשה בנק רוצה ללכת לקניות. הישות היה מעוניין לקנות יריבים גרמניים. בעיתון כתוב ש לן רוזן הוא זה שבקיא בנושא. ללא ספק זהו סימן נוסף כי הבנקים בגרמניה מתכוננים לשלב בקנה מידה גדול מיזוגים ורכישות. מנכ"ל דויטשה בנק, יוזף אקרמן, אמר בפגישה השנתית של בעלי המניות: "אם אכן יש איחוד של בנקים גרמניים, לא נהיה לשוליים". למכירה הם דויטשה Postbank וחברה בת של סיטיגרופ. גופים אחרים הושפעו מהמשבר, יכול בדרך זו הם WestLB ו IKB הבנק ואת שמות … להמשיך. התחזית על המערכת הפיננסי העולמי הוא קצת קל יותר מאשר לפני כמה חודשים. אבל העננים להתמיד … איך לשנות את המפה הפיננסית בכלכלות הגדולות בעולם לפני גל של מיזוגים ורכישות מתחיל? ניפגש שוב ביום שני הבא, הורסיו פוצו

אופרה וינפרי

יש אנשים עם חלוף הזמן בזכות מעשיהם, דרכים שונות כדי לראות את החיים. לחץ כאן אינטל ומצא עוד . ולספר מה הם מרגישים מסוגל להראות לפני בחברה כאנשים ללא פגע, הנה איפה להתחיל תהליך תהילה ופרסום איפה הלחם בכל יום; זהו המקרה של אופרה ווינפרי אופרה וינפרי היה יליד 1959 ב kosciusko, מיסיסיפי שבו הוא חי עד גיל 6 שנים, ואז עברה לגור עם שלו אמא מי אני propyne אותו הפרות חמורות עד גיל 13. טבע בהחלט מביע דעה מלומדת. כשהוא החליט לעבור לגור עם אביו. כדאי לך לעיין אצל דניאל טאוב כדי לקבל עוד מידע. בגיל 19 החל לעכל את צעדיו הראשונים התקשורת, כאשר הוא השיג עבודה ככתב עבור תחנת רדיו. לאחר לעבוד וללמוד במקביל-אוניברסיטת טנסי היא עברה לבולטימור, בגיל 22 שנים איפה הציג את ההזדמנות הראשונה שלהם על המופע הטלוויזיה האמריקאית שאנשים מדברים פה הוא בה את הקריירה שלה לוקח אותה כמובן ניצחון.

אופרה ווינפרי מגיע שלה מלאות מתנהג בגיל 30 שנה מתי זה מתחיל להציג בתוכנית משלו על-ידי הצבתו כמספר אחת עבור מספר עונות השנה, זוכה פרסי גראמי הטוב תכנית האירוח. של ארצות הברית. אופרה וינפרי היום לאחר 20 שנות הקמתה הוא עדיין אחד של תוכניות הטלוויזיה הנצפה ביותר בכל צפון אמריקה. אופרה ווינפרי לא רק היה גם הצג בולט כשחקנית מצוינת, הודות הצגתה בקולנוע ידוע כצבע הארגמן ואהוב בין היתר. הפרסים הם הישג גדול נוסף עבור המגיש הזה, מאז את המועמדות שלו. אוסקר, גלובוס הזהב בשנת 1985 על ידי השתתפותך בסרט הצבע ארגמן נפתח הכביש הפופולריות.

עכשיו אופרה ווינפרי candidatizada הזה כדי לנצח את גלובוס הזהב על תפקידו בסרט הווכחנים הגדולים. כל זה מוביל אופרה ווינפרי שיופיעו דרגים בכירים יותר של פופולריות ברחבי צפון אמריקה; בלי להעיר כי כל המועמדים להגביר את הדירוג של התוכנית שלך. למרות אופרה אינה רק הטלוויזיה כיום גם הוא קריטי והמוציא לאור של ספרים, גם מנהל של כתב העת שלו. כמה כתבי העת החשובים ביותר שיש בהשתתפות אותה בתור אחד האנשים המשפיעים ביותר בצפון אמריקה, המדגיש את הונו העצום, שכן היא אחת של אנשים מעטים יכולים לשמור הון 1000 מיליון דולר במשך 3 שנים רצופות. אופרה ווינפרי במהלך כל המאה ה-20 הפך הסמל הגדול ביותר של אפרו-אמריקאים, מאז מאמריו של אפריקאים אמריקאים זכויות נתן לו ברחבי העולם. . זה ראוי להדגיש את העבודה אופרה ווינפרי עשתה במשך כל חייו מאז היא גם מקדמת, מגן על זכויות ילדים.

אתה יכול להגן על הכנסות האינטרנט שלך ממשברים?

המשבר תמיד, בצורה כזו או אחרת. גלובלית או מקומית, בעתות משבר אומרת לך להפסיק לעשות כסף. למרות שאתה לא יוכלו לתכנן נגד כל, כן אתה יכול לעשות כמה דברים כדי להפוך את העסק המקוון שלך מושפעת מעט ככל המכירות ללכת. אמנם נכון כי בסופו של דבר עם משברים רבים, יש גם עסקים (ולא רק את הענקים) עובר דרך כל המשברים שעולות ו לשגשג במהלך אותן. זה לא קסם. הם מוכנים רק בזמנים רעים. יש לי תוכנית למשבר לא קל, אבל אתה יכול. אחד הנקודה הראשונה היא פיזור. עסק מקוון הוא בינלאומי על ידי הגדרה: אם אתה באינטרנט, לכולם יש גישה לאתר שלך. לכן, לא להתמקד במקום אחד. אתה יכול להתחיל על ידי התמקדות במדינה אחת או באזור, אך אין לשכוח כי קיים שוק גדול יותר שם בחוץ. אם אתה כבר להרוויח כסף במדינה שלך, להרחיב את האופקים שלך. כולל תוכניות בינלאומיות כדי להגדיל את ההכנסה שלך. כדאי לך לעיין אצל אינטל כדי לקבל עוד מידע. תרגם את האתר לשפה אחרת בשבילך תוכניות אחרות ועל דרכים להרוויח כסף. עושה את זה לא קשה: אם אתה עושה משהו, אתה יכול למנף את המשאבים שלך כדי לקבל עוד. דרכים שונות כדי להרוויח כסף באינטרנט אינן מוציאות, ניתן לשלב יש הזדמנויות יותר, אגב, להגן על עצמך כאשר אחד מהם נופל. נקודה חשובה נוספת היא לראות איך הוא מעביר את העסק שלך ולהתכונן זה. חשוב לשמור על הסטטיסטיקה של מה שקורה לחפש מגמות. הרוב המכריע של השווקים הם עונתיים, יהיה לך מכירות שיא בעונה אחת והם ילכו אפס אחרים. לדוגמה, במהלך תקופה זו, משלמים מסעות פרסום PPC (pay per click) יכול להיות מוות, כך עלינו לזהות נקודות אלו ולפעול. למרות שזה יכול להיות מנוהלת עם ממשל טוב, זה מדהים כמות האנשים עוזבים זה את טובה של אלוהים. פשוט לנהל את העסק שלך ואת המידע שנאסף, אתה יכול לתכנן מה שבא. אתה לא צריך שום השכלה פיננסית או כדי להשיג את הברק: השכל הישר אתה יכול לתת את כל מה שאתה צריך, תלוי בגודל של העסק שלך. אז לחפש דרכים אחרות להרוויח כסף באינטרנט ולנצל ב מודלים עסקיים באינטרנט שלך. רוב אתה יכול לשלב אותם בצורה חלקה. אל תאבד את המיקוד בעת שניסה לעשות את זה. כמו שאומר השיר "לא מעט מדי ולא יותר מדי, כפי שהוא כל כ." לעשות כסף באינטרנט דורשת ממך להיות תמיד עם עין פתוחה. פעולה זו תפתח את האופקים שלך ולתת לך את ההזדמנות מזג האוויר כל אוהדי הסערה. לאחר משבר תהיה בעמדה טובה כדי להרוויח יותר כסף ולבנות את העסק שלך באינטרנט. בקר אחרים.

בעת חיפוש לעבודה. לצפות האזהרות מזויפים!

בתקופות של אבטלה, ישנם אלו שמרוויחים מהאחרים הצורך. מופיעים הצעות עבודה מפתה מדי כדי להיות אמיתי., אשר הציעו עבודה, התחייבות או שכר הם שונים מאוד מן המציאות.מפתח כדי לזהות מלכודות ולברוח עם הזמן. קטגוריה רחבה של מה שקרי נראה להרחיב גבולותיה כמעט על בסיס יומי. לזייף הודעה: קורא כל מודעה מטעה עבודה כמו גם בכל רמה. ייתכן כי החברה למעשה אינו קיים, כי זה קבוצה של סתגלנים בחיפוש אחר כוח עבודה זול – אנשים המבקשים contratadEsta מוכן לעבוד בחינם לזמן מה, אבל זה אף פעם לא ייכנסו לתוקפם.או כי המידע המופיע במודעה הוא חלקי ולא מוטה: מוצע עמדה של מנהלים מכירות כאשר מה מחפשים הוא המוכר כדי לדפוק דלתות לחייב על ידי הוועדה. או בגלל השכר המובטח הוא לא אמיתי. לעניות דעתי אפריקה ישראל יכול לקבוע . או כי אפילו כמה הם מבקשים סכום כסף במזומן כדי לאבטח לעבודה ולא היום בו חייבים להתחיל החברה אמור לא קיים.למרבה הצער אזהרות אלה הם גדלים עם שיעור האבטלה.

הטעיה מאוד כמה פעמים יצא לאור דרך התקשורת. בעיקר הונאה כמו זיכרון רע עבור הקורבנות עדיין יהיה המקרה. לפיכך, מכוסה על ידי השתיקה וחוסר תלונות, המלכודת נשאר הנוכחי., מחכה קורבנות חדשים. Lo_cual אפשרית לא רק בגלל העובדה לא מתעלה על אלא גם כי: א). אף אחד לא מפקח על הדיוק של המודעות, ב) וגם הוא שם נקודת ההתייחסות ברורה (או גוף ציבורי או ללא כוונת רווח) איפה הזדקקות מתלוננים על העובדות.לפיכך, הפרצה מיטיבה עלייתו של סוג חדש של הטעיה. מתי הצדקה גדול כמו אדם המחפשים עבודה נשאר לנו את גורלם ומאמתת שלו. כדאי לך לעיין אצל לן רוזן ברקליס כדי לקבל עוד מידע.

לזיהוי הצעת עבודה אחת הוא לא זה.האזורים ביותר לנטות הונאה מטעה הודעות פרסום, קידום מכירות, והכל קשור האמנותי. המפתחות כדי לגלות אותם הרשימות לספירה מספר דרישות או שהם נמצאים בערפול שאיפה, רצון להתקדם, דינמיות, . כן. הוא טוען כי מחברה גדולה, אך הוא לא השם של חברה או יועץ האחראית הבחירה. השכר המוצעים הוא בכלל לא הערכים של השוק. הכתובת בה הוא מלון, או רק מספר טלפון נייד. אזהרה מסוים מופיע שוב ? כל הן-מפנה לשאול אותם אנשים בפרופיל. משמעות הדבר עשויה להיות כי, באופן שיטתי, הם שוכרים, לפטר עובדים. הם מתכוונים גובים לקבל עבודה, ספר או אפילו המושג של התעריף על ידי רפואי המתוקן. אין המעסיק עשוי לחייב מבוסס על כלום כי זה לא חוקי. ההגדרה של הפרופיל של המועמד לא צוין: כי דרישות הם דורשים, זה חינוכי, רמה, מיומנויות, וכו '. הגודל של האזהרה הוא חשוב, שמשמעות הדבר היא כי השקעת כסף ומסירות לפרסם אותו. המקום של הראיון הוא משרד קטן, בינוני נסתרות, שבהם התנועה הגדולה של אנשים אינו או לא מופיעה יותר אחראי. חשוב לדבר עם בניית מנהלי או סוחרים של באזור, כי הם הכי הם יודעים של חברות הפועלות או לא במקום מסויים, ועם זה מידה של רצינות. מאת אנה ב' קבררה Iannone מייעץ העבודה.

תוכנית לימודים עם וו: להכין אותו על פי הפרופיל המקצועי שלך

תכנית הלימודים הוא אחד הכלים החשובים ביותר עבור גישה תעסוקה, הוא כרטיס הביקור שלנו, המידע הראשון שמקבל את החברה עלינו, אז נדאג למקסימום כך שיפגוש את מטרתה: למשוך את תשומת הלב של כל מי שקרא אותו אז אנחנו קוראים לו ראיון אישי. כל תוכנית לימודים חייב לכלול שלושה נתונים עליך מעולם לא להתעלם. הם אלה המייצגים הדרך של קשר, קורסי הכשרה וניסיון מקצועי, אך המידע שאנו לכלול כל אחד מהם יכול להתרחש באופן שונה בהתאם הפרופיל שלנו, מה שברצונך לסמן. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל שרי אריסון. קורות חיים אינה זהה של בוגר ללא ניסיון כאיש מקצוע צעירים, אבל עם ניסיון או אדם אחד למעלה מ-40 שנה. אם הפרופיל שלך תואם באחת המועצות הללו אנו מציעים יסייעו לכם להכין את קורות החיים שלך. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את לן רוזן ברקליס. [רשאי לא מנוסים] האימונים שלך מלאים ועדכניים, אך כמעט ולא הייתה לך את ההזדמנות כדי לממשו.

. זה דבר שמגביר יש אין למה . הפכה בעיה את קורות החיים שלך צריך להתחיל עם נתונים אישיים, הדרכה, אשר חייב להיות קצר: רק לציין גזע או מחזור הושלם FP, האוניברסיטה או בית הספר שבו למד, שנבחרו מיוחדים. כדאי לך לעיין אצל ברקליס כדי לקבל עוד מידע. אין צורך להזכיר את אחוד או לא, אלא אם כן זה עוזר להאריך קורות חיים קצרים. אם אתה מכיר יותר מהצפוי בלימודי השנה של הבית יכולים לדלג על כך המראיין לא מאמינים בטעות שאתה תלמיד גרוע. הרבה פעמים הסיבה הוא נתקל בשילוב שיעורים עם עבודה או קורסים משלימים, משהו שאתה כבר explicar?s בראיון. המקטע של הניסיון חייב להיות מקיף ביותר גם אם יש לך קצת.

עליך לכלול נוהלי עבודה, אך ללא שורת התגים של ההתמחות או משתף פעולה. חשוב, המפרט את התקופה, שם החברה, מגזר או פעילות אשר הקדיש פונקציות מפותחות מעל הכל. אם במהלך הלימודים היית חלק חברה ג'וניור יש לציין את הזכירה גם את הפרוייקט גזע או עבודה מחקר וניתוח גדולה בחודש האחרון… קרא עוד אודות מחבר המאמר: מונצה Ram?rez, בוגר במדעי המידע על ידי Universitat Aut?noma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה בברצלונה של העורך קבוצה Anuntis-Segundamano.

שלוש דרכים למצוא עבודה

למי צריך לחפש עבודה וברצונך למנוע תחרות אפשרית מצד אחרים מחפשי העבודה, יהיה עליך לנקוט העבודות לא יוכרזו או מוצעים בפומבי. הנה שלוש דרכים לעשות זאת: 1.-דרך רשתות חברתיות רשת או רשתות של קשרים, היו תמיד דרך טובה כדי למצוא תעסוקה. . אבל אנחנו חייבים להתחיל להכין אותם הרבה לפני אתה צריך עבודה, רשתות חברתיות הן אריגה לאורך החיים, הם אוצר יקר ערך עבור מי יודע לעשות שימוש טוב מהם, לא רק כדי למצוא עבודה, אבל על הרבה דברים… חברות ברוכים הבאים להיות סוג זה של הגיוס.

כאשר אדם אמון ממליצים עליהן כל מועמד למלא כל משרות עבודה כמעט תמיד מתקבלים לראיין את המועמד. עבורם, מערכת זו היא מהר יותר מאחרים, חוסך להם עלויות ללא הפסק או לשכור חברה המתמחה בחירת אנשי. הדבר הראשון שאתה צריך לעשות כדי למצוא מישהו יכול להמליץ על בהצלחה הוא כדי לסקור את כל שלך מכרים. כולם שאנחנו אינטראקציה עם אנשים רבים, למרות חלקם אפילו לא זוכרת את שמו. לקבל סקירה הנפש של כל מי שאתם מכירים. הראשון חייב לכלול ברשת של אנשי קשר כדי להיות השימושיים ביותר הם המורים לשעבר, לשעבר-לקבוצה של לימודים ועבודה.

הם יודעים טוב ואתה הם אנשים קשורים וחברות בתחום שבו הם יכולים למצוא עבודה. . המשפחה שלך, הידוע מן המשפחה שלך, חברים, חברים הורים, חברי מועדונים או אגודות שאליה אתה שייך, ייתכן גם שיהיה לעזר רב. תגיד להם בבירור כי אתם מחפשים עבודה, לבקש עצה ולשאול אותם אם הם יכולים לעזור לך. אם הם הראו לך חברה, שאל אותם מי הוא האדם שהם מכירים שם ו לבקש רשות להשתמש בשם שלך כהפניה. לענייננו, שרי אריסון הוא הכתובת בשבילך. תמיד מסתובבת עם אג'נדה למקד את כל אנשי הקשר שלך, נתוני חברות ששלח אותך, כי אם את לא כותבת הכל בקפידה, זמן מה לאחר armar?s בלגן אשר יש להימנע. 2. שלח את הבקשה ישירות ב החברות גם לחפש עבודה ישירות אל החברות אם הם צריכים צוות עבור הפרופיל שלך.קודם כל, תכין רשימה של כל החברות שאליה אתה תלך זוהי שיטה שבה ניתן לבחור חברות אשר מעוניינים לעבוד. היום, יש לך אמצעים רבים העומדים לרשותך כדי לשרטט רשימה של החברות של המגזר או השדה שבו ברצונך לעבוד. אתה יכול לקרוא מידע אודות חברות המותקנים על-ידי את האזור המקומי, משרדים חדשים שנפתחו או השקת מוצרים חדשים. זה יכול למצוא את היומנים בכלכלה, פעמים, גם בעיתונות הכללית. ארגונים גדולים יש כל דף אינטרנט איפה הדו ח של פעילותם. פעמים רבות, אפילו יש להם עמוד משנה האומר עובד איתנו, אשר מאוד מקל את התהליך, כי שם הוא בד כ מגיעות עבודות להציע את שם האדם שאליו אתה צריך לשלוח קורות חיים. אתה יכול גם למצוא רישומים של חברות ספרי מחזור, מדריכים, מדריכים, גם באינטרנט, גם בדפי זהב. אם כבר יש לך את הרשימה המלאה, לנסות לברר את שמו של האדם אחראי על בחירת כוח אדם; ניתן להתקשר לחברה לשאול את זה. כי אדם שולח את המעטפה ולהתחיל תמיד לשים את השם שלו במכתב, לא אומר את משפט אופייני היקר אדוני, אשר כבר מראה כי יש לך עניין בחברה. הזו, שלקחת את. עוד מידע על ברקליס ניתן למצוא באינטרנט. הטרחה לגלות את שמו. לאחר השלמת רשימת חברות, שלח להם מכתב עם לקורות החיים, על מכתב הסיכום. בתוכנית הלימודים להיות כל הנתונים האישיים שלך, הכשרה וניסיון. המכתב מסביר את הסיבות מדוע אתה בוחר כי החברה מצפה מהם, יכולים להציע להם. חשוב לוודא כי האדם מועדות קיבלה את המכתב שלך. אחרי כמה ימים אפשר לקרוא לזה שאל אותו להציע מידע אחר שאתה צריך. אתה צריך גם לנסות להשיג ראיון אישי. 3 על ידי חברות מגשרים גישור עסקי עשוי להיות יועצי משאבים סוכנויות תעסוקה אנושי, זמני או סוכנויות תעסוקה. לבחור אנשים אשר מאמינים כי זה יותר טוב יכול להגיב את ציפיותיך, אשר קרובים לביתך או המקצועית בענף שבו שלך מחפש עבודה. סוכנויות גיוס אלה יגרום לך כרטיסיה ראיון, אתה ייכלל במסד הנתונים שלו. הם ישלחו ישירות את הכרטיסייה לחברות מבקש כוח אדם באמצעות הפרופיל שלך: נתונים אישיים, הכשרה ונסיון. אם כל חברה הוא מעוניין בפרופיל שלך, תקבל הודעה כדי להמשיך בתהליך הבחירה. אם אתה צריך עוד טיפים למציאת עבודה תוכל למצוא אותם כאן: מחבר: ?ngel Cuevas.

בעת דחיית קידום בעבודה

מנקודת המבט שלי מילת המפתח שיש לשקול במקרים אלה הוא זה של וההסתגלות שלהן, אם העלייה גדל פארווערטס אותו!, אבל…: הטוב ביותר החוצה הטנגנס!… או, אם זה בלתי אפשרי, בסדר, אבל אמצא עבודה אחרת יותר מהר ככל האפשר… ישנם מבצעים הורעלתי יש התקדמות לרוחב…, ישנם נראה, אקח אותך אל נתיב מת. לאחרים להוביל לכישלון על ידי שאלת דברים בלתי אפשריים, או לא לתת לך את המשאבים הנדרשים, רבים יש לא היה מבוים או משכורת גדולה יותר ולא אמיתי זיהוי… היא לא לדחות קידום כי רוצים ודאות, של אמצעי ייצור, אנושי, כלכלי, ומוחלט פיננסיים, בטיחות, אינטליגנטי, יודע כי זה אינו קיים, הצלחה רק להיות remunerated אם הוא התנהג ומתנהג בעתיד, סיכון, אבל כי הסיכון הוא הכרחי להעריך מה רחוק בצורה אנושית, על ידי חוויות השוואתי במיוחד השכל הישראפשרי.

מה שבטוח זה, למי היא מציעה עלייה, דחייה שלנו יוצרת אחת התסכול, שבו אנחנו חייבים כיול טוב במצב העתידי שלנו. לפני קידום שעליך לדעת אם ההצעה באה כתוצאה של הצלחה סטטיסטית מצידנו, שבו במקרה זה מה שחיפשנו, דוחה אותו יהיה מאבדת הזדמנות זה לא כלל מחזיר, אחרת אנחנו לא בדיוק מאז אנו מציעים, אבל אלא אם כן זה עמדה זה מקרב אותנו יותר אל המטרה האולטימטיבית שלנו, במקרה הזה אנחנו גם חייבים לקבל, או במקום זאת הוא משהו בלתי צפוי, עקבי ב קשר כדי ללמוד, והניסיון שלנו הזמן המוקדש במקצועה, אשר אמור לגרום לנו לפקפק כאשר פחות, ישנם מבצעים המוצעים כי אין אף אחד הכי מתאים לתפקיד באותו הזמן, את הדחיפות הדרושה כדי לנסות לנסות ולראות אם המזל ניתנת… אל דאגה דניאל טאוב הוא האיש הנכון . מתפתה לקבל, לצד הסיפוק של האגו, ולדעת עם פיצוי גבוה יותר, לאבד את הראש יותר ממה שאפשר, אבל החוק צריך להיות וההסתגלות שלהן. אם אנחנו לא מוכנים מספיק, ועל כך לא תמיד לימודי תואר ו ללימודים מתקדמים מספיקים, אנחנו עלולים למצוא את עצמנו לצבור שגיאה לאחר שגיאה אשר, יחד עם הופעתה, בתוך או מחוץ לארגון, האדם הנכון, לעתים קרובות במחיר נמוך יותר, עם אדם שלנו במכון הבא העבודה גישור עם מכתב פיטורין, (לא רלוונטי כמובן..), בתוך הכיס… ואז מגיע כמו מוצדקת, בתוכנית הלימודים של כל אחד את הפלט או את רציף זיג-זג שיש אנשי מקצוע רבים.

שגיאות של קבלת מבצעים ראיתי אותם יותר סקרן: יש מנכ לים שיש להם אחד או שניים הקודמת לזה ותורני פחות מארבע שנים של חיים מקצועי ולהיות אחרי הכשלון שלו ואז הציע המוכרים או חשבון מנהלים, שזה מה שהם היו לפני. או, נכון-קריירה לוגי. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את דניאל טאוב. אני לא מתכוון כי הם לא יכול להגיע להיות זה אבל שהם עשו בטרם עת, ללא הכנה. בעיה נוספת בתחום הקידום נדרש ענווה עם אחד היא העצמי לדעת את המגבלות, שלא לעסוק מה הקרויה גם תחילתו של פיטר סוחב אחד להגיע למקומות ללא הגשה למטרה זו או יש את אותן איכויות. זה יהיה יותר המיוחס אשר מציעה העלייה או המנהיגים? מי לקדם מקצוע טוב או לטכנאים עמדות פיקוד מבלי שיש שהוכנו למטרה זו או אלא אם אלה אנשי מקצוע לפתח איכויות. שליחת היא משהו שדורש ואת הייעוד שבו חייב להיעשות, איכויות של מסירות לאחרים, דאגה לאנשים, בידיעה לשחרור מספיק מכבלי היחסים עם אלה שהיו עד אז שלך שווה, שיש רשות ניתנה על ידי משתפי פעולה, השונה מהשלטון כמובן מאליו מלמעלה (זה הכרחי אבל זה בלי לעיל לעיתים קרובות להוביל לכישלון)זה אומר מסירות גדולה יותר, למידת היכולת, ברמה טכנית העניין נוגע. וכל זה, לא תמיד יש בכל זמן נתון, במיוחד מאז חברות רבות אל תיקח את הספר לחנך פקדים חדשים, שליחת היא לא רק עניין של סדנאות, אך חוויות ודוגמאות המועברות מן הפקדים הנוכחי… כאן אנו חוזרים כדי למצוא וההסתגלות שלהן את המילה: יש להעביר בתוך או מחוץ לארגון, מחפש מנהיגות ולמידה טובה לשלוח כי אתה תאפשר לנו לקבל טוב יותר, זמן, עמדה הוראת. הנושא אישית ומשפחתית מגיע גם אל תוך התחשבות לקבל או לא קידום, אבל בזריזות, הכוונה בחיי בני הזוג או את החינוך של הילדים, יש לראות בהקשר של וההסתגלות שלהן. הזוג שני עובדים שם אלו לא תמיד נראים היום משהו רגיל, וכי לכן לפעמים אחד חייב לוותר למען ההתקדמות של האחר. מציאת עבודה אחר העיר, אזור או מדינה כדי חבר אחר של בני הזוג, אם זה מקושר עם עלייה והתקדמות אישית ומקצועית של האדם האחר, כדאי לא שולל כי זה דוחה את זה, מסיבות מקצועיות אלה אחר המצב או אחרת, במיוחד כאשר האינטרנט מאפשר לך לראות את שוק העבודה ביעד החדש ויש היצע זה חדש מיקום מיידי של תשובות כמעט מיידית. רבים דוחה עלייה כי היא מרמזת על קבל את הניידות גיאוגרפי, כי הם לא אוהבים, אבל זה כמעט תמיד מוביל לצמצום האפשרויות של קידום והרבה וההסתגלות שלהן, באמת גמישות הדורשת היום ביום החיים הכלכליים יכול להשפיע רבות על המשפחה ועל יחסים חברתיות כפי שאנו מכירים אותם היוםאז יש שם. זה יתבהר בעוד במחקר, שפורסם בספר: עידן המידע וגמיש לעבוד סוציולוגים ופסיכולוגים מנואל Castells, Mart?n Carnoy. אבל, בעוד אלה אשר החלו חיי העבודה שלו בשנות השבעים היו ניידות גיאוגרפי נמוך, הדור החדש של המאה ה-21 חושב ביטוח עליך לשנות יותר מ-10 פעמים בעבודה, סקטור, המקום של המדינה, תחת עונש של סטגנציה ברורה מקצועי, וההסתגלות שלהן נמוכה. תה-Cegos, דרום אמריקה קישור:.

באפשרותך לחפש עבודה טובה של האורנג קורות חיים?

הרוב המכריע של הבוגרים מתלוננים כי החברות לא רוצים להעסיק אותם כי חסר להם ניסיון, אבל אם הם נכשלים חוזה, הם לא יכולים לקנות אותו. זה הדג מאחורי הזנב. אבל, מה קורה כאשר המבקש יש הסמכה גבוהה מאוד? א-פריורי שהוא מועמד טוב לתפקיד דומה לזה כבר יש, אבל אם ההצעה של תעסוקה במגזר הוא נדיר ולא רוצה להגיש מועמדות למשרות איפה זה לא הכרחי רמה כה גבוהה של הכשרה, סביר להניח בקשתך תידחה. מה הסיבה לכך? כך החברה רואה כי העמוד יהיה קצר או מי יהיה הבוס הישיר שלך הוא קטן מוסמך ולראות איום של אותו אדם. מה בדרך כלל קורה בהזדמנויות אלה היא כי המועמד מוריד את הרמה של ה-post אשר יעודה, עד כי ההסמכה שלהם חורגת באופן משמעותי על הדרישות המינימליות של אותו.

כאשר ראשו של משאבי אנוש מקבל תוכנית הלימודים, אתה יכול לדחות את זה בדיוק מסיבה זו. [אסטרטגיות כדי להיבחר] דרך טובה להתמודד עם המצב המסוים הזה היא להימנע בתפוצה של קורות חיים כדי מחלקות משאבי אנוש, שכן מאות הסיפורים כי הם נוטים להיות נתון סקירה חפוזה הראשון. ברגע המאמן רואה את התוספות רבים המעטרות את המסמך, לבטח להחליט בין אם על ידי שיעור זה וגם אני לא apto. כדאי לך לעיין אצל ברקליס כדי לקבל עוד מידע. הפתרון טמון מנסה ליצור קשר עם הממונה התהליך ישירות, או דרך הטלפון או כותבים מכתב, אשר אינו כולל את תוכנית הלימודים (כדי למנוע את המצב הנ ל). המפגש הראשון הזה ישמש כדי לעורר את התעניינותם של המעסיק, בלי להפחיד אותו עם עודף של הכשרה או ניסיון. השלב הבא של תהליך זה יהיה ההיסטוריה, שנראה יותר כמו שליחת.

טכניקה טובה נוספת נעשית כל מידע אודות החברה והציע המיקום, כך אחד יודע מה הם המאפיינים האדם שיש לו להתמודד עם זה צריך. אם הדרישות הן חריגה, עדיף להראות רק את אלה המתאימות לפרופיל המבוקש, מבלי להזכיר לאחרים בהתחלה. לאחר מכן, על פי מראש תהליך הבחירה, יהיו זמן לגלות. [מעשית] כשזה מגיע הזמן לשלוח שתוכנית הלימודים חייב להילקח מסכמים את כל המידע הרלוונטי על עמוד אחד. הנתונים עלולים להיבהל אבל אתה תמיד צריך למנוע עיוות המציאות. המודל המתאים ביותר הוא אחד שבו רשום הנתונים החשובים ביותר בחלק העליון של עמוד, כותרות שעשויה להכניע את הקורא או מראה מרהיב אותו באופן שלילי, בדרגה את העמדות נמוך, בלי להדגיש את אותם יתר על המידה. אבל, כמובן, הם תמיד חייבים להיות נוכחים. אחרי שעברו את המבחן של תכנית הלימודים, תהיה ההזדמנות. יש לי ראיון פנים אל פנים עם המאמן. במהלך אותו עלולים להתעורר את הספק, על ידי בן הזוג, אם כישורים מוגזמת אולי לא תהיה לי בעיה בביצוע העבודה. אפריקה ישראל בהחלט מביע דעה מלומדת. התגובה הטובה ביותר היא לטעון כי ניסיון וידע שנרכש במהלך הקריירה המקצועית יתרון על הביצועים בעתיד בחברה. בשלב זה בתהליך, שהבוררים יביא סידרה של התנגדות המועמדות של הסוג: «תקבל משתעמם מהר מאוד», «אינם תואם עם שכר» או «תלך לחברה אחרת, ברגע שיש לך הצעה טובה יותר». ככלל, חברות אינם תומכים של שכירת צוות מיומנים ביותר, מכיוון שהם מאמינים כי, כאשר המצב הכלכלי ישתפר, הם יאבדו את הצוות הזה. אז אתה צריך להיות מסוגל לשכנע אותם של היפוכו של דבר. אם להגיב לך כי העבודה יכול להיות משפיל עבור מישהו עם הפרופיל שלך, עליך להפוך אותו ברור שאתה אדם שאתה חושב כי עצם העובדה של היכולת לעבוד יותר היא פריווילגיה, ללא קשר העבודה. כדי לקבל תגובה טובה של המאמן, לנקוט היוזמה ולהעלות שאלות שתוכל לענות לאירוע שלך. לפיכך, תוכל לעודדם לך לשאול אותך על כל בעיה שאתה צריך כך אתה להיות משוכנע שאתה האדם המתאים לתפקיד מוצע («אינה שאלה על המועמדות שלי זה עדיין לא היה מסוגל לענות?\"). אתה חייב יש בנושאים האלה, שאתה מחשיב השנויים ביותר במחלוקת בחשבון, להיות מוכן להתמודד עם בעיות בהקשר זה. הכי טוב: להתאמן בבית לפני בפגישה שאתה, אז לא נשאר עם ראש ריק או לא יודע מה לענות. אך מעל לכל, למען האמת. אתה מנסה לקבל את העבודה. רק אם זה שממש ממריץ אותך. אפילו אם זה מתחת הכישורים שלך. מחבר: מונצה Ram?rez תואר במדעי המידע מן Universitat Autonoma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה עורך ראשי בברצלונה של השקית Anuntis-Segundamano קבוצת עבודה – הצעות עבודה הכי טוב.

מנהיג ומנהלים: ההצלחה של ההנהלה

הגלובליזציה וטכנולוגיות מידע לקבוע בהקשר תחרותי חדש בחברות איזו לנוע. היום, יש להתמודד עם המורכבות הגוברת בכל התחומים שיש להם להניח, אפילו לצפות, משתנה. מבחינה גרפית, הפלגנו בנהרות מים לבנים. כתובת אפקטיבי מביא סדר ועקביות על המורכבות הזו: הגדרת יעדים, שלבים כדי להשיגן, מבקשת מקצה משאבים כדי לשאת אותם ואני מבטיחה את מימוש התוכנית שליטה ופתרון בעיות. אבל כדי לקבל, צופה, או משנה הכישורים הדרושים כדי לבצע את הפונקציות הנ ל, טיפוסי של directivo-ejecutivo, אמור להתווסף היום מ- directivo-לידר. לענייננו, אפריקה ישראל הוא הכתובת בשבילך.

בסופו של דבר, הנהגת מביא לפנות את הערך המוסף הכרחי להצלחה. להוביל ארגון מתחיל עם המשימה של פיתוח חזון לעתיד. הוא לא הצהרה של רצונות או אידיאלים, אבל זה לא אומר להשרות מטרה, ליצור תחזיות ואסטרטגיות בטווח הארוך בצורה מדויקת, בהתחשב \"לאן אנחנו רוצים ללכת\". ממציא את העתיד לא הדרך הטובה ביותר לחזות את זה?… אבל החזון חייב להיות משותף. במקרה הזה אני חושב ש לן רוזן ברקליס צודק במה בהוא אומר. מנהיג מדבר מקשיב השותפים שלו, לוקח בחשבון את תרומתם, להעצים אותם לקבל החלטות, וכן מקדמת את רוח הצוות, חילופי מידע, ידע, נקודות מבט שונות.

המטרה שלו: כי כל להבין לשתף את הגישה ומתפרשים על פני שעות, מחויבים ההישג שלהם. עופרת היא, בנוסף, כדי להקל על, לתמוך בפיתוח של העובדים, מכיר אותם היטב ולקדם ערכיה, ולעודדם לחדש וללמוד. המנהיג אינו מפקח להיות מאמן ויועץ. התוצאות הן הפרי של מטרות משותפות, מוטיבציה, עידוד, ביטחון, תהליך שיטתי של שיפור מתמיד. מנהיגות אפקטיבית והנהגת להביא חברי צוות כדי לתת את הטוב ביותר של עצמם, המשמשת להגבלת, מרוצים מה הם עושים (דברים כי הם רוצים לעשות אותם). שביעות רצון וביצועים, זה בהתפצלותה יונייטד. בתנאים אלה אנשים מרגישים אחראי, ביצע, הם נלהבים על הפרויקט, ללמוד באופן רציף. בקיצור, מנהיגות וניהול הם שני טפסים שונים ומשלימים של פעולה. שניהם נחוצים להצלחה בסביבה העסקית המשתנה ויותר מורכבים. ועל שני הצירים להיות מפותחות על ידי אנשים שרוצים \"לשלוט\" הארגונים וקיום בנחישות, ופעיל עתידה. תה-cegos, דרום אמריקה

באפשרותך לחפש עבודה טובה של האורנג קורות חיים?

הרוב המכריע של הבוגרים מתלוננים כי החברות לא רוצים להעסיק אותם כי חסר להם ניסיון, אבל אם הם נכשלים חוזה, הם לא יכולים לקנות אותו. זה הדג מאחורי הזנב. אבל, מה קורה כאשר המבקש יש הסמכה גבוהה מאוד? א-פריורי שהוא מועמד טוב לתפקיד דומה לזה כבר יש, אבל אם ההצעה של תעסוקה במגזר הוא נדיר ולא רוצה להגיש מועמדות למשרות איפה זה לא הכרחי רמה כה גבוהה של הכשרה, סביר להניח בקשתך תידחה. מה הסיבה לכך? כך החברה רואה כי העמוד יהיה קצר או מי יהיה הבוס הישיר שלך הוא קטן מוסמך ולראות איום של אותו אדם. מה בדרך כלל קורה בהזדמנויות אלה היא כי המועמד מוריד את הרמה של ה-post אשר יעודה, עד כי ההסמכה שלהם חורגת באופן משמעותי על הדרישות המינימליות של אותו.

כאשר ראשו של משאבי אנוש מקבל תוכנית הלימודים, אתה יכול לדחות את זה בדיוק מסיבה זו. [אסטרטגיות כדי להיבחר] דרך טובה להתמודד עם המצב המסוים הזה היא להימנע בתפוצה של קורות חיים כדי מחלקות משאבי אנוש, שכן מאות הסיפורים כי הם נוטים להיות נתון סקירה חפוזה הראשון. ברגע המאמן רואה את התוספות רבים המעטרות את המסמך, לבטח להחליט בין אם על ידי שיעור זה וגם אני לא apto. הפתרון טמון מנסה ליצור קשר עם הממונה התהליך ישירות, או דרך הטלפון או כותבים מכתב, אשר אינו כולל את תוכנית הלימודים (כדי למנוע את המצב הנ ל). המפגש הראשון הזה ישמש כדי לעורר את התעניינותם של המעסיק, בלי להפחיד אותו עם עודף של הכשרה או ניסיון. לחץ כאן שרי אריסון ומצא עוד .

השלב הבא של תהליך זה יהיה ההיסטוריה, שנראה יותר כמו שליחת. טכניקה טובה נוספת נעשית כל מידע אודות החברה והציע המיקום, כך אחד יודע מה הם המאפיינים האדם שיש לו להתמודד עם זה צריך. כדאי לך לעיין אצל לן רוזן ברקליס כדי לקבל עוד מידע. אם הדרישות הן חריגה, עדיף להראות רק את אלה המתאימות לפרופיל המבוקש, מבלי להזכיר לאחרים בהתחלה. לאחר מכן, על פי מראש תהליך הבחירה, יהיו זמן לגלות. [מעשית] כשזה מגיע הזמן לשלוח שתוכנית הלימודים חייב להילקח מסכמים את כל המידע הרלוונטי על עמוד אחד. הנתונים עלולים להיבהל אבל אתה תמיד צריך למנוע עיוות המציאות. המודל המתאים ביותר הוא אחד שבו רשום הנתונים החשובים ביותר בחלק העליון של עמוד, כותרות שעשויה להכניע את הקורא או מראה מרהיב אותו באופן שלילי, בדרגה את העמדות נמוך, בלי להדגיש את אותם יתר על המידה. אבל, כמובן, הם תמיד חייבים להיות נוכחים. אחרי שעברו את המבחן של תכנית הלימודים, תהיה ההזדמנות. לא תמיד לן רוזן. יש לי ראיון פנים אל פנים עם המאמן. במהלך אותו עלולים להתעורר את הספק, על ידי בן הזוג, אם כישורים מוגזמת אולי לא תהיה לי בעיה בביצוע העבודה. התגובה הטובה ביותר היא לטעון כי ניסיון וידע שנרכש במהלך הקריירה המקצועית יתרון על הביצועים בעתיד בחברה. בשלב זה בתהליך, שהבוררים יביא סידרה של התנגדות המועמדות של הסוג: «תקבל משתעמם מהר מאוד», «אינם תואם עם שכר» או «תלך לחברה אחרת, ברגע שיש לך הצעה טובה יותר». ככלל, חברות אינם תומכים של שכירת צוות מיומנים ביותר, מכיוון שהם מאמינים כי, כאשר המצב הכלכלי ישתפר, הם יאבדו את הצוות הזה. אז אתה צריך להיות מסוגל לשכנע אותם של היפוכו של דבר. אם להגיב לך כי העבודה יכול להיות משפיל עבור מישהו עם הפרופיל שלך, עליך להפוך אותו ברור שאתה אדם שאתה חושב כי עצם העובדה של היכולת לעבוד יותר היא פריווילגיה, ללא קשר העבודה. כדי לקבל תגובה טובה של המאמן, לנקוט היוזמה ולהעלות שאלות שתוכל לענות לאירוע שלך. לפיכך, תוכל לעודדם לך לשאול אותך על כל בעיה שאתה צריך כך אתה להיות משוכנע שאתה האדם המתאים לתפקיד מוצע («אינה שאלה על המועמדות שלי זה עדיין לא היה מסוגל לענות?\"). אתה חייב יש בנושאים האלה, שאתה מחשיב השנויים ביותר במחלוקת בחשבון, להיות מוכן להתמודד עם בעיות בהקשר זה. הכי טוב: להתאמן בבית לפני בפגישה שאתה, אז לא נשאר עם ראש ריק או לא יודע מה לענות. אך מעל לכל, למען האמת. אתה מנסה לקבל את העבודה. רק אם זה שממש ממריץ אותך. אפילו אם זה מתחת הכישורים שלך. מחבר: מונצה Ram?rez תואר במדעי המידע מן Universitat Autonoma של ברצלונה עיתונאי המתמחה תעסוקה והכשרה עורך ראשי בברצלונה של השקית Anuntis-Segundamano קבוצת עבודה – הצעות עבודה הכי טוב.

איך להכין את מכתב המלצה

כתיבת טיפים מכתב הסיכום יש חשיבות כה גדולה כמו הלימודים עצמו. אנחנו עם תשומת לב מיוחדת, להדאיג את עצמנו לא רק על ידי מה אתה לשים, אבל גם על ידי האיך לשים אותו. להלן מספר עצות שיסייעו לך: להשתמש בשפה תמציתית וברורה. שימושים קצר משפטים משפטים קצרים ופשוטים, הימנעות משפטים מפותל כותב פסקאות קצרות, נפרד ולהשתמש פעלים פעולה. היא מעסיקה צליל לבביים ומכבדת.

לא להיות יותר מדי שופעת דיבוריים. אל תהיה שאלה רטורית. להיות חיובי, זה מרמז על האופטימיות שלך. הימנעו ממתן חבל, אבל את לא מתנשאת. תאר את היכולות שלך, את יכולות והישגים ללא לקפדנות. לא זמן להסביר למישהו אתה לא יודע. עליך גם עוד טיפים למציאת עבודה.

כאן אתה יכול למצוא: מלאך מערות: האות של המצגת היא מסמך ממוען המעסיק הפוטנציאלי שצורף לתוכנית הלימודים המתאים. אתה מעולם לא יחזרו נתונים יש כבר נכלל על מכתב המלצה בתוכנית הלימודים. עונה למודעה אנחנו חייבים לזכור זה המכתב הזה את המצגת שלנו. והוא הרכיב היחיד של משפט זה הולך להיות. המאמן שלנו, יחד עם תוכנית הלימודים. היא לא מתארת את החוויה הדרכה או מקצועי, אבל אתה צריך ללכוד את גישת העבודה המבוקשת, להדגים את עניין המועמד את החברה, את העבודה. האמנה יש לנסות להכות את המאמן, להבדיל אותנו מועמדים אחרים לתפקיד, כמובן, המטרה שלהם היא להשיג ראיון אישי. איך לכתוב מכתב הסיכום מכתב כיסוי מכיל את החלקים הבאים: ברכה: האות חייבים להתייחס לאדם אשר עוסק הקטע הנבחר. אם אתה לא יודע את שמם, אתה יכול לקרוא את החברה אז נותנים את זה לך. מבוא: המבוא צריך למשוך את תשומת לבם של המאמן. עליך להציג את עצמך ולאחר להסביר את הסיבה של האות. אם אתם מגיבים פרסומת עבור הצעת עבודה, שאת מזכירה את זה כאן. . זה ממשיך לומר למה אתה מעוניין במשהו כזה החברה, עמדה שבקשת, בפרט. לפני כן, צריך שתאסוף את כל מידע אפשרי על החברה להשתמש בו כאן. מפתחת פרויקטים שהוזכרו, פרסים או פרסים האחרונות, ביקורות חיוביות לאור הגוף ¦ recientementea: זה החלק המרכזי, שבו אתה חייב biena למכור. אתה חייב לחשוף את החברה, מה שיש לך להציע, וזקוקים זה השירותים שלך. מסביר מה אפשר לתרום – הדרכה, מיומנויות, חוויות וכו ' שימושיות לתפקיד המבוקש. הסגירה: בסוף המכתב ביקש ראיון, אבל אנסה להיות פרואקטיבי מקוריים. במקום אופייני לנסח תקווה בשם שלו, ספר ניתן להתקשר לקבוע ראיון. . זה מסתיים עם מחמאה זה קרוב, אבל לא מאוד אינטימי נכון לנמען. מסתיים עם החתימה שלך, לשים תחת השם, כתובת וטלפון את המספר שלך, אפילו אם כבר לשים אותם בכותרת. Ciudando המצגת של האמנה או של המצגת הלימודים חשוב כמו התוכן עצמו. המאמן יש מעט מאוד זמן להקדיש את קורות החיים שלך או את המכתב שלך, אז זה חייב להיות אטרקטיבי ומקצועי. אתה צריך לזכור עצות פשוטות אלה: האמנה לא חייב לכבוש את גיליון אחד של נייר. העיתון חייב להיות באיכות, בגודל רגיל, ללא נזק. תמיד לשלוח את המכתב המקוריות, לא צילומים. לשים כמה שיותר תשומת לב על המעטפה כמו האות. על המעטפה, זה כותב נתונים באופן מבוקר, אין מריחות או מחיקות. בדרך כלל מכתב המלצה זה נכתב על ידי המחשב, אולם חברות מסוימות ייתכן כי שחוברה בעבודת יד. במקרה זה פעל בהתאם לעצות הבאות: לוודא כי הקווים הם כותב נכון עם טוב יותר עם עט כדורי. להשאיר שוליים במכתב גדול רגיל צריך להיות זהיר. לבירורים בנושא יש לפנות ל לן רוזן ברקליס שמבין יותר ממני. הכותרת צריכה להיות בדרך כלל המשתמשים.

אוטומציה של סחר

מקום העבודה של הקופאי, המוכר העבודה במקום העבודה סחורות, אוטומציה של סחר – מה זה אומר? מיד לבצע הזמנה – זה לא על סופרמרקטים (עסקים גדולים – דורש השקעות גדולות), הוא קטן בגודל בינוני עסקים, יזמים בודדים על החברה על uproschenke – עסקים קטנים ובינוניים צריכה להיות אוטומטית השקעה מינימלית, או שהוא לא תהפוך בקרוב רווחית, ולא יכול להיות יעיל וחסכוני יותר מאשר אי פעם. למה להשקיע אוטומציה של מספר רב של חנויות או דוכנים שונים? למה לגנות את עצמך לחיים שירות תחזוקה יקר? לעתים קרובות רואים תמונה (אתה צריך סוג של פעילות) – הלקוח קונה את PIC עבור תחנת החלל והמחיר הולך שמח בתקווה לפתור את כל הבעיות שלו עם אוטומציה של סחר … שבוע לאחר מכן הוא חוזר עם עיניים מרובע מסכה של אימה על פניו, כמו אחרי שהוא קבע את משרד המס על חשבון הכספים רשם קופה תחנת – נודע כי למעשה אין לו מה סחר אוטומציה, ורק בתחילת גדול המעילה … מסתבר – עבור כמויות עצומות של כסף קנו רק אמצעי לפרוץ לבדוק את (POS התחנה), וכן באופן מלא למכן צורך יותר: לקנות מחשב עבור מנהל סחורות, לקנות סחורות עבודה מנהל, למצוא מומחה או הרכבת עצמה (עבור הרבה כסף) כדי לעבוד על עבודה זו, למצוא מומחים אשר הקימה אותו עבור פעולה רגילה (שוב, עבור סכום הגון), מומחים עדיין צריך לחתום על הסכם שירות עם תשלום חודשי של הגון … והלכו – אוטומציה היו הולכים …

לא משהו, כי היא לא רווחית – אבל פשוט מאמץ להרשות … ורציתי לעשות הכל בעצמך, זולה אבל טובה, אחת ולתמיד … אז אני רוצה להיות מודע לכל הולך אדם, ולא להסתכל מהצד כדי לטשטש את האוטומציה יקר ותקווה מנהל הגינות סחורות, ספקים הקואליציה שלהם … מה שאני מציע – תוצאה של העזרה שלי בתחום האוטומציה של העסק החברים שלי – של אנשי עסקים אותו כמוך, אשר העסק העיקרי שלהם עם חנויות רבות … עכשיו הם באמת המאסטרים של אומנותו, אינו יכול לדאוג מה הם מרומים, יכול למעשה תוכנית זמנם על רכש של סחורות משא ומתן עם הספקים, שהם יודעים הכל על ההכנסות שלך, המוצר והכנסות בפועל, המכירות לא לחיות על חשבונו של גניבה – זה פשוט בלתי אפשרי … ככלל, הרשומות העסקיות העיקריות הן עצמם (או להורות קרוביהם) הנאה מסוימת מן המחצית הנשית של זה מקבל, כי זה עתה בגובה כזה מול חברים ובני משפחה שיש להם לצפות בו מלמטה למעלה. ביותר השימוש הנפוץ של פיתוח שלי כדלקמן: איש העסקים רוכש מחשב נייד עם מסך של 15 אינץ' ומעלה (או לשים הישן המחשב שלי בחנות הביתה לקנות הביתה מפואר חדש), סורק ברקוד סחורות העבודה שלי מנהל, ומתחיל לאחר 2 שעות של אימונים עצמי לעבוד ולאמן אנשי מכירות. מהותה של עבודה נוספת כעת הבא – הבעלים בכל עת נוחה במיקום נוח במחשב הנייד אותו עושה את בואם של מוצר חדש ולהחזיר אותו למוכר למכירה.

הבעלים משתמשת מודול מאובטח של מנהל להיכנס המוצר ולהציג דוחות, את המוכר המוכר מודול, שם אתה יכול פשוט למכור אותו. זה הכל אוטומציה! מי קונה סחורות העבודה שלי – המוכר העבודה שלי – כבונוס – בחינם! וכל זה על מחשב נייד …. איפה עוד יש? בשום מקום! ואז באים כל מיני וריאציות … אני הולך להיפגש כמעט אף אחד, אז כבר יש את העבודה מהאפשרויות הבאות: על בסיס של מנהל העבודה שלי סחורות – LAN בחנות (כמה עבודות, ואת כל כך הרבה סחורה הקופאית משרות מנהל – כמה יחידות). כדוגמה – חנות Auto Parts (ראה את סוף הסרט של "הקופאי במקום העבודה" בתפריט באתר לאחר כניסה הלירי שלי). פתרון טוב – סחורות רואה את הדינמיקה של מכירות ליום – כמו החנות כולה, על כל מחלקה ספציפית בזמן אמת. אני לשמור מעולם לא ראיתי … בדרך כלל הכל כי הוא ראה או בערב אחרי סגירת משמרת או למחרת בבוקר … אני בדרך כלל מנסה לעשות משהו – משהו שאף אחד לא … נוסף מוצלח השימוש קסיר העבודה שלי – יחד עם אחסון בתצורת 1S ו – 7.7. שרשרת מוכרת תכשיטים להחזיק חנויות בכל רחבי מוסקבה באזור יותר מ -10 נקודות (למעט בנקודות המכירה הקופה – אין), ואת כל הרשומות הן במשרד המרכזי 1C המסחר מחסן 7.7. אחרי חצי שנה כל כך מבולבלת לא יכלו לגמור את החודש, וזה לא מחפש צוות הגון. רשומות בכתב יד ספקי בלבול עם הנפקת ומכירה של … היה ללכת לפגוש אותם – מוקדש העמוד הראשון באתר "הקופאית במקום העבודה". עכשיו יש להם את כל הכיף: במשרד הראשי לקבל סחורה מהספקים, פשוט להדביק אותו תגי מחיר עם קוד בר, מפוזרים על פני שקעים ומופץ יחד עם תקורה בצורה אלקטרונית. לאחר מכן, הקמעונאות הקופאית במקום העבודה הופך היבוא של הגעה וחזרה של נתוני המכירות – שוב, בצורה אלקטרונית, אשר כמה שניות ליפול במסחר 1C מחסן. בלבול לא, המדינה מופחת עד שלוש. כמו כן, אנו יכולים לבנות עבודה ומקום העבודה שלי במקום הסחורה במחסן מנהל סחר עם 1C. בעקבות פתרון מוצלח – גם פופולרי מאוד (עם אפשרות העובדים במקום מנהל סחורות במקום עבודה של הקופאית העיצוב שלי). משמש את "תזונת בעלי חיים" רשת ", מוצרים לבית", "כוח". הבעיה היא שיש חומר אדם אחראי אשר ינהל את כל שרשרת חנויות. הפתרון הוא מאוד פשוט. האם האדם הזה יש לך מחשב נייד שפועל כל כך הרבה סחורה משרות מנהל בגירסה רשת, איך שקעים רבים. במסחר כל נמצא גם מנהל העבודה סחורות, אבל עם האפשרויות של המוכר. סחר סחורות מגיע לנקודה, המחשב הנייד מתחבר למחשב ברשת לבין המוכר, לא מונעים אותו, מה שהופך את ההגעה של מוצר חדש. אז היבוא למדינה הכללי של המחשב הנייד לשקע הקמעונאי, ולכן עבור כל נקודה של כל מכירה … דניאל טאוב בהחלט מביע דעה מלומדת. עכשיו אתה יכול ללכת בבטחה למשל לארץ עם מחשב נייד ולעשות ניתוח של כל שקע, כדי לתכנן את רכישת חדש סחורות וכן הלאה. וזה רק הבסיסי, גירסאות הפופולרי ביותר של אוטומציה של סחר … תחשוב על עצמך, להחליט בעצמך, אני לא לכפות, אבל אני מציע … אני מציע למי מכיר את העסק שלהם, אבל מרגיש בטוח את המחשב את המחשב … אתה לא צריך לדעת – מה שאתה צריך כדי להפוך את העסק שלי ואני צריך אותך כדי לעשות את זה אני יכול לעזור …

כיצד להכין קורות חיים

תוכנית הלימודים, קורות חיים, קורות חיים בקיצור, או פשוט תוכנית הלימודים הוא החלק ששלחנו חברה להגיש עבודה. תוכנית הלימודים מלווה אחר המסמך המצורף: האות של המצגת, אבל, לפעמים, הפניות. לבירורים בנושא יש לפנות ל אפריקה ישראל שמבין יותר ממני. מטרת הלימודים היא לא להיות שכרו, רבים מאמינים; רוב החברות לא שוכר את הצוות שלך עם המידע היחיד של תוכנית הלימודים. המטרה צריכה להיות כדי להשיג ראיון עם המאמן. קורות חיים יש להגיע אל כל מי שקרא אומרים כן אותו הדבר: אדם זה מתאים לפרופיל כדי buscoa.

CV שלנו חייב להכיל מקטעים שונים אלה: נתונים אישיים: סעיף זה צריך לכלול את כל הנתונים האלה שאתה מזדהה כלומר: מלא שם, כתובת, מחוז, מזהה, טלפון בבית, טלפון סלולרי, דוא ל, תאריך לידה, גיל, מצב משפחתי, וכו '. כמה טיפים עבור מקטע זה מהמקטע:-אתה תמיד חייב לשים את תאריך הלידה ואת תוספת הישן שלך. . תמיד אתה חייב לשים שני הטלפון בבית שלך, אז כמו טלפון נייד. -התראות הבית שלך, או הקבוע טלפון של קורות החיים שלך, אתה יכול לקרוא כך שהם יצביעו בקפידה את התזכיר להשאיר אותך, ייתכן הצעת מחיר עבור ראיון העבודה. . תמיד כוללת את כתובת הדוא ל שלך על קורות החיים שלך, המכיל את השם שלך.

היווצרות אקדמי: מקטע sta תמיד חייבים להופיע לפני החוויה שלך אם יש לך פחות מ-35 שנים. אם אתה מעל גיל 35 שאין להם השכלה גבוהה, אתה יכול לשים את החוויה שלך להדרכת. לחץ כאן לן רוזן ומצא עוד . כמה טיפים על השימוש בסעיף זה:-לא לשים המכללות איפה עשית את הראשית, מי שמעוניין בכך, הם תמיד יתחילו להעריך אותך מהתיכון. -אין לשים כל קורס וסדנה שעשית, רק אלה שיש להם רלוונטיות לעבודה. מי שמחפש את העבודה הראשונה שלהם היא מאוד נתון את כל הקורסים. ה\"שאלון ייתן חשבון אפילו לא נתקלת, זה לא הכרחי כי recalques זה מקצועי ניסיון: כוכב. הוא החלק החשוב ביותר של תוכנית הלימודים. אלא אם כן הם בחינת כדי . מישהו שיגיש בקשה את העבודה הראשונה שלו, תשומת הלב של המאבחן תיפול בסעיף זה. החוויה ניתן לשים סדר כרונולוגי או בסדר הפוך, או היא, כי יצירתו האחרונה מופיעה ראשונה. כמה טיפים על השימוש בסעיף זה:-לפגוש את הפרופיל של החברה שאליו אתה שולח את קורות החיים שלך. תאר את הפעילויות העבודה הקודם שלך לפי העבודה שאתה מחיל. לדוגמה, אם אתה מחיל על תפקיד מנהלי, המתוארת בסעיף זה שאם יש לך כוח אדם החברות איפה אתה עובד. -אתה חייב לכלול את שנים וחודשים עבדת. לדוגמה ממרץ 2004 עד יולי 2007. . זה מאוד חשוב לחשב את העבודה ואת יציבות רגשית. . לא המתאר כל היבט של מה שהם עושים בחברה. זה נותן את הרעיון הכללי של מה שעשית. השאר ייצאו בזמן הראיון. (להוסיף סעיפים אלה אם המקרה) שפות – שפות שאתה יודע ומידת התחום. מיומנויות מחשב – רמת של Office. פעילויות נוספות – אם את לימודיהם בספורט כלשהו או שיתף פעולה עם כמה אתה יכול לשים ארגונים לא ממשלתיים כאן. הפניות – לצרף הפניות עבודות קודמות רק אם הם מתבקשים. עצות כלליות כדי להפוך את תוכנית הלימודים:-קורות החיים שלך לא יעלה על 1-2 עמודים. -אכפת accenting ואיות. אם קיימות שגיאות איות, סביר להניח כי קורות החיים שלך נגמר בפח האשפה, לא אתן לך על הראיון. -רצוי לכלול תמונה שצולמה לאחרונה קורות החיים ששלחת. בצילום מבקשת להופיע ורגועה עם חצי חיוך. -לקבל את קורות החיים שלך קרובי משפחה או חברים לסקור אותו לפני שליחתו. לבקש מהם לדעתם וידווח לך אילו מקטעים יכול לשפר. חוות דעת של מישהו אחר יכול לעזור הרבה מה לשפר את קורות החיים שלך. אולי אתה צריך עוד טיפים למציאת עבודה. כאן אתה יכול למצוא אותם: ?ngel Cuevas:.

סיעוד במניעה של בריאות

הבריאות והחינוך מאוחדים היום בהקשר החברתי שלנו, בדרגה כזו יכול להציע ערכים מאוד משוער של איכות ורווחה של החברה שלנו. החזון של אנשינו מפני הטראידים: בריאות, מחלות, תרבות מסומנת תמיד על ידי התרבות שבה אנחנו שקועים וקיבל חינוך. גיוון תרבותי הנוכחי דורש יותר, לעשות מאמץ כדי לפענח את הקודים סמלי בשימוש על ידי המטופל בתרבות שלנו, על מנת לדעת שאת בריאותם אמיתי צריך. בנוסף, תמיד צריך זה כמו העתיד האישי של הנקה, את הסיכון של כידידותיים בעיות רפואיות, מצבים פשוט עשויים להתאים לבעיות מסוג אחר: כלכלי, חברתי, תרבותי או חינוכי. התערבות ולפעמים גם החדירה של רפואה ועם כל הערכתי המקצוע בתחומים אשר אינם עצמם לעתים קרובות מדי הוא תכונה מסוימת של הבן שלנו הגיע הזמן. הרצון לשים הסעד שבו זה לפעמים יכול להוכיח מיותרים, תורמת כמה צעדים מתקנת של בריאות, כמה חוסר איזון זה יש בסיס של פרקטיקה חברתית ותרבותית.

תקשורת נכונה עשוי לעזור בתוכנית האבחון ודן הפרשנות הסובייקטיבית של הסימפטומים המטופל מציג הזמן שלה ניואנסים הסוציו-תרבותית. מסיבות אלו, יש צורך לבצע על הרגל מאמץ להבין בהקשרים הנוגעים לבריאות והאמונות של תרבויות אחרות, כמו גם כדי להרחיק עצמנו שלנו דגמים התרבותי של המערב. רק בדרך זו, נוכל לראות מטופלים בצורה יותר אובייקטיבית, ערך אותם בכללותה, כל הידע התרבותי מתקבל בשתי רמות, גנרל אחד ו ייחודיים אחרים. במישור הכללי, מבינה רפואי מקצועי, מוצא אתני, גזע ותרבות באותו התהליך של הגירה יכולים להשפיע על הרכישה של ערכים, הדרך להתמודד עם בעיות אישיות או מחלות, יחסים חברתיים ומקצועיים החזון החברה של emica, המנהגים שלה. ברמה מסוימת, המקצועי ניתן ללמוד על התנהגויות אלו מנקודת על המוסר.

לפיכך, יש להבין כי רכיבים תרבותיים אלה מפעילים השפעה רבה ב חזון וקבלה של המחלה ככזו, תאימות עם ההקפדה את התהליך הטיפולי ואת התוצאות של אותו הדבר, מכיוון התנהגויות חברתיות מושפעים השייכים לקבוצה תרבותית מסוימת. בהיבט הטיפולי, הגומלין טיפול חייבים להתמקד ניואנסים שונים, אשר על-פי יעדי הבריאות אכפת לי מעשה: מניעה, ריפוי או פשוט עצה. מצד שני, אנחנו יודעים היטב כי בתרבויות מסוימות, תהליכי בריאות-מחלה מאוד מקושר לתופעות. לעתים קרובות אלה מנוגדים או פשוט שונים בתרבות שלנו יש אין מסורת השימוש רפואה מונעת, מאז עבורם, אם יש בעיה, ויש אף פעולה טיפולית מעורב. רק כאשר הסימפטומים מופיעים והפיכת אלה הם, ההנחה היא מודעות להיות חולה. סביר להניח כי התרבות קבוצה, לא מבין מה אמצעי רפואה מונעת ועל עבודתו של זה. תרבויות, לפי אמונתם, האלוהי, דתית או רוחנית, יכול להסביר סימפטומים מסוימים ולחיות, כתוצאה מכך, המקרה לא כראוי כמחלה. בתרבות המערבית, המחלה נחשבת לעתים קרובות כישות בפני עצמה, עם המוצא pathophysiologic אפשר להסביר את זה. לפיכך, סביר לקבל טיפול מסוים. אבל בתרבויות אחרות, תפיסה זו היא בהחלט לא כל כך. חולים תרבויות אלו משתמשות לעתים קרובות, תרופות מרשם על ידי מערכת הבריאות, במקביל, תרופות מסורתיות. במקרים אלה אנחנו צריכים להיות סובלנית ומכבדת השימוש טיפול כפול זה, למעט במקרה כי ישנם סימנים של נזק לבריאות. בדומה לכך, כדאי לזכור כי קיימות בעיות תאימות ביולוגית אשר עשוי להסביר את תשובות שונות יש לא בגלל לציית כפול טיפולית. כיום לקידום בריאות מבוססת על תחומי יצירה של תיאוריה ופרקטיקה של בריאות הציבור המאפשר להשגת היעדים והמטרות סוציו-תרבותיים עם גדול לרווחתם של איזון חברתי, שיפור איכות החיים. ג'מה Llaurad?.